2024年员工保密协议专业版（3篇）

第5页共5页2024年员工保密协议专业版甲方（员工）：乙方（企业）：鉴于：1、甲方已于____年____月____日与乙方签订《劳动合同》，乙方聘请甲方担任工作;2、甲方在担任乙方工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息;3、甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失;4、甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资共同遵守：第一章商业秘密的范围第一条乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息;第二条乙方的商业秘密，主要指如下内容：1、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等等。2、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。3、如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后____日内以书面形式通知甲方。第三条上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的构成。第二章任职期间的保密第四条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。第五条乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。第六条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。第三章办理离职期间的保密第七条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第八条雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务：一、在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容;二、在解除雇佣合同后____年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。第四章离职后的保密第九条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第十条按本合同第十八条第二项规定离职的甲方，在离职后____年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与乙方同类产品或经营同类业务。第六章违约责任第十一条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金5,000元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第十二条甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第二十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。甲方：_____乙方：_____身份证号码：日期：____日期：_____2024年员工保密协议专业版（2）一、协议的目的和背景本协议是根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规制定的，旨在明确雇主与雇员之间关于保护雇主商业秘密的权益，维护雇主在市场竞争中所获得的利益。雇主作为一个商业实体，拥有自己独特的商业模式、经营策略、技术信息和客户资源等商业秘密，为了保证其商业竞争的优势，必须采取措施对这些商业秘密进行保护。同时，雇主也要求雇员在受雇期间和离职后对其所了解的商业秘密予以保密，以防止商业机密被泄露。二、定义1.雇主商业秘密：是指雇主在正常经营过程中获得的、非公开的、有商业价值且取得了保密措施的各种商业信息和资料，包括但不限于商业计划、营销策略、客户信息、技术信息、产品设计、价格政策、成本控制、供应链信息等。2.雇员：指与雇主签订劳动合同，为雇主所雇佣从事工作的个人。三、保密义务1.雇员在与雇主达成协议后，明确了解到雇主商业秘密的重要性，应当对雇主商业秘密负有绝对的保密义务。2.雇员应当妥善保管和使用雇主的商业机密，不得私自取用或传输商业机密。3.雇员应当遵守雇主的保密规定，不得在未经雇主许可的情况下将商业秘密透露给任何与雇主业务无关的第三方，包括但不限于他人、竞争对手、媒体等。4.雇员必须在离职前签署保密协议，并对离职后继续承担保密义务。5.雇员不得以任何形式将商业秘密带离雇主企业，包括但不限于文件、电子文件、文档、照片、影像、录音等。6.对于属于商业秘密的文件、文件副本及其他物品，雇员应当在离职时无条件地归还。四、违约责任1.雇员如违反本协议约定的保密义务，给雇主造成损失的，雇员应当向雇主偿还实际经济损失，并承担违约金或赔偿金的责任。2.雇员如因违反本协议导致雇主商业秘密泄露给第三方，造成雇主经济损失的，雇员应当对雇主所蒙受的全部经济损失承担赔偿责任，并承担法律责任。3.雇员如在离职后继续泄露商业秘密，雇主有权向人民法院提起诉讼，追究雇员的法律责任。五、其他约定1.本协议对于雇员具有约束力，对于雇主是强制要求。2.本协议自雇员签署之日起生效，有效期为雇员在雇主公司任职期间及离职后一年。六、协议解除1.本协议的解除需要双方书面协商一致，并签署协议解除书。2.协议解除后，雇员对其已知商业秘密的保密义务仍然继续有效。七、争议解决本协议的签订、解释和争议解决，适用中华人民共和国法律。双方因协议的履行发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，应当向雇主所在地人民法院提起诉讼。八、协议生效本协议正本一式两份，一份交付雇主保存，一份交付雇员保管。本协议自双方签署之日起生效。雇主：________________________雇员：________________________日期：________________________2024年员工保密协议专业版（3）尊敬的员工：为了保护公司的商业秘密和核心竞争力，保护员工的权益，提高整体竞争力，经我司董事会决定，特向全体员工发出《2024年员工保密协议书》（以下简称“本协议”）。请各位员工务必详细阅读、理解并遵守本协议。一、协议目的和效力本协议的目的是明确公司对员工在工作期间或离职后需要保守的商业秘密和保密信息的保护要求，以及员工因违约造成的责任和赔偿。本协议具有合同效力，适用于所有在我司工作的员工。二、商业秘密的范围1.本协议所称的商业秘密包括但不限于：公司的技术信息、产品信息、市场信息、客户信息、财务信息、营销策略、研发计划、商业合作协议、商业计划、员工信息等。员工在工作期间接触并获得的商业秘密，以及在离职后仍然保持机密性的信息，都属于商业秘密的范畴。2.员工对于商业秘密和保密信息的知晓和使用，仅限于履行其工作职责和完成工作任务的需要。未经授权，员工不得泄露和使用商业秘密，也不得擅自保留或复制商业秘密。三、保密义务的期限1.员工在公司工作期间，对于商业秘密的保密义务始终存在。员工离职后，除非经公司书面同意，其对商业秘密的保密义务继续存在。2.在离职后，员工需自行删除或交还公司保密信息，包括但不限于：文件、电子邮件、备忘录、手册、资料等。四、保密义务的执行和监督1.公司将采取合理的措施，确保商业秘密的安全。员工有义务配合公司的相关安全措施，并妥善保管商业秘密。任何对商业秘密的泄露或遗失，员工都需及时向公司报告。2.公司将对员工的工作环境进行监控和审计，以确保员工遵守本协议的约定。员工应当积极支持公司的监控和审计工作，若发现违规行为，应立即向公司报告。五、违约责任和赔偿1.若员工违反本协议的约定，泄露或使用商业秘密，将承担相应的法律责任，包括但不限于：侵权赔偿、合同违约责任等。2.公司有权采取必要的措施，包括但不限于：要求员工立即停止违约行为、要求员工承担相应赔偿责任、对员工进行纪律处分等。3.若员工的违约行为给公司造成重大损失，公司有权对员工进行任何合法的追偿和追责，包括但不限于：要求员工赔偿损失、要求员工承担相关的法律责任。六、协议的解释和争议解决1.对于本协议的解释和执行，适用中华人民共和国的法律法规。2.对于本协议的任何争议，公司与员工应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉解决。七、协议的变更和终止1.公司有权根据实际情况调整和修改本协议的内容，并及时通知员工。调整和修改后的协议内容同样具有合同效力。2.员工不得以任何理由