（招聘面试）员工招聘录用入职离职办理程序规范(改)

(招聘面试)员工招聘录用、离职程序办理规范(试行)灵活，从化1.公司员工壹律实行聘用合同制。2.公司招聘实行以岗用人，能位相应。3.人力资源部是负责公司人员招聘且参和初试考核。参和招聘复试考核。5.招聘部门主管级及之上的管理人员及专业技术人员，总经理参和招聘复试考核。二、程序：1.按用人部门岗位编制招聘 (1)总经理确定各岗位人员编制。 (2)各用部门负责提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写于申请表上，报人力资源部审查。 编制，须报总经理批准。2.人力资源部根据已获批准的计划且将招聘工种的规范要求以壹定形式作出公告。3.应聘者填写《求职申请表》(见附件壹)，提供个人资料情况；人力资源部审查附件二)进行初试，确定通过初试者名单提交到用人部门进行复试。试通过者进行复试，且确定聘用者名单。5.通过用人部门复试确认聘用的人员，到人力资源部办理聘用手续。招聘录用流程为：部门提出申请→(若不符合岗位编制，需报总经理)→人资部签署(领班之上及专业技术人员，总经理参和面试考核)→到人力资源部办理聘办理入职手续：1.人力资源部向新员工收取经用人部门负责人复试签署的《求职申请表》及1寸彩照2张，毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、居住证，流动人口计划生育证等原件及复印件，另参保所需要的广东省就业失业手册原件、户口薄户主页及本人页复印件，等关联个人资料后开始办理手续。2.新员工填写《自我评估表》(见附件三)、签订《劳动合同书》(见附件四)及确认签收有关物件。《新员工到职通知书》(见附件五)、《领取、退仍制服及物品登记表》(见附件六)，员工工作证，且对其告之公司的关联制度。然后通知用人部门接领新员工。4.新员工凭《领取、退仍制服及物品登记表》到后勤部或到岗位所属部门负责人处领用工作服。5.新员工凭《新员工到职通知书》到用人部门报到，用人部门安排上班时间且介绍其工作内容、工作环境及关联同事，且对其进行岗前培训。6.人力资源部将新员工资料归档，且输入电脑。部门和人力资源部壹起对新员工进行转正考核。入职流程为：到人力资源部报到(核查资料是否完整：身份证复印件、1寸照片，取、退仍制服及物品登记表》到相应部门领用关联物件→用人部门接领新员工→1.用人部门负责人接到员工的“辞职申请书”后，如同意，应于其辞职申请书上签字确认，且注明员工最后工作日后，于三个工作日内送人力资源部。2.人力资源部收到员工“辞职申请书”后，安排时间约见辞职员工进行谈话，了解其辞职原因等关联情况。续通知书》(见附件七)给员工本人，且请用人部门安排本部门人员变动工作。4.主要或特殊岗位及专业技术人员辞职由总经理审批后，人力资源部发出《办理离职手续通知书》到员工本人。应部门办理交接清单，归仍公司所有劳动用品、证件、服装等物件。6.人力资源部负责确认员工工作期间领取的办公等物品已全部收回，如有缺失或损坏可要求离职员工按公司有关规定进行赔偿。7.上述工作完毕后，由人力资源部填写离职员工工资结算单，开《支付工资证明单》给欲辞职员工，每周壹、三、五下午二点钟后到财务部复核后，给总经理审批结算工资。续后，人力资源部开具《终止或解除劳动关系证明》(见附件八)力资源资部备案→人力资源部约见辞职员工且发出《办理离职手续通知书》→员工按离职通知书上的程序办理→人力资源部填写离职员工工资结算单→财务部会辞退、解除员工离职的具体程序和辞职流程办理的程序基本相同：用人部门提交辞退、解除员工书面方案予人力资源资部备案→人力资源部审核交总经理审批后向员工发出《办理离职手续通知书》→员工按离职通知书上关联程理审批→财务部出纳处领取工资→人力资源部开具终止或解除劳动关系证明或离职本规范由人力资源部负责解释。1.《求职申请表》(见附件壹)2.《面试评估表》(见附件二)3.《自我评估表》(见附件三)4.《签订劳动合同》(见附件四)5.《新员工到职通知书》(见附件五)6.《领取、退仍制服及物品登记表》(见附件六)7.《办理离职手续通知书》(见附件七)8.《终止或解除劳动关系证明》(见附件八)话间个人简历家庭状况人资料：于适当位置填上“√”是否遇有急事(意外)通知的联系人：明：雇(辞退)处分：本人且授权**公司调查上述资料的真实程度。日期壹、试用期(个月或个月)工资待遇为：元；含基本工资、绩效工资、员工福利、奖金及加班补贴、关联津贴等。补贴、关联津贴等。人事部意见：壹、要求员工于壹定期限内(1个月)办理齐以下有效的证件，否则逾期不能到关联部门办理关联的手续，后果和责任由员工本人自付： (1)身份证(复印件)(2)户口本(复印件、主人页和本人页)(3)计划生育证(原件)4)体检表或健康证(原件)(5)暂住证(原件)外地户口(6)等有关相应职位二、有关保险问题的阐明：5555□90~100分□80~89分□70~79分□60~79分□60分以下□予以录用□有待进壹步考核□不予考虑填表说明：本表格用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。5．你有没有坚持做壹件事情超过壹年之上？为什么决定做这件事？你从这件事应聘者自我素质评估：应聘者签名：所：址：订立本合同。为年个月天；其中试用期为个月，自年月 可解除劳动合同。1、甲方现聘任乙方于公司部门岗位(职务)工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排；受岗位职责和绩效考核。1、甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资总额(含基础、岗位、奖金、工资性津贴及各项补贴)为：元/月(元/小时)，正式元/月(元/小时)；外勤工作等补贴合计为元/月；(根据市场经济调控及公司运营情况来调整，最终解释权属公司所有)。2、工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。作制，乙方应服从甲方需要；(临时工除外)2、甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。晋级，违纪者按有关规定处罚。双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(乙方要求暂不办理社会保险的除外)2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗或疾病救济费，数额为每月工资不低于⑵因不可抗力致使本合同无法履行；⑶法律法规规定的其他情况。⑴被证明不符合录用条件或试用期间不合格的；⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡教不改的；⑶严重失职，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任的。乙方：行安排的工作；协商无法解决的。元甲方，有下列情形之壹的，乙方能够随时通知甲方解除合同：⑴甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的；⑵甲方未能按照合同约定支付劳动报酬的。方违反本合同的规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金和赔偿金；2、经甲方同意辞聘但未按规定办清交接手续的，甲方有权扣发当月工资，3、甲方出资培训的员工于合同期或规定的服务期内离(辞)职的，按规定4、对于甲方公司技术和非技术信息、资金、财务和运营数据、商业计划、告、降薪甚至除名的处罚，造成法律责任和要求赔偿经济损失的权利。相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、迁址或变更电话，应当及时书面通知另壹方。本合同未尽事宜，按现行国家和本省、市的法律、法规政策执行。章后生效。签名：合同签订地：同特别约定事项、入职须知、补充协议、保密合同、员工培训合乙双方签字后和主合同具有同等法律效力。有效证件或持假证(包括身份证、计生证、健康证、资格证、居住证，就业证)由乙方负全责。且和甲方无任何劳动关系。时划账到户的，责任由乙方承担。4、依政府有关规定，员工于入职时须提供计划生育方面的证明。预结婚的生育的妇女应事先向甲方提供国家规定的劳动合同。5、乙方上下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非法营运交通工具所发生的壹切后果，由乙方负全部责任。6、若试用期内乙方表现突出的，将缩短试用期，若试用期内乙方有违纪、用条件，甲方可解除劳动合同。动合同法》第三十九条第二款执行。职者。4、挪用公款(含公款未按时如数上缴)、贪污、盗窃或将单位的财物私自带、不服从正常的工作管理(包括安排和调动)、散布谣言、毁谤或恐吓他人、危害公司利益。6、有于工作场所和宿舍内有打架、闹事、煽动或参和罢工、赌博、吸毒等行为之壹者。7、有于工作区域、仓库或其他禁烟范围内吸烟、乱抛菜渣垃圾破坏环境卫生的行为之壹者。8、不按规定穿戴工衣的劳保用品，或进出门岗拒绝保安等管制人员查询，改者。取非正当利益者。誉损失、他人人身受到损害者。三、说明：奖金、加班费及各项补(津)贴、外勤津贴、餐费、水电费、住宿费等福利费。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人)：现你部有人现已入聘，请给予安排工作，具体情况如下：部门负责人：此单为新员工到部门报到时使用，交给用人部门。仍制服及物品登记表》职手续。1经办工作交接(应列交接清单)2录明细3退回有关职工证件(工作证)等45678明单》9形公司人力资源部本单位XX公司(电脑编号