2024年建筑企业新职工入职合同范文（二篇）

第3页共3页2024年建筑企业新职工入职合同范文用人单位(甲方)：劳动者(乙方)：甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自____年____月____日起至____年____月____日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在建筑岗位从事工作。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行国家规定的以下第(3)种工时制度。(1)标准工时制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需经当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬实行：/计时工资制，工资/元;/计件工资制，工资/元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月/日为工资发放日。工资标准为：每月/日/元;或按双方约定/办法执行。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。五、劳动保险和劳动保护1、甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。2、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方约定的其他事项八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年建筑企业新职工入职合同范文（二）甲方：（公司名称）地址：电话：统一社会信用代码：乙方（员工姓名）：电话：身份证号：鉴于甲方拟录用乙方为建筑企业的新职工，为明确双方权利和义务，根据《劳动法》相关规定，经对甲乙双方协商一致，签订本合同。合同内容如下：一、合同期限本合同有效期为（）年/月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。合同期满前，双方可以协商续签合同。二、职务和工作内容1.乙方职务为（），负责（）工作。2.乙方必须遵守公司规章制度，服从公司的管理和安排，完成公司分配的工作任务。三、工作时间1.乙方工作时间按照公司的正常上下班时间执行，每周工作五天，每天工作八小时。2.如乙方需要加班工作，需经甲方同意，并按照相关法律法规的要求支付加班工资。四、薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇为人民币（）元/月，包括基本工资、加班工资等。具体具体发放时间以公司薪酬制度为准。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。五、工作保密出于公司商业利益的保护，乙方在工作期间和离职后必须对公司业务和商业机密保守秘密，不能泄露或擅自使用公司的商业机密和客户信息。六、终止合同1.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同：（1）乙方擅自离岗，严重影响工作进度和公司形象；（2）乙方盗窃公司财物，违法行为且经司法机关查证属实；（3）乙方明显违反公司规章制度，拒不纠正；（4）乙方工作能力不符合岗位要求，经过培养仍无明显改善。2.乙方如需提前解除合同，应提前（）天书面通知甲方，并得到甲方的同意。七、争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议解决机构申请调解、仲裁或提起诉讼