考勤管理办法心得体会范文（20篇）

考勤管理办法心得体会范文（20篇）经验了这段时间的学习，我对于这门课程的理解和相识有了很大的提升。心得体会是在自己经验了某个事务、完成了某个任务、学习了某门课程等之后，对所取得的阅历、感悟、收获等进行总结和体会的一种文字表达形式。写一篇好的心得体会须要我们先回顾整个过程，细致思索，找出自己在其中的收获和感悟，同时还要留意结构及语言的表达。以下是我为大家精选的心得体会范文，希望能够给大家供应一些参考和启示。

外勤人员考勤管理方法

为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，详细细则如下：

一、出差审批流程

1、分公司主任出差需提前填写，经当地分公司经理审批核准后方可出差；出差结束后需填写并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

3、一级分公司经理出差，若已有大区经理的地区需提前向大区经理报备，若无大区经理的地区需提前向全国业务中心高级经理报备，经大区经理或全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写并由大区经理或全国业务中心高级经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由大区经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

4、大区经理出差需提前向全国业务中心高级经理报备，经全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写并由全国业务中心高级经理签字确认、出差中所发生的差旅费用及补助需由全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

5、地区讲师出差应提前填写并由当地分公司经理和tcti负责人审批报备后方可出差;出差结束后需填写并由当地分公司经理和tcti负责人共同签字确认缺一不行，出差中所发生的差旅费用及补助需由tcti负责人、财务负责人、副总经理和总经理审批后方可报销。

出差审批流程中的“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”均为财务报销的依据，报销时需一并供应给财务中心，缺一不行。

二、外勤人员考勤上报流程

1、外勤人员考勤规定根据执行，外勤人员考勤详细申请流程如下：

（1）

分公司经理需上报全部分公司人员考勤（包括经理、主任、讲师、专员等）

（2）

二级分公司经理将当月分公司考勤状况上报给一级分公司经理，详细表格为和每个人当月的。

（3）

一级分公司经理于每月3号前将二级分公司和一级分公司全部人员考勤状况统一上报给人力资源中心，详细表格为和每个人当月的。

外勤人员考勤统计表二级公司需由二级公司经理和一级公司经理共同签字确认，一级公司由一级公司经理签字确认。

2、外勤人员考勤上报惩处条例

外勤人员考勤上报状况应做到刚好、精确，若不能根据规定时间上报或上报确认后进行修改，人力资源中心将依据公司奖惩制度为依据，进行相应的惩处，详细方法如下：

首次上报不刚好不精确者赐予口头警告处分，干脆负责人罚款50元，间接负责人罚款101元;全年累计三次（含）赐予书面警告处分，干脆负责人罚款101元，间接负责人罚款200元;全年累计超过三次以上者赐予记过处分，干脆负责人罚款200元，间接负责人罚款400元。罚款将在当月工资中扣除。

三、财务费用报销流程

外勤人员财务费用报销签批流程及票据审核状况根据财务中心报销流程执行，关于考勤报销依据由人力资源中心负责供应，主任及地方讲师报销需后附和以及相应的票据;分公司经理报销需后附以及相应票据。

此规范自2024年09月01日起起先执行，最终说明权归人力资源中心全部。

我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要常常下店铺的缘由，所以许多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，究竟是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个状况，领导让我们hr做一份关于营运人员考勤的制度。

我应当怎样去做这份制度呢？

我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要常常下店铺的缘由，所以许多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，究竟是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个状况，领导让我们hr做一份关于营运人员考勤的.制度。

我应当怎样去做这份制度呢？

我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要常常下店铺的缘由，所以许多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，究竟是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个状况，领导让我们hr做一份关于营运人员考勤的制度。

我应当怎样去做这份制度呢？

本周是关于基础人事的五个话题，我认为特别好，假如没有扎实的基础人事阅历，要做好人资管理工作是不行能的。一般而言，一家公司关于员工的考勤管理制度只有一份，基本实行一刀切的方式，所以一些员工抱有不同看法，就有一些员工无法仔细考勤，即使偶有无法严格执行想进行惩罚时，可一纸状况说明又让领导同意特殊对待了，进而不少状况都可以领导特批。针对本案例，先进行如下分析。

究竟是下店铺还是出去玩了，假如不考勤、假如不打卡，当然无从考证，要让全部员工都自觉考勤或遵守公司各项制度，假如没有相对完善的监督制度，是难以保证的，至少目前不少公司是办不到“革命靠自觉”的。

说真的，既然发觉营运人员考勤有如此特别性，为什么hr部门没有刚好提出自己的考核看法，硬要等到领导来支配，就显得有点被动了，照领导要求办是必需的，但肯定要在充分了解实际状况基础上来制订，而且也要向相关人员征询看法，以使新制度对营运人员考勤有特殊针对性，而且别的岗位人员也不能有什么看法才对。

公司的员工，虽然岗位不同，工作性质不同，个别岗位不打卡考勤确定是说不通的，别的员工确定有看法，所以，想特殊对待营运人员不考勤，一般员工不会同意，就连hr部门自己也难以劝服自己，公司领导了未必会同意。假如开了这个先河，那今后再来个其他特别岗位，因这个因那个的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。

济南这么宽，又是零售公司，这么多店铺肯定在泉城东西南北都有，假如靠人为抽查甚至各家店铺负责人监督，都会出现无法顾及或打人情卡、关系卡的状况，就会冒出新的问题，下面几个方面我觉得可以一试。

在各家店铺都打算一张公司统一的考勤签到表，特殊注明姓名、工号、到店时间、事由、离店时间、签名等，同时在公司hr部门留存这些营运人员的亲自签名笔迹，月底将表送交hr部门统计，一是查笔迹真实性，二是查是否是一次性写几天的；同时，在他们离开办公室前往时注明是去哪些店铺；收集从办公室到达各店铺的大约时间；每周hr部门不定时趁其他工作之便去抽查。假如发觉有假，将处以各级行政惩罚直到解除劳动合同，并可以处相应的经济惩罚。

各分店员工上下班考勤要打卡吧，那么将这些营运岗位的员工的打卡基础信息都输入各店铺打卡机里，他们去那里都实行到达、离开打卡制，这样就简单精确了。月底由hr考勤文员收集这些考勤信息即可。

其实，营运岗位人员假如把其上下班、到哪里去都进行严格考勤打卡，势必束缚其敏捷思维的头脑，个人主动性就会受到抑制，甚至会引起他们反感。我认为，他们可以实行目标管理，以完成量化、定性化工作安排或业绩为准，监控他们以安排和目标完成为准，因为不同的人花同样的时间，完成质量和数量是有区分的，假如严格考勤打卡，是没有相识或承认员工之间的实力和工作技巧、工作效果是有差别这个事实的，假如采纳这种方式，一要赐予其他员工特殊说明；二要特殊留意他们花公司的时间和资源，去兼职做其他单位的业务，不但在制度上约束也要劳动合同中明确。

每天准时上下班考勤打卡的员工当然不错，但他们是不是少了些创意、做事过于死板、工作效率并不高、胆子过小？相反，严格考勤打卡是不是要分不同岗位特点来处理，这个就得看公司的要求了，特殊是老板个人的习惯，这是hr部门必需得考虑的。当然，任何考勤打卡方式，假如在运行中出现一些问题，要刚好反馈给老板，并提出hr部门的解决方法。

不管做什么制度，肯定要充分调查详细状况，了解清晰营运工作的特点，可以了解他们和他们上级的想法，可以小范围探讨下，能够听取工会或职工代表的看法更好，至少在内容上、流程上、公允性上要充分考虑。

考勤管理方法心得体会

一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前始终认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我变更了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的相识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的看法以及责任感，并把“人情”与工作用正确看法去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。

听从于自己的管理。

三、明确的相识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏干脆关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以熬炼自身的工作耐性，提高自己的谨慎看法，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师刚好地驾驭同学们学习的真实状况并加以管理。

作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的相识。

与了解外，还必需规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，仔细精确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺当完成。

通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的相识与理解，

到同时也相识到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很一般的班级干部，但我酷爱这分工作，我信任只要自己专心仔细去做，自己肯定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与看法搞好与同学之间的关系。

考勤制度管理方法

第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

其次条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必需当天或次日补上书面说明）。

第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；详细公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。

第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）

第七条未打卡者必需要有真实合理的说明并在未打卡登记表上登记（有干脆主管签字核实）。

第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条员工出勤状况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

员工请、休假，不照实反映状况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发觉，予以辞退并解除劳动合同。

第一条请假程序：

1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必需保证部门工作不受

影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应马上到行政

部办理销假手续；

2)请假人必需将工作交接清晰方可休假。

3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审

批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

其次条批假权限

一般员工

部门主管请假，需总经理审批后按批准看法执行，并到行政部备案。

第三条请假要求与相应的规定

1)员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事务（必需在

当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手

续）外，一律需根据请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否

则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超

过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过

12天；超过者公司予以劝退。

2)员工假满后应刚好至行政部销假，确有突发事务导致假满仍不能刚好

上班者须刚好报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按

旷工处理；

第四条病假

明者按事假处理；

病事假扣罚标准如下：

1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）。

4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）；

7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、社保除外）；

3)未按以上规定请假者，均以旷工论处；

第五条事假

1)员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；

3)事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算；

4)试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职

处理；

第一章总则

第一条为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次条公司上班时间为：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周

工作小时为不超过40小时。

第四条遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特

殊状况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应支配后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。

3.法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假1日；

（4）国庆节，放假3日；

（5）清明节、端午节、中秋节各放假1日；

（6）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天）

第五条请假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

1

（2）员工请、休假须填报《请（休）假审批单》，提前1天或于当日将批准后的请假单

报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满须要续假的,必需提前履行续假手续,否则按旷工处理。

（3）原则上不允许任何员工电话请假。如遇特别状况未能刚好赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。

（4）病假、婚假、丧假、产假、必需出具相关证据，否则按旷工处理。

（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

第四章考勤范围

第六条公司全体员工。

第七条特别部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤状况，工程部（西南名都）、营

销部（西南名都）、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟

到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。其他部门统一

由办公室打卡考勤。

第五章考勤方法

第八条公司采纳指纹机考勤制度。

第九条员工外出办事未能刚好赶回公司打考勤时，须说明状况，并填写《未打考勤证

明》，以备办公室月底考勤审核统计。

第十条加班：依据工作或生产须要，公司支配部分或全部员工在正常工作时间以外或休息日和休假日工作时，称之为加班。

1.因部门或个人缘由导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班；或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。

2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作须要而被指派加班时，如无特别理由不得

推诿，否则视情节轻重惩处。

3.员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。

2

4.员工加班后其次天应将加班内容具体填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方

能生效。

5.对正常加班员工，办公室可支配同等调休，调休时间有效期为半年。

第十一条考勤设置种类：

1.迟到：上班时间应到而未到岗者。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者。

3.旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

4.请假：事假、病假（需供应医院相关证明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外办事。

7.加班、调休。

8、遗忘打卡。

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、

《请休假审批单》、《出差审批单》等。

第六章考勤统计及评价

第十三条办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。

第十四条考勤方法。

本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪,连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处

理，不发任何薪资.

3.请假：（1）事假；凡请事假者扣发全天基本工资。（2）病假；凡请病假者扣发半天

基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。

5、遗忘打卡应刚好通知办公室备案，月累计三次以上遗忘打卡者扣罚30元薪资；月累计

六次以上者按旷工一天论处。

4.以上惩罚均由财务部从当月工资中干脆扣除。

第七章附则

第十五条公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。

怀化市和正置业有限公司

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本管理方法。

其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条部门经理或主管对所属人员的考勤工作负有监督义务。

第五条公司考勤实行指纹识别刷卡与早会点名签到相结合的方

式进行，员工上、下班均需刷卡（早晚各1次）并参与早会点名签到。员工应亲自刷卡，不得帮助他人刷卡或托人刷卡。发觉私自改动考勤登记的，干脆予以辞退。

第六条考勤记录作为月份和年度个人工作考评的参考依据。

其次章详细规定

第七条作息时间

夏季（5月-10月）上午8：30-12：00下午：14：00-18：30；冬季（11月-4月）上午8：30-12：00下午：13：00-17：30。

第八条迟到、早退

1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视

为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、当月连续迟到3次或累计达5次的，将赐予通报指责，扣除当月50%的基本工资，并予以辞退。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导核实可视情处理。

第九条请销假

1、请假需提前一天申请，并填写《请假报告单》，经批准人签字同意，在行政人事部备案后方可请假，否则早会点名时一律按旷工对待。请假2天以内的，由部门经理或主管批准，2天以上由总经理批准；副总经理、总经理助理和部门经理请假均由总经理批准。

2、员工因公外出、处理其它亟待处理事项不能按时刷卡或参与点名的，应由有批准权限的领导提前与行政部取得联系，说明缘由并核实状况后可根据到勤对待，否则无效。

3、正常假期内的基本工资足额发放；符合条件并经批准的病假、婚假、产假、丧假，工资根据50%的标准发放；请事假的，扣发发生天数的基本工资。

4、当月享受的正常假期没有休完的（经总经理批准，当月因工作缘由不能休完正常假期的除外），下月不再累积。

5、旷工根据第十六条的有关规定执行。

第十条病假

1、员工因病不能正常上班的，经部门经理批准，报行政人事部备案后，可以请病假。

2、患病员工请病假须由本人或直系亲属于当日八点三非常前向所

在部门经理或主管请假，填写《请假报告单》，经批准后方可休假。

3、当月累计病假2天（含两天）以内的，仍根据全勤对待；超过2天不足7天的，扣发当月5天的基本工资；超过7天的，建议离职待岗，基本工资停发；一个月以上的根据自动离职执行。

4、员工必需在病愈上班两日内将医院或门诊部的有效凭证（如会诊单、医院病假条、报销凭证或结算清单等）交给行政人事部核查，不能供应有效凭证的一律根据旷工处理。

第十一条事假

1、员工因合理缘由须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请，经有批准权限的主管或经理同意，在人事行政部备案后方可休假，否则按旷工处理。如遇不行预料的紧急状况，可以电话与有批准权限的主管或经理请示，经同意并在行政部备案后也可休假，但事后必需在1天内依照前款的程序补办相关手续。

3、事假根据日工资标准扣除。

第十二条婚假

1、员工在本公司工作2年以上的，才能享受婚假。

2、员工须要请婚假的，由本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行政人事部审核。

3、婚假假期为3天。男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为7天。

第十三条产假

1、女员工在本公司工作3年以上的，方可享受产假，但需提前一个月申请。

2、女员工正常生育时，赐予60天产假，多胞胎多生一个婴儿增加10天。符合晚育年龄的增加10天产假。

3、女员工符合婚姻登记管理机关的怀孕条件，正常怀孕三个月以内流产的赐予7-10天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予15天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予25天产假。

4、女员工休产假前须要有医院证明，经所在部门经理签字，由行政人事部报总经理批准后，方可休假。

5、男员工在本公司工作3年以上的，在妻子怀孕的当年，可以享受护理假7天，批准权限为公司总经理。

第十四条丧假

员工供给的直系亲属死亡，可办理丧假，假期为3天；在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政人事部交总经理批准后方可休假。

第十五条工伤假：公司认定的工伤，工资全额发放。

第十六条旷工

1、迟到早退超过30分钟以上的，未向部门经理或主管领导请假，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日的，扣除当月2天正常假，正常假不足以抵扣的，扣发当日2倍的基本工资；旷工2天的，扣除当月全部正常假期，正常假期不足以抵扣的，扣发旷工天数的2倍基本工资；旷工超过3天不足5天的，扣发当月50%的基本工资。

3、连续旷工超过3天或当月旷工累计超过5天的，扣发当月全部工资，并予以辞退。

第十七条出差

1、员工外地出差须部门经理或主管以上领导签字同意，凭会议（培训）通知填写《出差申请单》，行政人事部据此做好考勤工作。

2、员工出差当天不能返回的，由部门经理或主管核准后补签《出差申请单》送行政人事部备案。

3、出差费用依据财务部门的相关规定执行。

4、出差满7天的可补休1天；出差满半月的可补休2天；出差满1月的可补休3天。

第十八条加班

1、员工每日待办事项需当日完成，不得无故拖延。

2、原则上，公司担心排加班加点，激励员工每月标准休假，如岗位工作须要加班，需书面逐级报请公司总经理批准，批准后加班薪酬按公司工资方案核发，如无批准，不予核算加班工资。

第三章附则

第十九条本制度说明权归行政人事部。

其次十条本制度自颁布之日起执行，如有变动另行通知。

驰原汽车销售服务有限公司

商丘市

德全汽车销售有限公司

二〇一五年三月十二日

主题词：考勤管理通知

发：各部门共印5份（存档1份）

印发部门：行政部

总则

5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。

第一章考勤机运用留意事项

4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必需签到/签退。

5、除经审批确认的特别状况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。

其次章详细规定

第一条工作时间

1、公司工作时间实习季节区分制：

3、有关员工的法定节假日的休假的规定，详细依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。

其次条迟到、早退

1

6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示惩罚。

第三条请假

4、员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以刚好应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的员工，应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接状况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。

5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示惩罚。

第四条病假

3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

5、无正值理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形赐予通报指责、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的惩罚措施。

第五条事假

2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。

第六条年休假

3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年；

4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

5、员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。

第七条婚假

3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。

第八条产假及计生假

1、产假期间严格根据国家规定执行。

3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特别状况说明》呈批报备。

4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。

第九条丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情赐予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。

2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特别状况说明》并报综合部备案；

3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。

第十条工伤假

2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，根据员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律根据旷工（职）处理。

第十一条值勤

4、值勤人员职责如下：

1）代理收受保管公私函件及电文；

2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；

5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故的确不能到值者，应事先自行托付本公司同职人员代值并向综合部报备，经托付代值的，其一切责任则由代值人员担当；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤支配。

6、公司值夜另有专人担当，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应留意人员的来往走动，灯火管理及门户平安等事项。

7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一样，经总经理及董事长核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

8、在岗人员薪资赐予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间公司供应全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必刚好报综合部门记录备查。

9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做迟到/早退/旷工（职）处理。

第十二条出差

4、接公司指示出差的员工无特别理由应听从支配；员工出差在外，应留意人身及财物平安，遵纪遵守法律，按公司规定的标准和运用交通工具，合理降低出差费用；出差人员返回公司后，应刚好向主管述职。

第十三条旷工（职）

4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。

考勤管理方法

1、目的为规范员工考勤管理，使全体员工养成律已、准时、守信的良好工作习惯，促进工作作风的改进，现依据公司实际运作须要，特制定本管理方法。

2、适用范围。

适用于公司的在册员工，但不包括外聘顾问。业务人员和计件制员工的具体考勤方法由所属单位制订后报集团考勤管理部门备案。

3、职责。

3.1集团总部考勤管理部门目前确定为集团人事行政管理中心，主要负责总部各办、各中心员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作以及下属公司考勤管理的辅导和抽查工作。

3.2下属公司考勤管理部门目前确定为其人事行政部门或其他指定部门，主要负责所属员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作。

3.3财务部门负责依据考勤管理部门提交的考勤汇总资料进行工资核算及发放工作。

4、内容。

4.1工时制度。

4.1.1不定时工作制。

4.1.1.1定义：因工作特点、特别工作须要或职责范围等缘由而无法根据标准工作时间衡量工作量的，实行不定时工作制。

4.1.1.2以下几类员工实行不定时工作制：

4.1.1.2.1业务、选购 、出纳、送货员、装卸工、外勤电工、安装工、司机等外勤人员。

4.1.1.2.2款待所服务人员、保卫人员、机井供水工、锅炉工、电视台插转人员等24小时值班、轮值人员。

4.1.1.2.3仓库保管人员、食堂工作人员、变电站工作人员等月度轮休人员。

4.1.1.2.4集团总部主管（含副职）、下属单位部门负责人（含副职）以上管理人员和工程师以上技术人员以及集团人事部门认定的其他职等的员工。

4.1.2综合计算工时制。

4.1.2.1定义：因工作性质、生产特点、受自然条件限制或受市场因素影响，不能均衡生产，需支配员工连续作业，无法实行标准工时制度的，实行综合计算工时制。

4.1.2.2目前公司实行综合计算工时制的员工主要是生产一线人员（不包括采。

取计件制的员工）。

4.1.3标准工时制。

4.1.3.1定义：是指国家法律规定的，公司在正常状况下普遍实行的工作制度。

4.1.3.2目前公司实行标准工时制度的员工主要是以上两种工时制以外的员工。

4.2作息时间。

4.2.1工作制度：集团公司总部实行每周工作六天，每天工作七小时的工作制度，其中星期一至星期五为工作日，目前依据实际工作须要，短暂支配星期六为固定加班日（目前固定加班费已含在月固定工资总额中）。

4.2.2工作时间：集团公司总部每天上午考勤时间段为8:00—11:30，午休时间为11:30—13:30，下午考勤时间段为13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤时间段一般调整为14：00—17：30，夏季下午考勤时间段一般调整为14：30—18：00。

4.2.3下属公司依据实际工作须要确定作息时间后，报集团考勤管理部门备案。

4.2.4作息时间因停电或其他缘由须要调整的，以考勤管理部门通知为准。

4.2.4.1安排停电的,由考勤管理部门公布和当月其他休息时间对调的支配，特别状况可在三个月内作出对调支配。

4.2.4.2临时停电的，考勤管理部门应在1个小时内确定是否等待和值班支配。

4.2.4.3政府通知调整下午考勤时间的。

4.3日常考勤规则。

4.3.1集团公司总部目前以在指纹考勤机上按指纹的方式考勤，员工在新入职时由考勤管理部门支配采集指纹。指纹考勤机上的记录是员工考勤的唯一依据，其他形式的考勤资料仅用作证明考勤记录异样状况的补充依据。

4.3.2下属公司依据实际状况采纳打卡、签到、点到、登记等方式考勤后，报集团考勤管理部门备案。在集团总部办公的下属公司员工，且相对固定在办公室工作的，应采纳总部指纹考勤方式。

4.3.3除以下人员或特别状况，员工应在每个考勤时间段的起先时间前半小时内，结束时间后半小时内根据规定的方式打考勤。

4.3.3.1集团各中心、各办副职负责人以上员工、下属公司总工程师和副职负责人以上员以及集团总裁特批的员工可免打考勤。

4.3.3.2国家和当地政府规定的特别气候期间无须出勤的可免打考勤，由考勤管理部门在考勤记录上签注。

4.3.3.3持审批生效的出差、外出公干、请假卡等考勤协助资料，外出时间包含上班或下班考勤时间点的，由考勤管理部门在考勤记录上签注。

4.3.4员工上午到岗上班、下午离岗下班实际时间点以指纹考勤机或其他考勤方式的记录时间为准。如无本管理方法认可的协助资料，早于上班时间到岗或迟于下班时间离岗，根据公司规定的上下班时间计算出勤，不另计加班。

4.3.5从公司动身的出差或外出公干，应在离开前打考勤，出差或外出公干回来时间属于考勤时间段的，应在回公司后第一时间打考勤。

4.3.6员工打考勤应依序进行。

4.3.7员工不得托付他人或受托为他人打考勤，如有代打考勤的，双方各记旷工一天。

4.3.8任何员工不得在考勤记录上涂改，如有涂改，每个涂改地方处以101元的罚款。当考勤记录出现错误或模糊不清的，员工应向考勤管理部门反映，由考勤管理部门查明缘由后在考勤记录上签注。

4.3.9员工有意毁损、遗弃、伪造考勤记录的，一律视为严峻违反劳动纪律，予以解除劳动合同关系并处以其月工资总额20%的罚款，如员工在考勤统计汇总表公示期间无法供应准确证据证明出勤时间的，一律视为未出勤，不予计发缺勤时间段的工资。

4.3.10员工遗忘打考勤的，应向考勤管理部门供应经本部门负责人确认出勤时间的证据，由考勤管理部门在考勤记录上补签。超过一个工作日未供应的，每超过一天处以10元的罚款。每位员工每月有二次补签机会，超过二次者，第三次起每次处以10元的罚款。

4.4迟到、早退。

4.4.1迟到：无故在上班考勤时间点后的半小时内到岗上班为迟到。

4.4.2早退：无故在下班考勤时间点前的半小时内离岗下班为早退。

4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的时距应在30分钟以上，否则依迟到处理。

4.4.4员工每月三次以内的迟到不予经济惩罚，第四次起先每次罚款10元。早退每次罚款20元。

4.4.5每次迟到、早退半小时以上的，依旷工处理。

4.4.6当月迟到早退累计4小时以上，不足8小时的，记旷工一天，依此类推。

4.5旷工。

岗位而无故脱岗半小时以上的，为旷工。

4.5.2旷工不足4小时的，记旷工半天，超过4小时，不足8小时的，记旷工1天，依此类推。

4.5.3员工旷工1天，按其日平均工资的300%扣除工资，依此类推。

4.5.4连续旷工3天或当月累计旷工6天的，除扣除旷工工资外，另处以200元的罚款，并视为员工单方面主动解除劳动合同关系处理。

4.6紧急工作。

4.6.1不定时工作制的员工在平常下班时间后或在公休日（不含周六）、法定假日，有紧急的未了工作事项必需当天处理的，应自觉推迟下班或到岗以处理紧急工作。

4.6.2标准工时制和综合计算工时制的员工在平常下班时间后，有紧急的未了工作事项必需当天处理的，应自觉推迟下班以处理紧急工作。

4.7加班。

4.7.1定义：标准工时制的员工在公司规定的考勤时间以外从事公司支配的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小时以上的，且能供应生效的《加班申请/指令单》（见附件1）的；综合计算工时制的员工在规定的每月休息时间内，根据生产单位统一支配工作，为加班。

4.7.2公司原则上对加班严格限制。

4.7.2.1标准工时制的员工因阶段性工作任务激增，确有须要加班工作的，由员工填写《加班申请/指令单》交干脆上司审核后逐级报所属单位最高负责人批准，或由干脆上司填写《加班申请/指令单》后逐级报所属单位最高负责人批准，批准人应解除员工个人缘由造成的加班。前述加班单应在起先加班前由申请人或指令人报考勤管理部门书面备案，特别状况可事先实行电话备案，事后第一个工作日向考勤管理部门书面备案。未提前备案的，对申请人或指令人每次处以书面警告、并处50元-101元的罚款。

4.7.2.2综合计算工时制的员工（不包括实行计件制）在规定的每月休息时间内加班工作的，无须员工填写加班单，由生产单位依据生产须要支配，报所属单位最高负责人批准后，可计加班。

4.7.3目前周六为公司规定的固定加班日，无需加班单或加班支配表。

4.7.4加班原则上以加班单上批准的或生产单位支配的时间为准，如与加班打考勤时间不一样的，由加班审核人或支配人核实后在加班单或支配表上注明缘由后报加班批准人批准。

4.7.5加班实际起先和结束时间比加班单上的起先时间迟、比结束时间早的，如无批准人或支配人事先同意的加班调整支配，根据前述规定的迟到、早退、旷工标准分别处理。如确因特别状况无法加班的，应根据事假申请程序取消加班，无合理理由拒绝加班的、或没有加班的，视为旷工，旷工时间根据前述规定处理。

4.7.6加班补偿。

4.7.6.1加班费：综合计算工时制的员工加班根据公司规定的标准计发加班费。

4.7.6.2抵假、调休、积假：标准工时制的员工当月加班时间总和可优先抵销相同时间的扣薪请假，抵假由考勤管理部门依据考勤状况干脆操作，无需员工申请；抵假有多余的，员工可申请调休，调休申请审批程序与事假相同；抵假、调休后有多余的，可计积假。

4.8外出公干及出差。

4.8.1外出公干定义：员工因实际工作须要外出，在无棣县境内办理的，为外出公干。

4.8.2员工在外出公干前需到考勤管理部门领取《外出公干申请/指令单》（见附件2），仔细填写须要离开办公室的时间和其他事项，报部门负责人批准后，或由部门负责人干脆填写《外出公干申请/指令单》后，由申请人或指令人交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。部门负责人或以上职位的员工外出公干的，由所属单位最高负责人批准，最高负责人不在公司的，由考勤管理部门负责人批准。

4.8.3出差定义：员工因实际工作须要到无棣境外办理的，为出差。

4.8.4出差除遵守《出差及差旅费管理规定》外，出差申请人或指令人应将已获批准的出差相关表单交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。

4.8.5员工离开办公室外出公干或出差前应打考勤，公干完毕或出差返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与外出公干单或出差单上填写的时间不一样的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以外出公干单或出差单上填写的时间为准，除4.8.6所述情形外，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。

字确认，由考勤管理部门在考勤记录上干脆签注返回时间。特别状况造成紧急外出公干或出差情形而无法打考勤的，由部门负责人在外出公干单或出差单上干脆注明时间并在注明处签字确认。

4.9员工请假离开办公室前应打考勤，假期结束返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与请假卡上填写的时间不一样的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以请假卡上填写的时间为准，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。

5、附则。

5.1本管理规定自公布之日起生效，原相关规定与之相抵触的即时无效。

5.2本管理规定由集团人事行政中心制订，说明权属集团人事行政中心。

5.3各下属公司依据实际状况，对本管理规定如有调整，应报集团人事行政管理中心备案。

6、附件。

6.1附件1：《加班申请/指令单》。

6.2附件2：《外出公干申请/指令单》。

考勤及假期管理方法

（三）各单位劳资员

1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。

2、负责本单位考勤的录入微机工作。

（四）工会

负责工时制度的监督。

三、职工考勤和假期管理方法

管理规定

（一）工作时间

（二）职工考勤

1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。

公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。

4、职工在法定工作时间内依法参与社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：

（1）依法行使选举权和被选举权；

（3）出任人民法庭证明人；

（4）出席劳动模范、先进工作者大会；

（6）其它依法参与的社会活动。

5、全体公民放假的节日：

（1）元旦：放假一天（1月1日）；

（2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）劳动节：放假三天（5月1日、2日、3日）；

（4）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。

全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。

6、部分公民节日及纪念日：

（1）妇女节、青年节，在不影响正常工作的状况下，可以放假半天。

（2）少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。

（3）其他部分公民节日及纪念日，均不放假。

7、职工工伤假：

（2）职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

8、职工病假：

9、女职工产假：

（2）按安排生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。

（6）女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

（7）男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。

（2）取宫内节育器，享受当日假期1天。

（3）人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。

（4）人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。

11、职工婚、丧假：

（1）职工结婚享受婚假3天；男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可依据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

12、职工事假：

（1）职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

（3）职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。

17、凡属下列状况之一的职工，按旷工处理：

（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

（2）假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

（3）擅自离开工作岗位的时间。

（5）职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。

（6）职工工作调动，未按规定报到的时间。

18、职工一般不得变更假别，遇有特别状况时，应按规定办理审批手续。

（三）女职工生育假

1、女职工享受生育假的范围：

（1）安排内生育的；

2、女职工休生育假的时间为：

3、女职工休生育假时的工资待遇：

（2）休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。

4、属生育假范围内的女职工，必需按规定休生育假。

（四）职工探亲假

1、职工探亲的对象：

（1）职工的父母（含继父、母）；

（2）配偶。

2、职工享受探亲假的条件：

（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

（2）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

3、下列职工不享受探亲假：

（1）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

（2）未定级的职工。

（3）因各种缘由在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

4、职工享受探亲的假期：

（1）探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并运用。

（3）已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。

（4）依据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。

9、职工探亲路费的报销：

（五）年休假

3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。

4、年度内有下列状况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

（1）病假满60天的；

（2）脱产学习满3个月的；

（3）旷工累计满1天的；

（4）受党团、行政警告及以上处分的；

（5）事假累计满15天的；

（6）受治安警告及其以上处分的；

（7）违反安排生育规定的；

（8）公司内部调动、在原单位已休年休假的；

（9）除装置检修以外其它缘由停工休息满20天的；

5、年休假应一次运用，超过规定休假时间的按旷工处理。

6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。

7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇（跨年度的影响1年）

10、年休假期不得跨年度支配和运用。已支配未休的，按自动放弃休假处理。

为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法。

员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。

本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：公司每日工作

8

小时，每周

40

小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。

（三）销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的须要可不受上述规定的限制。

多班制

（一）因工作须要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将根据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的.平均工作时数仍为

40

小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1

、为保证员工的身体健康，在支配班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为

12

小时。

2

、员工在夜间

22

：

00

至次日凌晨

8

：

00

的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3

、实行多班制工作安排表，须交人力资源部门备查。

关于怀孕女员工

（一）怀孕期在

7

个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家养息 ；其每月工资暂定为

600

元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

考勤工作是对员工的实际出勤状况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必要的统计资料。

员工运用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发觉，一次扣发当事人（代打卡人和托付人）人民币

300

元。

员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。

凡属下列状况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》惩罚规定处理：

（一）

未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有刚好早报续假，未供应有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不听从安排，逾期不到岗的。

培训学员的考勤

（二）在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资：

（一）

员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1

天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7

天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

考勤管理

（一）公司各职能部门、探讨院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员干脆负责；每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员干脆从其月岗位工资中扣除。

请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或养息 。

法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一）

公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二）

全民法定假日，一年共计10天，即：

l

元旦：1天，1月1日；

l

春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

l

“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2

日、3日；

l

“十一”国庆节：3天，10月1日、2

日、3日。

年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：

服务期可休假天数

（日历年）（工作日）

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工起先工作的下一个月（1日）起先计算。

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作缘由，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可依据工作须要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

探亲假

（一）

员工入职的当年不能享受探亲假。

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

病假、事假

（一）

带薪病、事假

1

、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；

2

、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。

（二）

非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则根据国家有关规定执行。

（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×8

）计算。

婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23

周岁）且初婚者增加晚婚嘉奖假7天。

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

丧假（带薪）

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，须要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

产假、安排生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30

天。不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工须要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

（三）

因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

工伤假

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或养息 期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不怜悯况，按国家有关规定办理。

请假程序

（一）员工请假，必需事前填写《请假申请单》并供应有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

（二）因突发事务或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与干脆上级和人事专员协商，妥当支配好工作。

全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作须要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由干脆主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部支配倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能支配倒休的，为员工供应加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

加班、加点工资的计算

以每小时工资酬劳为基数，详细计算过程如下：

a(

元/小时)=员工月工资(元)/168

加班酬劳b(元)=加班时数*加班比例*

小时工资

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5a的酬劳；公休日加班，每小时支付2a的酬劳；节假日加班，每小时支付3a的酬劳。

特别工种人员加班工资管理方法另行制定。

上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

本规定说明权属总部人力资源部，自下发之日起执行。

x公司考勤管理方法

xxx公司考勤管理方法编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人第一条目的为维护xxx公司正常的工作秩序，确保工作时间、工作质量和工作效率，依据集团考勤及请销假等相关规定，结合公司实际，制定本方法。

其次条适用范围本方法适用于xxx公司全体员工以及集团其它系统派驻xxx公司并由xxx公司进行考勤的工作人员。

第三条管理职责1、人力资源部负责考勤管理方法的制定、执行、监督、修订等工作，以及负责对公司员工各类假期符合性的审核以及建立员工假期台账。

2、综合管理管理部负责员工日常考勤和假期的统计汇总、存档等工作。

3、公司各部门负责人负责所辖部门员工特别状况无法正常考勤的“背书”及各类假期的初审等工作。

第四条员工考勤工作程序1、工作时间xxx公司实行每周5.5天工作制，每周工作40小时，每周六上午定为xxx公司统一的周例会、培训、学习、业务研讨和体育熬炼时间。

上午：08：00—12：00；

下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；

14：00—17：30（5月1日—9月30日）；

每天上午十时、下午四时，员工须自觉熬炼二非常钟。

因季节改变需调整工作时间时由公司综合管理部另行通知。

2、考勤（1）考勤优先采纳“指纹打卡机”打卡考勤，打卡分为上午、下午上下班四次，员工如无外出，必需按上、下班时间分次按时打卡。

（2）出勤：员工需自觉遵守工作时间，凡按时上下班正常工作，计入出勤。工作日支配的学习、培训或者其他工作属于正常出勤，在休息日支配的培训、学习、业务探讨和熬炼时间是为了提高员工业务水平和身体素养的，不属于工作出勤，但必需打卡签到，不得因主观因素缺席，否则视为缺勤。

（3）缺勤：凡迟到、早退、旷工、病假、事假、上班未签到或超过假期期限无故不上岗、在正常工作时间无故不出勤等均视为缺勤。

3、特别状况下考勤以下特别状况下的考勤，由部门兼职考勤员统计汇总，报部门第一负责人或具有相应权限的人员审批。

（1）因公产生的外出办事、出差、驻外、不在xxx公司常设办公地点办公等不便于指纹考勤的情形，须按相应规定记录考勤。

（2）保洁、保安、厨师、司机等岗位员工因工作时间的特别性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相应的部门负责考勤背书。上述岗位员工的作息时间由综合管理部依据工作须要拟定。

（3）公休日后上班第一天，距离公司较远的员工，在不影响工作的状况下，至多可延迟30分钟上班。

（4）因停电、考勤机故障等特别状况，员工统一到综合管理部签到。为防止考勤机故障、考勤数据丢失等极端状况发生，综合管理部考勤员负责常常性的“拷贝”考勤信息。

旷工1天扣罚员工本人2天的日标准工资。旷工2天（含2天）以上或半年累计旷工10天者，除每天扣其本人2天的日标准工资外，并视为自动离职。

5、工作加班调休（1）公司依法支配员工在正常工作时间以外工作，视为加班，加班一律根据调休处理。

（2）个人未在规定时间内完成正常工作和个人自愿在休息日上班的不算加班；

衡量规定时间内完成工作的依据为部门周/月工作安排。

（3）周末或法定节假日出差员工根据《集团出差管理方法》执行，不另外计算加班。

（4）公司原则上不允许跨年调休，过期视为自动放弃。

（5）原则上每次调休不得超过6天。一律不允许先调休后补加班。

第五条各类假期、审批流程及权限1、假期分类假期分为：公休假、调休假、探亲假、婚假、产假、病事假等。

2、各类假期审批流程及权限假期类型或职级请假期限审批程序无薪假（病事假、等）。

一般员工、助理、中层副职3天以内7天以内（含）。

7-30天（含）。

30天以上部门经理部门经理人力资源部经理部门经理人力资源部经理公司负责人部门经理人力资源部经理公司负责人总裁中层正职（含）以上7天以内（含）。

7天以上部门经理人力资源部经理公司负责人部门经理人力资源部经理公司负责人总裁带薪假探亲假外派员工20天/年，山东入职员工15天/年部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。

婚假晚婚18天，其余3天部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。

产假3个月（多胞胎另加15天/胞胎，独生子女另加一个月无薪产假）。

部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。

工伤假视状况定部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。

提前回岗未办理销假的，根据实际审批时间对待。

第六条考勤统计（1）考勤统计周期为上月26日至当月25日。

（2）员工需自觉将公休假之外的各类假期的审批单以及特别状况无法正常考勤的部门背书看法，于每月25日下班前，交至综合管理部，否则综合管理部在统计考勤时，将依据考勤