2024年不定期劳动合同（4篇）

第3页共3页2024年不定期劳动合同甲方：_____乙方：_____（单位）：甲、乙双方根据《中国劳动法》和《____市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自____年____月____日至____年____月____日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。）第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。第三条甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。第四条乙方的权利和义务1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。3、乙方根据《劳动法》、《____市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。甲方（盖章）：负责人（签字）乙方（盖章）：负责人（签字）：____日期2024年不定期劳动合同（2）合同期限：本劳动合同自（日期）起至（日期）止。本劳动合同为不定期劳动合同。一、工作内容和地点：甲方聘用乙方为岗位的员工，具体工作内容为（具体描述工作内容），工作地点为（工作地点）。乙方应按照甲方的工作要求和安排，认真履行工作职责。二、工作时间：乙方的工作时间为每周（具体的工作时间安排），根据工作需要，经甲方安排加班的，乙方应当积极配合。三、工资待遇：乙方的工资由甲方支付，月工资为（具体的工资数额），工资应于每月（结算时间）发放到乙方指定的银行账户。四、社会保险及福利：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，具体保险待遇根据相关法律规定执行。同时，甲方为乙方提供（具体的福利待遇）。五、工作纪律：乙方应当严格遵守甲方的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自接受他人委托工作。如有违反工作纪律的行为，甲方有权给予批评教育或者相应的处罚。六、保密义务：乙方在任职期间，应当严格遵守甲方的保密制度，不得擅自泄露公司的商业秘密、客户信息等相关资料。如有违反保密义务的行为，甲方有权终止本合同。七、终止劳动合同：本劳动合同任何一方当事人均有权解除本合同，需提前（具体的提前通知时间）书面通知对方。另一方应当在收到通知后，配合完成离职手续。乙方经盖章确认：签约日期：（日期）签约地点：（地点）甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）2024年不定期劳动合同（3）甲方(用人单位)：名称经济类型经济类型法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：姓名性别____年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1.自____年____月____日起至____年____月____日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在_____岗位担任_____职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：_____三、工作时间1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2.因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_____项执行;1.实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资____元，每月工资____元;2.实行计件工资制，具体标准为________________________。3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1.甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费;2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1.本合同具有法律效力，双方应严格履行;2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金;3.一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：_____(法定代表人)：_____(单位负责人)：_____(签章)____年____月____日乙方(签章)：____年____月____日鉴证机关(章)：_____鉴证人(签章)：____年____月____日2024年不定期劳动合同（4）甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同目的本合同是为了明确甲方雇佣乙方的基本条件、权利和义务，维护双方的合法权益。二、合同类型本合同为不定期劳动合同，根据工作需要，雇佣乙方从事下述内容的工作：1.工作职责及内容：[详细描述乙方的工作职责和内容，包括具体的岗位职责和任务。2.工作地点：[工作地点]3.工作时间：[工作时间安排]三、薪酬及福利待遇1.乙方的薪酬及福利待遇由双方商定，具体如下：[详细描述乙方的薪酬和福利待遇，包括工资、加班费、年终奖等。2.甲方扣除与乙方劳动关系相关的社会保险费、住房公积金费用，并依法缴纳。四、劳动保护和工作条件1.甲方必须保证乙方的劳动保护和工作条件符合国家相关法律法规和标准的要求，提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的安全和健康。2.如乙方需要进行特殊工种或高风险工作，甲方必须提供相应的培训和防护措施，确保乙方的安全。五、劳动合同期限和终止1.本合同自乙方入职之日起生效，合同期限至2024年[具体的日期]止。2.除非双方协商一致，或符合中华人民共和国劳动法中规定的情况，否则不得随意解除合同。六、违约责任1.如乙方在工作中有重大违纪行为，影响工作正常进行的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。2.如乙方因个人原因不履行合同，并给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、其他约定1.本合同各方应遵守中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定，共同履行各自的义务。2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。八、合同的生效和变更1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.