浅析对外派财务总监的管理

共5页第页浅析集团化公司对外派子公司财务总监的管理为适应集团化财务管理的需求，确保集团公司（以下简称“母公司”）作为出资者的权益，强化财务监督与管理，保证会计信息质量和母子公司财务信息沟通，建立健全内部约束机制，按照内部控制规范的框架，本文拟对外派财务总监的管理进行阐述。一、子公司财务总监的权属子公司财务总监由母公司董事会进行任命，向母公司负责，由母公司财务管理中心委派，业务上受母公司直接管理，母公司财务中心负责该负责人的日常业务管理和工作指导。二、子公司财务总监的工作原则全面负责所派驻子公司的财务管理与监督、财务内控等制度建设、财务和经营事项的监管工作，参与子公司经营管理决策过程，确保母子公司财务信息沟通畅通。三、子公司财务总监的任职资格：遵守行业的职业道德，具备良好职业素质和严谨的工作作风，原则性强，坚决维护工作纪律；对目前的财经法规熟练掌握，不断更新专业知识，按照会计准则规范管理财务工作，保证所提供的会计信息准确真实及时完整。要能认同公司的企业文化，熟悉公司的各个业务流程和环节，掌握公司业务经营管理特点，熟悉财务监管流程，运用自身专业技能，为提高企业财务管理水平、提升公司经济效益和市场竞争力服务。必须具有与职位相关的任职资格证书，要具有一定年限的财务管理领导岗位工作经验。四、不能担任子公司财务总监的情形：与派驻公司中层以上管理人员有裙带关系、利益关系的；曾经担任因经营不善而破产清算的单位财务主管以上职务，且对公司破产负有责任的；曾因玩忽职守、渎职或决策失误给公司造成重大经济损失的；有严重违反财经法规，弄虚作假、贪污受贿，违背职业道德等违法、违纪行为的。以上情形应当作为对财务总监背景调查和日常工作检查的必要程序加以管理。五、子公司财务总监的任免管理任命：子公司财务总监应由母公司选拔、推荐或外招，经母公司董事会聘任，由母公司财务管理中心向子公司委派。考核：对子公司财务总监应当实行月度考核制度，接受集团财务总监和派驻子公司总经理的双重管理。变动：集团人事任免制度上要明确子公司管理层不得随意撤换财务总监，也不得另行任命他人分管派驻公司的财务工作。假如确因工作需要或在职的子公司财务总监不胜任岗位要求需调离、解聘的，应当有由子公司董事会发起，向母公司申请，集团财务管理中心进行集体研究研究并报请集团决策层领导批准。撤职：子公司财务总监任职期间有下列情形之一的，取消其任职资格：1、身体状况不能正常履行岗位职责的；2、经考核不称职的；3、工作中违法违纪，利用职权之便谋取私利，渎职失职造成重大损失的；4、本人申请辞职获准的。六、子公司财务总监权责的界定通常对外派财务总监的权责需要遵循经与权的原则，收放合理有度。职责方面主要包括：1、贯彻执行母公司下达的财务目标、财务制度，负责审核签署子公司预算、资金计划、成本费用计划、融资计划、财务报告，负责会签涉及财务收支的重大业务决策、经济合同协议等。2、建立健全会计核算制度，利用集团公司信息系统和财务核算资料进行有效地业务分析，协助子公司管理层做好各项经营决策。进行各项经营指标和成本费用的预算、控制、核算、分析和考核，督促子公司节约成本提高经济效益。3、负责子公司财务部门的组