让你的职业发展更有保障

让你的职业发展更有确保第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右上榜理由：随着奥运概念和世博概念的慢慢清楚，房产业越烧越热。将来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的必需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。第四，物流业“钱途〞愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的必需求每年将增加100万。第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。第七，网络游戏业人员奇缺但潜力庞大月薪约8000元，少有人问津。上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。第八，医药人才突然升温平均月薪可达4500元。上榜理由：人口的老龄化和生活的日益宽裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。第九，网络传媒职位必需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的必需求增加。第十，教师成了职场上的“香饽饽〞高校教师月薪5000元以上。上榜理由：如今教师平均工资，尤其是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者〞。2.自己的职业生涯分析与规划〔劳作与社会确保专业〕职业生涯规划，在社会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。因此，工作世界里的行业种类与职业，更趋复杂与专业。例如目前美国职业分类典〔TheDictionaryofOccupationalTifles〕已列有三万多种的职业。以如此众多的职业数目及复杂的职业内涵，年轻人凭自己很难洞悉各种职业的内容及分类，而父母、亲友们也难具有专业化的知识，来协助子女选择适当的职业。因此，辅导年轻人择业的责任，就由家庭转移到学校及社会就业辅导机构。对年轻人而言，职业选择是否适当，将影响其将来事业的成败以及一生的幸福；对社会而言，个人择业是否适当，能决定社会人力供必需是否平衡。如果每个人都适才适所，那么，不仅每个人都有发展的前途，而且社会亦会欣欣向荣；相反，则个人贫困，社会问题丛生。由于职业选择，对一个人及社会都有极重大的关系。因此，政府及教育单位，关于青年人将来职业生涯的熟悉、规划、准备和发展，应极为重视，实施生涯教育。一、职业认知及职业导向：从幼儿园或小学开始到初中是属于这个阶段，其主要工作是使同学对自己的能力、兴趣有所了解，开始意识到工作对个人的重要性、熟悉各种行业，以作将来选择职业的准备二、职业试探：初中阶段的后期和高中阶段的初期都是职业试探时期。在这个时期，同学可以利用各种机会，试探一些自己认为有兴趣的工作，以便真正的了解自己的能力和兴趣合适那些工作。三、职业生涯规划：依据在前两个阶段里对自己兴趣、能力的了解，以及对职业的熟悉，再辅以职业人员的咨商、辅导，同学可以制订一个职业生涯计划，以为将来职业生涯的依归。四、职业准备：依据自己的职业生涯计划，同学可以选择适当的教育、训练机构来习得职业的技能，如果同学想从事的工作仅必需职业学校或专科学校的教育，他们就该进入高职或专科学校接受职业准备；如果同学有兴趣的工作必需要学士或更高的学位，他们就该进入大学或更高的教育机构。五、就业安排与职业发展：同学职业准备阶段完成之后，学校及有关职业辅导机构，应辅导他们获得适当的职业。而在其就业之后，也应随时提供各种训练，以顺应技术的变化、工作的升迁、职业的转换。兹引国际君友会王爱君文集「职业生涯规划」。一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素养、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量庞大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就必需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛劳，但是有辛劳就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提升，或许这不是辛劳而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作展开得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，或许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关怀和帮助、给你支持和激励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四是要带着清醒做工作。施行经验说明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要随时清醒地熟悉到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提升，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠踏踏实实做人、认认真真做事，才能逐步得到提升。五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，保持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断强化党性锻炼，提升修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘〞和“微生物〞，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。大学毕业生规划的流程与主要内容要做好职业生涯规划就必必需按照职业生涯制定的流程，认真做好每个环节。职业生涯制定的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：1、自我评价也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯制定必必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。要审阅自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。2、确立目标确立目标是制定规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标必需要个人经过长期困难努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面合计，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。3、环境评价职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。合格的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要合计性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：①依据客观现实，合计个人与社会、单位的关系；②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，及时调整，要依据状况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。5、实施策略就是要制定实现目标的行动方案，要有具体的行为措施来确保。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。职业锚对大学毕业生职业规划的启发职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为实际上是一个持续不断的探究过程。在这一过程中，每个人都在依据自己的天资、能力、动机、必需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越显然地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和必需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩依据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行推测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探究过程所产生的动态结果。有些人或许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式〔或职业锚〕，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩依据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚：1、技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够确保自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。2、管理型职业锚有些人则表现出成为管理人员的激烈动机，承当较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：〔1〕分析能力〔在信息不完全以及不确定的状况下发现问题、分析问题和解决问题的能力〕；〔2〕人际沟通能力〔在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力〕；〔3〕情感能力〔在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力〕。3、创造型职业锚有些大同学有这样一种必需要：建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。4、自主与独立型职业锚有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的必需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大。从了解自己到重视自己，每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然繁重，但假设能以快乐、轻松的态度去面对，且通过这样的过程，适当的分析自己的过去与将来，进而替自己立下目标。如此一来，理想就会离我们很近。了解自己、重视自我你是否满意自己的人生与工作？你最感到骄傲的是哪些随时？哪些事务会激励你？哪些事务使你与众不同？找出自我不同的工作经验，选择合适自己的第一步。先评估工作在你生命中所占的份量。每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由，你的选择决定你将成为什么样的人。订定事业和人生目标在确实了解自我之后，依据自己的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必必需加以修饰、增减这些目标，而从中选定几项基本的、长期的人生目标。〕分析过去鉴古知今的重要，在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。分析过去的第一步，是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系，更要和「供应者」保持合格的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮你送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外，还可以让你拥有一张非正式的情报网，在不知不觉中获得很大的好处。其次，是探究你和上司的关系，上司的行动能使你一帆风顺，也能令你到处碰壁。为了建立合格的主从关系，让上司支持你的前程计划，最好定期检讨和上司之间的心理契约。发展行动计划计划不要订的过于困难，必必需以目前的状况再加点难度与压力订定目标，除此之外，还得评估计划关于将来会有什么样的影响，随时修正。此关于将来目标的达成有莫大的帮助。以下是从事行动计划的方针：使你的计划具有挑战性。合计各种做法并选择具有多种利益的一种。将计划的利益写出来，再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程，将不只是梦想，而是可以实现的「具体事实」。工作价值观一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人「想做」或「想要做」的事，不一定与她所胜任「能够做」的是相同。价值观是我们在做决按时，最直接、最有影响力的准则。依据修柏〔DonaldSuper〕在「工作价值档案」所述，你将来改变工作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有确保、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长