美博会工作总结报告（15篇）

美博会工作总结报告（模板15篇）写月工作总结也是对自己工作看法和专业实力的一种展示，通过书写精确、简洁的总结，我们可以在职场中赢得更多别人的认同和敬重。月工作总结是一份对过去一个月的工作进行概括和总结的文档，能够帮助我们发觉问题并提升工作效率。在一个月的工作中，月工作总结可以帮助我们回顾自己的成果和不足，为下一个月的工作制定更好的安排。在写月工作总结时，我们可以借鉴他人的阅历和案例，从而更好地规划自己的工作方向和目标。假如你对月工作总结的写作方式和表达技巧感到困惑，不妨参考以下范文，或许能够帮助你更好地理解和驾驭。

工作总结报告

敬重的各位领导，各位同事们：

大家辛苦了，回顾过去的一年，有解决不了问题时的困惑，更有与同事们攻坚克难、取得胜利时的快乐。总的来说，历经许多酸甜苦辣，相识了许多良师益友，获得了许多阅历教训，在此也感谢领导和同事们赐予的信任和大力支持。一年中，在工作上取得了一些进步，也存在着诸多不足，现将自己的一点体会总结如下，望多指责指正。

司炉工是一个特别工种，更肩负着特别的责任与风险，来不得半点马虎。工作中，我严格执行各项规章制度，注意平安生产，仔细履行作为一个司炉工的职责，仔细进行巡查和定期维护检修等各项工作。在设备出现异样的时候，还加强对设备的不定时、不定期多次反复地检查，找出问题，刚好解决，确保锅炉的平安运行。或许有人说这些设备冷却无情，每天都是嗡嗡的叫，但在我看来他们是年幼的婴儿，每一个声音、每一个动作、每一个眼神都代表着他们的诉求，假如不细致去视察、去倾听，些许的设备异样就会被忽视，导致更大的设备隐患，这就要求我要有更强的责任心和技能水平。同时我肩负着供暖班副班长的职责，帮助班长完成、协调各项工作是我的分内事情，尤其是季节用工的加入，一个30人的大班组，对我来说是一个考验。渐渐总结出了讲情、讲理、讲法的处理事情原则、“疏与堵”的工作方法、“团队”作用等等阅历，今后还须自己去多努力、多发觉。

完成工作以后，常常跟有阅历的同事坐在一起探讨、沟通各自的阅历，探讨工作中发觉的问题。通过同事间的探讨，我能从他们那里得到很多书本上学不到的学问，都是他们多年实际工作积累出的精华。十月底，我有幸参与了事业部实行的班组长hse学问培训班，对于这次机会，我特别珍惜，仔细听课，回家好好看课件，踏踏实实学习，弥补自己的学问不足。20天的学习中我对hse体系有了深刻体会，在理论考试、实践考试、论文答辩、学习总结四项考评中取得了理论88.25分，实习研讨93.2分的好成果，得到了多位领导、讲师的认可和好评。借此机会特殊感谢给了我这次学习机会的基地处各位领导。俗话说活到老，学到老，学习是伴随我们一生的事情，主动学习，完善自己，才能更好的完成工作。

一年中，在上级领导的正确指导和帮助下，我与同事们一起对除尘脱硫系统暴露出的问题提出整改看法，并由承包商进行实施整改。十月份，对三号炉炉排进行了修理，对三台炉前脸扣盖，并试运调试炉排，最难忘的是安装电动葫芦的导绳器。这些工作都是我以前没有接触过的，也遇到了前所未有的困难，但最终我们胜利了。也给了我很大的自信念，也教会我摒弃等、拖、靠的想法，要敢于去尝试，敢于去挑战。

蓝天好久不见、污水随处可见、pm2.5居高不下、我们的肺在煎熬、我们的身体在呼喊。成都pm2.5调查中发觉燃煤占比35%，汽车尾气和扬尘各占比20%，其他占比25%。看到这些报道后，我觉得做为燃煤锅炉的司炉工我们可以做点事情。我把自己多年烧锅炉的一些小技巧主动和大家进行共享，并把锅炉高效运行区进行沟通，做到高效燃烧，合理安排。和同事们一起刚好对除尘脱硫塔检修维护，削减污染物的排放。在供暖季，将“节能降耗、共享蓝天”的倡议灌输与大家心里，发挥大家的力气，努力减排。

我清晰自身还有很多不足之处，如组织管理实力欠缺，政治理论水平有待提高。今后我将不断完善自我，努力做到以下几点：

1.主动与上级领导多沟通，多向身边的优秀党员学习；

2.工作的条理性不够清楚，以后要分清主次和轻重缓急；

3.做事不够坚决，拘泥细微环节，有拖沓现象；拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，假如工作更主动主动一些，更大张旗鼓一些，会避开工作上的许多不必要的错误。

在以后的工作中，我要留意修正自己不足的地方，养成良好的工作习惯，多付出一些，工作就会优化一些，认仔细真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。最终，再一次感谢上级领导和同事们的关怀与支持！感谢！

工作总结报告

春去冬来，转瞬之间，历史即将掀开新的一页。在过去的一年里，x汽车销售公司的全体工作人员在xx的领导下，公司各部门的大力支持下，通过全体工作人员的共同努力，克服困难，努力进取，圆满完成了xxxx下达的销售任务。在新春即将来临之际将20xx年的工作状况做如下总结汇报：

20xx年销售xx台，各车型销量分别为x331台;xx161台;xx3台;xx2台;x394台。其中xx销售351台。xx销量497台20xx年增长45(13年私家车销售342台)。

为提高公司的知名度，树立良好的企业形象，在我们和客户搭建一个相互沟通、沟通、联谊平台的同时，把更多的客户吸引到展厅来，搜集更多的销售线索。20xx年本部门实行大小规模车展和试乘试驾活动xx，刊登报纸硬广告34篇、软文4篇、电台广播140次并组织销售人员对已经购车用户进行主动的回访，通过回访让客户感觉到我们的关怀。公司并在20xx年x月正式提升任命xx为x汽车销售公司营销经理。工作期间xx每日按时报送营销表格，尽职尽责，为公司的营销工作做出贡献。

报表是一项周而复始重复循环的工作，岗位重要，关系到x汽车销售公司日后对本公司的审计和xx的验收，为能很好的完成此项工作，20xx年x月任命xx为信息报表员，进行对x汽车销售公司的报表工作，在工作期间xx任劳任怨按时精确的完成了x汽车销售公司交付的各项报表，每日核对库存状况，对车辆销售工作作出了贡献。

20xx年为完善档案管理工作，特支配xx为档案管理员，主要工作有收集购车用户档案、车辆进销登记、合格证的收发以及用户档案汇总上报x汽车销售公司等，工作期间xx根据公司规定，圆满完成了公司交代的工作任务。

以上是对20xx年各项工作做了简要总结。

最近一段时间公司支配下我在齐鲁阳光进行了长时间的询问学习工作，俗话说的好三人行必有我师，在学习后本人结合以往工作阅历，取长补短，现对于20xx年的工作安排做如下支配：

1、具体了解学习汽车销售公司的商务政策，并合理运用，为车辆的销售在价格方面创建有利条件。

2、协调与x汽车销售公司各部门的工作，争取实惠政策.加强我们的市场竞争力。

3、每日召开晨会，了解车辆销售状况，支配日常工作，接受销售人员的不同见解，相互学习。

4、销售人员的培训，每月定期x课时的培训学习，以提高销售人员的销售技能、服务技能、团对意识、礼仪等。

5、增设和发展二级销售网点，制定完整的二级网点销售政策，并派驻本公司销售人员，实现行销工作的突破发展，使我们的销售工作更上一层楼。

6、合理运用资金，建立优质库存，争取资金运用最大化。

7、依据x汽车销售公司制定的销售任务，对现有的销售人员安排销售任务。

8、重新划定卫生区域，制定卫生值日表。

9、一日工作模式，俗话说的好，好一日不算好，日日好才是好。

最终，在新春到来之际，请允许我代表x汽车销售公司全体销售人员，感谢公司领导和全体同事，在20xx年一年的工作中对我们工作的大力支持与帮助。在此表示深深的谢意。在20xx年新的一年当中我们将接着努力工作，虚心学习。以更好的成果来感谢领导和各位的支持。再次感谢大家，祝大家新年开心，合家华蜜。

工作总结报告

1、加强建筑内部装修和电气设计的防火措施。原有建筑基础上改建，楼内部分电线存在氧化和破损以及超负荷增加用电设备，都可能引发火灾。更换和修复已破损、发热、漏电的电线。已经投入运用的电气线路和电器设备应定期进行检修及维护并做好记录，防患于未然。

2、加强消防设施设备的管理、维护。遵循有关规定，签订维保公司与消防检测公司，对消防设施设备进行全面检测、维护保养、修理检查，刚好解除，不能解除的刚好向上级主管报告，做好运行、操作和故障记录。

3、人员疏散，首先对全体保卫人员和消防疏散引导员进行培训，娴熟驾驭灭火设备运用方法和最佳疏散路途，能够主动有效的组织疏散逃命。组织两次全员应急疏散演练，进而加强好用性和可操作性。保证消防平安疏散指示标记明显、完好。

查，保持畅通，禁止占用。消防应急照明、平安疏散指示标记完好、有效、不应遮挡，发生损坏时应刚好修理、更换，并记录。

5、消防宣扬与培训。每年组织两次以上全员消防平安培训，日常工作中通过广播消防学问以及印发消防宣扬单、明白卡等方式，使超市从业人员从心里意识上重视防火和驾驭自救逃命学问和技能。划分消防责任区，指定该责任区的消防平安员，明确职责，逐级落实消防平安任务。

工作总结报告

9月16日，我们绽开了20xx年的迎新工作。那一天，我们学生组织督察委员会早上5点集合，井然有序地筹备接下来一天的迎新工作。我们的工作一方面负责迎新,另一方面主要督察迎新活动，完善各学生组织及各二级学院迎新活动中各个环节，接受同学的建议及看法，处理新生的投诉，维持各院迎新秩序，对二级学院学生会等组织迎新工作进行评估。

在这次工作中，我主要负责评估工商管理学院学生会的迎新工作。通过实时督察，对工商管理学院迎新工作的迎新宣扬，迎新次序，迎新服务质量，新生及家长的满足度，迎新卫生状况等十项事项进行评估。

在督察工商管理学院迎新工作的过程中，我发觉了一些优点与不足，同时也看到了院系对这次迎新工作的重视。以下是针对该院迎新工作的几点总结。

1.迎新前期打算工作充分。各学生组织都为本次迎新工作做了充分的打算，比如像宣扬板的制作，海报宣扬，学院专业简介等宣扬工作，还有迎新点的布置，人员的安排，桌椅以及家长休息区等服务工作都井然有序。

2.迎新次序良好。迎新当天，全部的迎新工作人员各司其职，根据事先安排有次序的开展工作。无论是接待家长还是带领指导新生报到都有条不紊的进行，得到了新生以及家长的始终好评。

3.迎新卫生状况良好，但有待提高。在上午的迎新过程中，迎新点卫生保持良好，基本保持了整齐，但下午卫生状况出现一些问题。一些丢弃的宣扬单，介绍单等没有统一收集，出现了迎新点地面不干净的现象。另外，用过的一次向纸杯也没有全部收集到垃圾箱内，随意丢弃在地上。桌椅摆放不够整齐，显得凌乱，希望以后可以改进，削减甚至避开这种状况的发生。

4.迎新质量优秀，新生和家长的满足度高。该院的迎新服务特别到位，人员工作热忱，细致耐性的为新生答疑，带新生报到，家长款待上也挺到位，做到了让新生满足，使家长放心，尽显山商魅力。尤其是一对一的服务，确保每个报到的新生都能享受到周到的服务，提高了工作效率。

5.该院迎新工作的一大特点是给出了学院各专业的相关介绍。刚入学的新生，或许对自己所学的专业没有全面详尽的了解，甚至是迷茫，为学生介绍个专业的相关信息，可以帮助新生更好地了解所学专业，更好地了解该专业在本校的定位，便于日后学习。

迎新工作是新学期各高校生组织的第一次大型活动，这次工作的开展状况干脆反映了一个组织的发展状况。如何在每一次活动中发扬优势，改进不足，实时创新是特别重要的。虽然我的主要任务是督察工商管理学院的迎新工作，但从一天的工作中，通过视察分析，对学校本次迎新工作有一下几点看法。

1.本次迎新总体上来说是比较胜利的。通过跟进采访得知，大部分新生以及家长对我校的此次迎新工作特别满足，都赐予了分好的评价，其中有位家长激烈地说：“你们的服务太周到了，高校生就是有素养，我把孩子送到这儿是对的，希望他能在这里好好学习，明年也能像你们这样给更多的人以指导帮助，真是太感谢你们了。”这些话是朴实的，但却是深刻的。我们赐予别人帮助，别人回报以感恩，这是一件特别美妙的事。

2.此次迎新工作打算充分，进展顺当。为了更好地服务同学，各组织在16号早早地开展打算工作，搭帐篷，挂横幅，备桌椅等一系列打算工作都很到位。天还没亮，很多迎新人员就以到位，为一天的工作而劳碌着。虽然工作是辛苦的，但也欢乐的。我们用我们的行动实践了我们的宗旨。

3.迎新工作中也存在一些不足之处。

1)校内卫生保持有待提高。迎新用的各种宣扬单，纸屑，便利袋等垃圾处理不刚好，对熊爱媛的整齐度早成肯定的影响。校内卫生的保持是一件简单有困难的事，我们必需都提高意识去共同维护我们的校内。

2)部分迎新工作人员对新生注册，校内结构等基本信息了解驾驭不够。作为迎新服务人员，我们必需了解新生报到流程，知晓学校各相关地点的分布，以便利知道新生顺当报到。假如服务人员对这些驾驭不够，就会造成尴尬局面，从而影响整个迎新流程的进行，降低工作效率。对此，我建议，应当加强对迎新工作人员的相关培训，提高服务质量，确保迎新工作顺当进行。

3)礼仪问题。在迎新接待过程中，工作人员应时刻留意自己的言谈举止，因为这不仅仅代表你个人，还代表你所在组织的形象，代表山东工商学院的形象。规范的言谈举止可以给人留下好的印象。例如，在本次新生统一报到地点第四教学楼门前，为了维持报到秩序，保证工作顺当进行，须要家长在外等候，由学生自己进去办理手续。工作人员对家长说的是：“不让家进步，让你们的孩子自己办就行了。”我觉得在这上面应当有所改进，比如我们可以说：“不好意思，为了防止过度拥挤，保证报到顺当进行，家长请止步，请让你们的孩子独自入梅办理相关手续。您只需在这里等候，我们有特地的志愿者帮助您的孩子办理注册手续，请协作，感谢。”这样家长会更简单接受，从而避开不必要的纠纷。

4.迎新后期工作到位。当天下午迎新工作结束的时候，各组织有序的清理迎新点，桌椅，帐篷等归位刚好，工作人员仔细负责，很好的完成了收尾工作。

我们学生组织督察委员会此次迎新工作顺当结束，取得了良好的效果。保障了迎新活动稳定进行。降低了突发事务发生率，使得迎新活动有条不紊的开展。完善了迎新活动的各个环节，针对每一环节可能产生的问题进行深化调研，拟定解决措施，保障活动各环节高效的运作。提升了各个团体组织工作效率，通过对每一环节的负责部门进行考核，激励团体组织严格化、规范化。满意了广阔同学的心愿，投诉处的设立，反映广阔同学的心声，刚好的规避可能产生的冲突。

为了此次迎新工作，我们付出了很多，也收获了很多。“辛苦并欢乐着”是我这几天的写照，我信任这也是诸多参加迎新工作的人员的总结。在一次次的活动中积累阅历，改进并不足之处，不断完善工作结构，提高工作实力是必要且重要的。我们要时刻记住我们的责任，并把它付诸于实践，推动学生组织的发展，更好地为学生服务。

工作总结报告

各位领导、同志们，大家上午好！

20xx年第一季度工作进展顺当，同志们以高度的责随意识和历史使命感，卓有成效地完成了各项工作。4月份，学院科研处荣获天津市教化科研管理先进单位奖；管理工程学院荣获第一届“京津冀”职业学校创新创业大赛(高职组)社会调研类一等奖1项，二等奖1项；生物工程学院荣获首届全国高职院校在校生食品养分与平安监测技能大赛食品中微生物监测项目金奖，食品中养分素检测项目铜奖；学院乒乓球球队取得了天津市高校生乒乓球竞赛高职组男子团体其次名，男子单打第一、其次名，男子双打第四名的优异成果。成果来源于大家辛勤的努力，希望同志们戒骄戒躁、凝心聚力，全力以赴做好下一阶段各项工作。

一、四月份工作回顾

1、主动开展西部职业教化精准帮扶。完善东西部教化智力救济帮扶机制,进一步推动东西部之间职教协作发展。4月27日，宁夏民族职业学院武晓满副校长带队到学院与各二级学院和处室就教化教学、办学管理等进行了对口沟通；4月9日，毕节市冉霞副市长带队到学院参观沟通，毕节市教化局赵昌伦局长就东西部招生就业、培训合作等精准帮扶开展座谈；4月15日，学院与甘南藏族自治州人民政府签订《现代职业教化发展战略合作框架协议》，对口帮扶西部职业院校更新教化理念、加强师资培育、提升内涵建设，梳理提升了自身办学的思路和方法。

2、加快实施国际化办学战略。为提升职业教化国际化水平服务企业走出去，实现职业教化国际化“优质资源引进来，优势资源走出去”双向驱动，与天津市外办团队赴日本斯里兰卡开展养老专业及鲁班工坊的洽谈合作；引进澳大利亚老师资质证书培训（tae）培训体系。4月20日，与澳大利亚塔斯马尼亚tafe学院ceo史蒂芬先生签署了在我校设立此项培训基地的合作协议。

3、持续推动现代学徒制实践。迈入“十三五”开局之年，国家制造业的转型升级须要大批高水准的产业工人坚守一线，现代学徒制是行业、企业深度参加，实施人才培育模式改革创新的一条有效途径。目前，机电学院79名学生进入海鸥表业集团开呈现代学徒制顶岗实习，其中四年制本科班54人。第一季度完成了第4期“恒普利现代学徒班”开班，18名学生进入校内“恒普利现代学徒制实习基地”进行现代学徒制顶岗实习。为四川省乐山市、江苏省苏州市及我市400余名职业院校进步行现代学徒制实践阅历共享讲座。

4、天津现代职业技术学院举办首届创新创业大赛。为主动落实国务院关于“大众创业，万众创新”的指示精神，提高高校生的创新意识，推动创新创业教化发展，培育创新创业型人才，学院胜利举办了首届创新创业大赛。学校高校生创新创业指导中心与现代领航者众创空间为学生开设了机器人、电商创客训练营、创业讲座、创业集市等丰富多彩的创新创业活动，进一步激发了现代学子的创新创业热忱，提高了我校师生创新创业实力，打造了一批精品创新创业团队。

5、有效开展春季招生工作。深化各学校和区县进行自主招生和春考的宣扬、询问工作，完成春季招生三二分段217名考生的录用通知书发放；主动探究多种有效途径解决退役士兵招生中存在的实际问题，并仔细梳理总结工作思路和方法，为兄弟学院开展此项工作供应捷径和阅历。

6、深化服务集团公司发展需求。主动服务渤轻集团所属企业，多次走访企业，将技术服务于企业生产、销售及培训环节。为海鸥集团设计开发手表游丝生产线，承接郁美净集团线上外包装设计任务，百奥生物技术公司开展冬虫夏草液态发酵条件探讨及纳豆发酵菌株的扩大培育两个项目。一季度完成各类培训4454人次，为渤轻集团企业培训137人次，组织20xx年“渤轻大讲堂”第一期财务预算管理培训67人。组织“百万福利安排”食品检验工等培训班4个班，为电力公司组织平安生产培训考试3530人次。

7、组织了丰富多彩的其次课堂活动。开展了20xx年“挖掘新动能激发新活力营造新学风”暨第十五届科技文体节，举办了第九届宿舍文化月活动分别从学生的专业技能、生活技能等引导学生活动创新，在注意学生各类技能培育的同时丰富了学生课余生活。激励专业之间交叉合作，开展提高学生创新创意的技术技能类活动，打造精品活动项目，丰富高校生校内文化生活。

8、组织了迎庆“五一”系列活动。学院工会以“创新·做实年”为主题，开展了20xx年度“五一”迎庆工作，分别组织了评比先进、趣味运动会和文艺汇演，调动了教职工的工作主动性，增加了教职工的华蜜指数，提升了教职工凝合力。

9、出台老师进修博士学位管理方法。为学院总体发展、学科专业建设人才需求，探讨制定了对老师进修博士学位的管理相关制度，进一步提高老师的学历层次、业务水平和科研实力。

10、探讨制定了调整住房公积金缴存比例方法。依据住房城乡建设部《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》文件精神，以及天津市住房公积金管理中心通知，“凡住房公积金缴存比例高于12%，一律予以规范调整，不得超过12%。阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从20xx年5月1日起实施，暂按两年执行”。经20xx年4月21日院长办公会探讨确定，学院自20xx年5月1日起，全体教职工住房公积金缴存比例由15%下调至12%。

二、5月份工作提示

1、确保高质量完成20xx年的全国技能大赛、职业教化活动周的各项工作。20xx年全国职业院校技能大赛将于5月8日至5月13日实行，学院承办了电子产品设计及制作，大气环境监测与治理技术2个项目的赛事工作。同时，学院承办大赛同期职业教化周活动，包括职教周启动式暨京津冀协同发呈现代职业教化·食品平安与养分产教对接会、现代学徒制实践成果共享会、低空无人机技术操控展示及体验、现代创业学院运营启动仪式、服务渤轻集团·助力企业发展和甘南、毕节及黔南地区帮扶框架协议研讨会等31项活动。要求在总结以往阅历的基础上聚全院之力，高度重视、主动备战，细心组织组织各项同期活动。参赛指导老师和选手，刻苦训练，力争取得优异成果。努力训练确保参赛成果优异，展示现代学院工作实力和水平。

2、开展多层面、多维度的专业诊断与改进工作。建立和完善学校内部质量保证机制，以人才培育状态数据采集与分析为基础，充分发挥数据平台在质量监控中的重要作用，邀请“三会”成员和职业教化专家以及在行业中影响力大企业负责人开展专业层面的教学诊断与改进。将专业诊改工作纳入日常质量监督考核，保证教学质量目标的最终实现和可持续提升。

3、组织好“五四”青年节、“525”心理健康日活动。弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，激励号召青年学生和青年老师肩负历史使命，勇立时代潮头，充分发挥生力军和突击队的作用，挑战创新、超越自我，崇技尚德、甘于奉献，肩负起现代学院发展的光荣使命。

5月25日是我国的全国高校生心理健康日，要在全校学生中营造一种关注心理健康，重视心理健康的氛围，通过组织设计一系列内容丰富、参加性强的活动载体，宣扬高校生心理健康学问，普及建设和谐社会、和谐校内、和谐心灵的理念，为学生搭建起熬炼心理素养，提高心理承受实力的平台，全方位的加强心理健康教化。

4、备战天津市高校生田径运动会。5月21、22日，学院田径运动队参赛20xx年天津市高校生田径运动会。全体教练员、运动员要以饱满的精神风貌、科学的训练方式全力备战，不畏困难、勇于挑战，呈现现代学院优秀校风，实现竞赛成果与精神文明双丰收。

5、完成春季招生的各项工作。要保质保量地完成三二分段、自主招生、春季招生报道工作，推动退役士兵单独招生工作，编制秋季招生安排，开展秋季高考招生宣扬工作，为最终完成20xx年招生目标奠定坚实基础。

6、大力开展学风校风建设。教务处、学生处、各二级学院相互协作，把学生旺盛的热忱和精力引导到仔细学习上来，努力营造学习风气浓郁、学术氛围深厚的校内环境，形成良好的学风、教风、校风，促进人才培育质量的不断提高。

7、深化教化教学质量管理。通过加大教学督导检查，组织信息化课程建设，开展教学基本功比武等一系列行之有效的教学管理，深化教学改革，集中力气打造一批代表学院“后示范”时代教学水准的精品资源共享课程和教学标兵。

8、落实西部帮扶工作任务。依照合作协议，制定工作开展实施方案，明确任务步骤和时间节点。着力从资源整合、专业调整、产教融合、内涵发展、基础建设等方面精准发力，充分发挥现代学院教化资源，促进西部地区人力资源开发，继而促进当地社会经济文化建设。不断发挥学院骨干校示范引领作用和辐射效应，形成可复制、可推广、可持续的帮扶模式、合作典型。

9、加快组建现代创业学院。紧紧围绕服务学生创新创业，为创业团队整合创业资源要素，搭建起一个具有创业教化、人才沟通、技术共享、市场拓展、项目对接等一站式服务的创新型创业孵化平台。有效集成创业服务资源，以优质的社会资源、就业资源、高端项目带动现代学院创新创业教化高质量发展。

10、仔细填报集团公司五大管控平台。填报部门要高度重视填，细心组织相关部门上报项目完成状况，根据时间要求，高质量完成集团公司战略、运营、研发、财务、人力五大管控平台填报。

三、三点要求

1、保持干劲不懈怠，咬定目标不放松。紧紧把握“十三五”开局契机，依托新一轮国家职业教化示范区建设，以争创国家优质校为目标，树立新理念，再上新水平，挖掘新动能，打造新优势。逆水行舟，不进则退，切勿满意骨干校现有成果，止步于此，要力争实现人才培育质量新跨越，使学院成为全国一流、世界知名的高职院校。

2、强化标准严落实，规划管理重考核。当前工作项目多，任务重，但绝不能放松管理，降低标准，既要仰视星空，更要脚踏实地。每天一位校领导带队进行不定时、不定点的抽查检查，严格考勤制度、确保教学秩序、严禁违规停车行车、杜绝资源奢侈，保持环境卫生，加强控烟管理。确保考核制度的肃穆性和执行力，全面提升学院教化教学和管理质量。

3、落实责任划红线，确保平安无事故。落实主体责任，扎实开展“小金库”自查自纠，着力建立健全防治“小金库”的长效机制。完善招投标监察制度，用制度来降低招投标工作的廉政、平安、质量风险，削减不必要的成本支出。开展春季平安大检查工作，明确平安工作管理红线，对平安事故实行零容忍，切实落实平安责任制度。要做好大赛期间人员疏散、设备运转及饮水用餐、校内出入、防恐防盗等各项平安应急预案。特殊是高度防范春季火灾险情，严禁学生在宿舍吸烟，加强餐厅后厨等重点点位的平安管理。确保危化品平安存放和运用，严防群死群伤恶性事故发生，化校内行车管理，提高警惕防止敌对势力破坏，加强网络平安管理。在“五一”假期中坚持严格执行门卫管理制度，做好假期平安巡查工作。加强对学生“五一”假期平安教化，强化学生“五一”假期人身财务平安意识，不组织集体出游活动，严格假期后的学生出勤管理。

“五一”国际劳动节将至，在此我谨代表学校党政领导向全校师生员工致以亲切的问候，祝大家“五一”节日欢乐、身体健康、阖家华蜜！

感谢大家。

工作总结报告

为仔细实行《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法》和《上海学校德育发展规划》以及上海市“两纲”教化的精神，xx年年我们的德育工作在探讨与探究、贯彻与实践、研讨与展示、总结与评估中进行，并且取得了较大的突破和收获，现将xx年年最主要的工作进行盘点，以备大家总结和反思。

一、弘扬和培育民族精神，中小学开展了以“走近中华经典”为重点的民族精神教化实践探讨工作。

友情提示：11月份“两纲”考核的指标是，a、学校“两纲”教化工作全面总结，包括学科实行状况(一部分学校在总结中缺乏这一块)，公开课、展示活动状况，b、校长的现场答辩，c、学校“走近中华经典”民族精神教化活动方案的质量，d、学校“走近中华经典”德育教材的开发程度和质量等。我们在座各位的工作取了很大作用。

xx年年，我们民族精神教化工作的详细成效是：

小学层面：“小学生诵读中华文化经典的实践探讨”课题和工作推动都取得了重大进展。1、试验小学、西门小学、向化小学等3所试点学校已经总结了具有明确特色的阅历，他们的阅历已经在《崇明教化》杂志上发表。2、全部小学都把民族精神教化特殊是小学生诵读中华文化经典的活动方案作了进一步的修改完善并且加以实施探讨，为了促进大家相互学习沟通取经，我们组织了“小学生读经活动探讨”的联合体，通过联合体分散、敏捷、多元化的活动方式，推动了小学民族精神教化特殊是读经活动的开展，各联合体都仔细地开展了活动：有的组织活动方案的沟通学习，有的组织活动阅历和工作困惑的研讨，有的组织现场观模活动的学习。3、德育室对小学层面进行了五次工作研讨会和多次集体调研活动，仔细听取了各学校诵读活动中的看法和建议;仔细修改和完善小学生诵读读本，推出相关探讨的子课题;在“六一”前后组织了小学生诵读经典演讲竞赛和古诗配画的竞赛。这些举动为推动小学民族精神教化特殊是诵读经典工作的深化开展取到了较好的作用。

希望小学各校在20xx年上半年仔细整理和筛选自己学校三年实践探讨的阅历和特点，形成工作的成果，我们将要组织评估。

中学层面：中学“走近中华经典”民族精神教化的实践探讨和工作推动比小学启动晚了一年，工作的难度比小学要大得多，因为，中学既要依据学校实际开发校本教材，又要依据所选择系列设计学校活动方案，还要组织活动的开展。xx年作为实践探讨的第一年，我们大部分学校在工作的推动与课题的探讨同步进行中取得了可喜的进展。1、扬子中学、崇明中学、大新中学、城桥中学、堡镇中学、试验中学、东门中学、民本中学、三烈中学、新民中学、竖河职校等学校工作思路清楚、工作推动有力、工作效果明显，他们的活动方案操作性强、教材开发基本成型，有的已经编印成册，为活动的开展供应了良好的保证。2、绝大部分学校也都完成了“走近中华经典”民族精神教化活动方案的设计和修改工作，参加了县的评比活动;正在主动地组织本校“走近中华经典”校本德育教材的开发工作，并且开展有关的实践探讨。3、德育室在xx年年对中学层面进行了两次集体性的研讨沟通会议、八次依据内容召开的分系列工作探讨和指导会议、一次重点推动学校的工作研讨会议，从而使各中学的活动方案和校本教材开发建设工作有了雏形，另外我们在一系列的工作会议过程中，听取了各学校的合理看法和建议，使探讨和工作正朝着可行性方向发展。

希望中学各校在20xx年4月底前，基本完成校本教材开发任务，把基本定稿的教材交我们德育室，一方面参与评比，另一方面我们将依据各校的开发状况论定是否作为县本教材。

课外活动：生惠公司很有战略的眼光，协作中小学“走近中华经典”民族精神教化工作，他们开发了“走近民俗民风----民族精神专题教化”活动。精至的56个民族展板;通俗的、互动沟通的民族风情歌舞会，信任会给学生留下比较深刻的印象。56个民族的民俗民风展板制作得到了德育室的支持和合作，我们希望各个学校还接着可以发挥展板的作用。

为了使学生的课外活动更贴近学生、更符合学生的实际须要，也为了提高课外教化活动的适切性，生惠公司和德育室又合作组织了中小学生“我的活动我设计”创意征集竞赛活动，部分中小学仔细参加了此项活动，我们对学生方案进行了评比，为得奖学生和组织活动的德育主任发纪念品。(附评比结果)。

“两纲”教化的课外活动，依据市里的要求，今后将会得到更大加强。希望各校在组织学生课外活动时，做到细心设计活动前、活动中、活动后。

二、关怀学生的健康成长，中小学开展了各具特点的生命教化工作。

生命教化工作是关切中小学生身心健康成长、素养综合培育的一项工程，是学校真正落实素养教化的有力体现。很多学校能结合实际，有安排地开展生命教化的八项专题教化活动：有的学校能发挥保健老师的作用，认仔细真开展健康教化、预防艾滋病教化;有的学校能发挥心理辅导老师作用，认仔细真开展心理健康教化、青春期教化、防毒防艾教化;有的学校能发挥德育干部包括我们各位主任自己的作用，对学生进行预防教化、环境爱护教化、平安教化、法制教化。很多学校积累了教化的资料和学生成长的感悟。

xx年年有三所市县级生命教化试点学校进行了生命教化的研讨和展示活动(崇明中学、西门小学、陈家镇小学)，发挥了试点学校的作用。

但是，我们知道，生命教化工作的探讨和开展，在一部分学校还是比较薄弱的，有些学校在重视的程度、队伍的建设、工作的开展等方面还存在较大差距，须要我们接着努力的。

心理健康教化是实施生命教化的有力举措，是帮助学生建立生命与自我和谐的最主要途径。为此，从xx年11月----xx年年10月我们组织了心理辅导老师师资队伍的培训工作，在教化局领导的高度重视和经费保障下，德育室仔细酝酿、设计、组织和开设了“国家心理询问师培训班”，全县47所中小学的58位老师参与了培训学习，为中小学开展生命教化特殊是心理健康教化供应了师资的保证，在培训学习期间，德育室主动协作办班单位----上海市知音职业技能培训中心做好班级的常规管理工作，保证培训的质量和效果。

随着很多学校领导对心理健康教化工作的重视，科班出身的新老师和专职从事心理健康教化的老师越来越多，我们因此也加强了指导和执行状况的常规检查评估，例如开展中小学心理健康教化活动课的观摩研讨，对新老师进行带教指导、本学期德育室组织了中小学心理辅导老师基本功竞赛等，都对全县中小学心理健康教化工作是一个有力的促进。为了提高我县中小学心理健康教化的水平，我们组建了县心理健康教化中心组，县心理健康教化跨校联合体，并且定期组织中心组、跨校联合体活动，发挥了这两个组织在全县中小学心理健康教化工作中的引领作用。充分发挥县中小学心理辅导中心的服务功能，履行中心的职责，给中小学老师、学生及其家进步行心理支持与帮助，无论是工作日还是双休日都做好接待工作。

依据德育规划，我们将每三年组织一次心理健康教化工作评估和合格校、优秀校的验收，希望到目前为止发展比较慢的学校仔细对待，拿出措施。

三、为提高德育工作的实效性，中小学开展了班主任专业化成长、班集体建设的探讨与实践工作。

班主任队伍的素养干脆关系到学生的教化和成长，关系到学校的学风和校风，因此，很多学校重视班主任队伍的建设。有的学校定期组织班主任校本培训，例如：组织理论学习、实践沟通、个案研讨等方式，崇明中学组织了全校班主任主题班会的研讨活动，有的学校主动选送班主任参与县、市、国家级培训，有的学校通过培训学习、机制激励等措施达到提高班主任队伍素养的目的。总之，我们看到了很多学校在班主任队伍建设中所动的脑筋、所下的功夫，值得确定。

班集体建设是我们崇明德育工作的一大亮点和特色，20年来，我们始终把班集体作为指导学生成长的一个平台去仔细建设和经营。我们看到广阔中小学都仔细比照县班集体建设的评估标准开展班集体建设工作，每年都会有很多班集体被评为县市优秀班集体，今年也不例外。但同时，我们也发觉有一部分学校在如何开展班集体建设，对班主任的指导是不到位的，造成一部分班主任缺乏理念和操作技能，希望我们各位主任在加强自身探讨的同时加强对班主任的指导。

xx年年，为总结我县班主任队伍和班集体建设的阅历和存在问题，我们德育室进行了班主任队伍和班集体建设的现状调查，目前结果正在整理中;为摸清全县班主任培训状况，xx年年德育室还组织了全县班主任队伍培训状况的调查统计，为班主任队伍的培训做了较充分的打算。德育室仔细规划了崇明县班主任培训实施方案，开发了培训的课程，为即将起先的班主任全员培训做好了充分的打算。本学期，在突然接到教化部全国万名班主任远程培训项目县任务以后，我们德育室和各位德育主任，仔细精彩地完成了这份培训方式全新的、任务要求极高的班主任培训任务。在此要感谢各位德育主任的合作。

xx年年，为更加科学有效地进行班集体建设，德育室对崇明县中小学班集体建设的评估标准进行了重新修改，已经下发给了各个学校，也已经印刷在了“班主任工作手册”上;今日，我们又对新形势下班集体建设注入新的，把温馨教室的理念和基本的操作要求作了宣扬和讲解;12月29日在东门中学实行的崇明县中学班集体建设研讨会，是最近几年来召开的一次比较有启发作用的班集体建设研讨会，东门中学的温馨班集体建设、扬子中学的班集体文化建设、三烈中学的绿色班集体建设都各有特点、各具特色，为我们崇明班集体建设园地增加了漂亮的色调。

希望各位德育主任仔细组织班主任学习“班集体建设评估标准”、“温馨教室”建设的理念，学习《班主任工作基本规范》以及其他一些提高班主任工作技能的理论与实践阅历，不断建立具有自己学校特点的班集体建设阅历，不断提升我县班主任队伍的基本素养和班集体建设的实力。

四、加强德育科研，注意德育探讨与德育工作的紧密结合。

加强德育探讨，是保证德育工作实效性的重要条件。很多学校主动参加德育科研，以特别主动的姿态探讨我们的德育工作，例如，横沙小学的学生课间嬉戏活动的探讨列为上海市少先队课题，向化小学的学生经典诵读探讨列为县级课题;每年都有很多的学校和老师把自己的德育探讨成果选送参评，今年的德育成果刚刚评好，我们看到了广阔老师的主动性，也发觉了一些有价值的探讨成果，希望各位德育主任重视学校的德育科研工作。

为引领好崇明的“两纲”教化工作、特殊是民族精神教化工作，我们德育室细心设计了课题《区域推动“走近中华经典”民族精神教化的实践探讨》并且仔细开展扎扎实实的探讨工作，课题被列为xx年年上海市教化学会重点课题，希望在各学校的共同实力下，我们一起做好、做亮我们的民族精神教化特色;德育室加强了对中小学德育工作的集体调研，在了解基层学校状况的同时，对发觉的亮点，刚好做好总结和推广工作，本学期对四所中小学(横沙小学、长兴中学、长明中学、陈家镇小学)进行了重点全方位调研，并且给出了调研报告，我们还对近10所中小学进行了有侧重的调研。

为共享一线老师优秀的德育成果，为一线老师供应可操作性的阅历，我们已经初步编成《崇明县班主任工作优秀案例集》(暂名)，初步编订了《崇明县中小学民族精神教化活动方案集》(暂名)，重新修订了《儿童中国文学读本》第一册。

另外，仔细组织和举办了其次十二届德育论文年会;仔细参加设计和组织了崇明县中小学生“今日行动安排”课题探讨和工作的推动，特殊是“基础道德培育”的实践探讨工作。

五、重视家庭教化在学生成长中的作用，不断加强家庭教化的探讨和指导工作。

家庭教化在学生成长过程中的作用是任何力气也替代不了的，很多学校相识到家庭教化的重要作用和不行替代性，因此主动探讨家庭教化的指导，仔细开展家庭教化的指导。象崇明中学、绿华学校、海桥中学等都进行过行之有效的尝试。

为帮助中小学进行家庭教化的指导，我们德育室仔细设计和组织编写了由42个专题组成的家庭教化资源库，供中小学校家庭教化指导者享用，为基层学校的家庭教化指导供应了比较科学的范本。德育室仔细组织12所市中小学家庭教化基地，围绕学校的三年规划有序开展家庭教化常规指导和课题探讨。我们还仔细宣扬发动和组织完成了“师爱在家庭中闪光——xx年感动家长百件好事评比”工作，有5位班主任获市级奖，6位班主任获市入围奖，12位班主任获县级奖。

六、加强少先队工作的实践探讨，中小学少先队工作有序开展。

组织开展了一系列队伍培训、课题研讨、活动观摩、基层调研等工作，取得了肯定成效。在关注队伍建设、提高辅导员工作技能方面，我们实行了多渠道、多层次、多形式的培训格局;组织了崇明县首届辅导员风采大赛，通过竞赛展示基层学校少先队辅导员(班主任)的风采，促进了少先队辅导员队伍的建设。

在加强科研引领、提高辅导员科研意识和实力，以“今日行动安排”雏鹰争章活动为有效抓手，构建了市、县、校级雏鹰争章活动新体系。

我们将“创建欢乐中队”活动纳入年度重点工作，此项工作得到了上海市有关少先队专家的高度评价。

七、加强德育网站的建设，充分构建网络平台，打造“数字化”德育新领域。

真诚的关切。

八、组织了新一轮县行为规范示范校创建活动。

xx年年全县中小学行为规范示范校进行了重新创建和申报，很多学校进行了学生行为规范的教化和训练，通过创建、自查、被查等过程，学生的行为得到了规范。教化局组织有关人员，对申报学校进行了验收，使我县行为规范示范校的质量有了提升。(附示范校名单)。

希望在行为规范教化和示范校创建工作中短暂还有差距的学校，快速行动起来。

九、完成了县德育骨干评审工作。

上一轮县骨干老师评定的时候，我们德育没有被列入骨干的系列，后来，经过努力，领导确定将德育纳入骨干系列，这样德育骨干的评定比正常的骨干评定晚了一年。由于晚了一年，我们德育系列没有被要求考核。

现在，新一轮德育骨干评审工作已经结束，有35位老师被评为县德育学科带头人、标兵、能手，我看了一下，我们的德育主任占了17人，还有8人曾经是德育主任，现在是分管领导或者是少先队辅导员，班主任占10人。

大家在迎评的过程中，是非常的仔细，展示了自己。我们希望大家一如既往，充分发挥县级德育骨干的作用，为崇明德育增光填彩。

各位主任，xx年年是充溢挑战的一年，是倍感压力的一年，也是颇有收获的一年，真诚感谢大家在xx年年为崇明德育作出的奉献，期盼20xx年我们为崇明德育再创新功。

向大家拜个早年，祝大家20xx年好。

工作总结报告

公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流淌率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。

二、聘请安排。

依据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司确定在8月20日前聘请如下人员：管理人员60人(其中储备干部40人)、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。

对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素养和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在学问结构、思维方式、学习实力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。

对于专业人员，主要考察应聘者的阅历和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈设、库存的管理等。零售行业企业应聘请肯定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。

对于骨干人员要大力进行培育和储备。骨干人员聘请主要采纳内部聘请的方法，如实行在职培训、分布职位公告等方式进行。

对于基层员工的学历要求不高，聘请者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作看法、工作责任等方面。

三、须要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善聘请流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的实力，使之更加专业化。

四、20__年工作安排。

1、一线岗位聘请：

20__年生产一线岗位人员预料缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场状况分析，明年的聘请形势会更严峻。充分做年前的打算工作，为明年一线聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣扬资料，与职业介绍协商20__年合作事宜。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度聘请工作，因此这一阶段特别关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，主动主动聘请。并对汇总与分析一周聘请数据，同时依据实际状况进行刚好调整并更新聘请信息，保持工作的机动性敏捷性。

2、校内聘请：

(1)4月中旬至9月，各院校在接连开学后将主动筹备聘请会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，驾驭第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。

(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作聘请事宜及宣扬工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展供应人力支持。

3、科员聘请：

科员聘请相对比较稳定，预料与20__年相比基本持平，主要聘请渠道还是网络聘请。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

4、后续工作：

(1)做好20__年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前支配并且由专人负责。充分体现主子翁精神，增加对企业的归属感。

(2)跟踪一线员工工作状况，进行员工满足度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

5、建立人才库：

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参与的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选赐予举荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中"育人"的原则。

工作总结报告月总结报告篇

进入5月份以来，公司财会部依据公司的工作任务要求，仔细落实了各项详细工作，基本上完成了公司领导交办的各项任务，现将八月份个人工作总结报告汇报如下：

1.关于聘请项目部及仓库会计人员，落实培训工作的状况。

在公司行政领导的关切及办公室主动协作下，目前公司财会部新来了几名大专以上的会计人员，为我公司各项目部及后勤仓库配备了有生力气，经过一段时间的会计岗位培训，这些新来的同志基本上达到了公司成本核算工作岗位管理要求，可以安排到各项目部及仓库工作，详细的安排请公司行政部门统一开工作岗位介绍信到各项目部和仓库报到;有关到岗人员每月详细工作的要求有公司财会部统一布置，做到内部报表口径一样，账表清晰，分析合理。从而来提高我公司成本核算工作的质量，充分发挥会计人员是企业经济参谋的作用，不断完善企业内部报销制度，为企业的发展和升级打下良好的基础管理工作，提升公司会计管理水平。

2.关于公司租赁材料核算的专题分析状况。

长期以来，我公司的租赁材料核算始终比较混乱，某些租赁站的租金计算不太合理，造成我企业经济损失较大;如市星火钢管租赁站，租金中的重复计算较多，多算天数等，通过我财会部仔细核对，进行专题分析，订正了供应商不合理的计算方式，节约了企业租金支出，这项工作虽然比较繁，简单发生计算错误，但我们以耐性细致的工作看法逐笔进行核对，用科学的方法进行计算，博得了供应商的认可，双方在友好合作的气纷中确认签字，解决了以往的计算难题。

3.往来账款核对工作状况。

往来核对工作是我们财会部平常比较忙的事情，因目前各项目部工程进度较快，大量的建筑材料进场，以及各类施工机械进场作业，其发生的材料和台班费签证单据都来公司审核对账，为此我们财会部始终以公司利益为准绳，随时满意供应商的核对要求，不吊难，守信用，仔细核对每笔业务，保证了下道工作流程的顺当进行，取得了供应商的好评，树立了企业形象。

4.现金管理方面。

我公司的现金流量是比较大的，每当工程款到位后出纳工作就很忙，一天要提几次款，为了防止差错和事故的发生，我财会部多次在会议上强调要留意平安，提高防范意识，但至今还存在一些问题，如当天提款数额随意性较大，造成银行预约困难，不能保证提款支付，影响工作绽开。因些我们建议各部门用款前做好安排提前告知财会部用款总额，让我们有时间向银行预约，从而来保证大家的用款，确保工程进度，使各项工作能顺当的开展。

5.目前存在问题及下阶段的工作支配。

a.目前财务部兼管的社保人事档案工作还不尽人意，资料存放随意性大，保管工作不符合要求，随着公司人员的不断增加，资料会越来越多，因些这项工作必需加强管理，为了确保个人社保资料不丢失，我们建议公司行政部门调拨一只有锁的柜子，做到缴纳社保费的员工人手一只档案袋，登记好袋中个人资料和有关证件，集中存放，便利查阅，爱护个人隐私，防止无关人员随意查阅，请公司领导重视此项工作。

b.下阶段公司财务部的工作重点主要是放在会计人员到岗后，运用网络系统远程查阅的方法来限制各项目部及仓库的成本和库存状况，详细的工作要求是：

(1)当日发生的各项现金收支业务，经办人员应按公司的现金报销制度，填制有关报销凭证，项目部及后勤部负责人签字确认，会计审核后方可登记现金日记流水账(电脑账)，手续不符的会计人员拒绝报销。

(2)项目部及后勤部负责人发生的用于工作上的业务款待费及支出，不管有正式发票和无正式发票的单据，包括自制的白条单据，一律必需填制相关报销凭证，并注明经办人、事由、金额及公司相关领导的签字认可，会计人员审核无误后，才可登记现金日记流水账同时记入间接费用明细账上的相关子目。

(3)项目部及后勤部工作人员经领导批准向公司财会部领用的备用金，其请款单据需另外复印一份交各自的会计入账处理，以便月终时会计人员依据各人的实报单据(有正式发票的部份)，列出报销金额及领款人清单，报到公司财会部审核开具收据入账，同时冲减个人备用金借款往来账目，从而削减项目经理及后勤负责人的报销苦恼，集中精力管理好施工生产及后勤服务工作。

(4)会计人员每天必需仔细审核业务凭证，登记日记流水账(电脑账)，正确反映费用支付渠道，月末完整反映现金流向(包括有票和无票凭证金额)。另外月终各各项目部材料保管员应依据当月收发料凭证，注明数量、单价、金额编制材料收支报表报各自的会计处理，会计收到收支报表后，进行分类编制材料成本报表(网上传递)，公司汇总编报备案。报告截止日期定为每月五日。

(5)后勤仓库当月发生的费用性支出,由保管员月末编制收支报表交会计处理，会计收到后编制电脑费用报表网上传到公司网站，平常会计应刚好登记仓库当天发生的各类材料的手工明细账，月末结出各类材料的收支结存明细，编制电脑版的库存明细表，用无线网络系统上传公司网站，供内部传阅，便利大家了解公司材料信息。削减库存量，提高企业资金周转率，取得更大的经济效益。

(6)各项目部及后勤仓库的废品处理，我们的看法是：a、有再运用价值的物资在工地集中整理好后，办好退库手续运到后勤仓库保管;无运用价值的废旧物资经公司领导批准，后勤部监督在工地现场干脆进行出售，取得的收人必需交公司财会部入账，不得私自挪用，如确须要运用应办理请款手续，公司领导同意签字确认后，会计才可入账处理。b、固定资产出售必需先打报告，由公司派人现场检测确认，用统一的鉴定表格签好字，盖好公章，法人笔字认可交公司财会部进行会计业务处理，不允许随意私自处理，这关系到企业的经济利益，也不利于税务机构的年终审查，请各部门留意这一原则。

以上各项工作我们刚起先试行，在往后的实际操作中确定会逢到各种问题，希望大家多提珍贵看法，我们将不断改进工作方法，做好个人工作安排，便利操作，科学管理，服务前方，共同为江苏工民添砖加瓦，争取更大的经济效益而努力奋斗!

工作总结报告

我部门在公司各级领导的关怀指导下，在各部门的协作协作下，在部门员工的共同努力下，较好地完成了公司下达的工作任务。今日，我将过去一年的工作总结如下。

部门现有专业造价员3人，其中土建专业2人，安装专业1人（兼职），有新手预算人员4人。在详细的工作安排中，让新手在一线施工现场负责算量和施工变更记录的工作，这样她们可以从详细的工作实践中学习到学问，也基本上保证了工程量结算的真实性和精确性，同时为公司后续的人才培育打好了基础。专业造价员主要对工程预算进行编制，对工程决算进行编制和审核，对施工项目部的每月任务单等进行审核把关。

部门常常注意职业道德的培育。职业道德是每个人做人最至少的准则，对于老员工平常做好模范带头作用，对于新员工，部门实行座谈、教化等方式给她们传输公司的管理制度和企业文化，使员工常怀感恩之心，严于律己，恪尽职守。

创建竞争机制，使员工有一个忧患意识，引导她们主动向上，不断进取。今年我部门五名员工报考了造价专业的考试，利用业余时间提高自己。

1、预结算工作的精确性：保证预结算工作的精确是预结算工作的前提，无论预结算工作的难度有多大，我部预算人员始终把精确性放在第一位。我部人员严格安装合同、法规图纸、签证单等依据结算，并复核签证单等的真实性和时效性，对于一些含混不清的问题与甲方代表施工员等沟通复核后才进入工程结算。今年我部门还实行了部门复审制度，每一份预结算成果上交之前都相互复审并签字认可。所审核的陇上江南1#楼、9#楼、10#楼审减额为58。69万元，事实证明只要恪守职业道德，对结算中的一些水分是可以挤掉的。

2、预结算工作效率：在保证工作精确的前提下，我部门力争努力提高工作效率。到今年年初为止，部门基本上完成了过去几年积压的预结算（包括财务账务处理）。对于公司急需的一些指标和数字，部门基本上能够刚好的供应。当然，有些结算一拖再拖，缘由是多方面的，是我部门所不能解决的，希望相关部门在工作中尽量明确化，具体化，给今后的工作供应一个可操作的条件。

时对陇上江南2#、3#、4#、5#、6#及室外景观工程的竣工结算进行了初审，现在对一些室外工程进行审核后就可定案。陇上江南1#楼结算已定案结束。

3、存在的问题：结算过程中存在的问题主要是工程施工协议不完善，施工变更频繁且文字记录不具体，还有施工单位没有专业性比较强的预算人员，施工单位项目经理不重视等。其次，部门人员工作时间安排也存在肯定的问题，今后将根据工作的轻重缓急合理安排时间，解决工作存在的问题。

20xx年，部门完成了陇上江南1#———12#楼的招标资料打算工作，水岸都市二期工程的招标资料打算工作，宁夏回族自治州固原项目7#——31#楼施工招标资料的打算工作。主要是工程标底的编制，投标单位、陪标单位投标报价书的编制及其施工单位的施工组织设计的编制，虽然是应付的假资料，但由于招标范围大，所以资料繁杂，工作量比较大，部门人员加班加点，最终还是保证了招标的顺当进行。

年初，我部完成了公司办公楼的装潢改造管理工作，之后，又进行了畅和居家居的装潢管理工作，十月份又根据公司的支配进行了水岸都市绿化工程的施工管理工作。

1、加强现场管理人员的成本限制意识，规范和完善现场资料，有利于我部门结算和成本限制。结算时，依据通常为竣工图和设计变更、工程签证单。施工单位在报送结算资料时，往往仅报送对其有利的部分，工程造价削减部分的资料只能依靠于工程现场的资料登记和记录，希望现场工程管理人员对这样的变更或签证能赐予重点关注并赐予我部提示。

2、完善工程施工协议，削减施工过程中材料、工程项目定价时扯皮。因为公司新开工项目比较多，且大多数为按实结算项目，假如这方面不明确，则给结算的进度和精确都带来了影响。

3、逐步完善公司数据库，为公司的建设和决策供应依据。随着公司各类项目的竣工和结算，我公司已有一些工程项目的阅历数据可供新开工项目参考，我部已相识到这些数据的宝贵，明年我部将抽出时间对已完成项目的结算数据进行整理，建立我司的经济指标和消耗量指标数据库。

工作总结报告

转瞬间，我来到4s店已经x个月了。这期间，从一个连at和mt都不知道什么意思的汽车菜鸟蜕变成熟知汽车性能的业务员。一切从零起先，一边学习专业学问，一边摸索市场，遇到销售和专业方面的难点和问题，我都刚好请教有阅历的同事，一起寻求解决问题的方案，在此，我特别感谢部门同事对我的帮助!也很感谢领导能给我展示自我的平台。

这三个月时间，我不仅仅学会了基础的汽车学问，同时也对自己的品牌有了更深化的了解，使我深深的爱上了自己所从事的工作，自己所销售的汽车。在我心里只有酷爱自己的岗位才能做好本职工作。

短短的三个月时间，我明白了做汽车销售单凭自己的酷爱是不够的，要学会如何进行客户谈判、分析客户状况的。这些是我一个刚入职的销售员从前所没经验过的，而我们老销售员在谈判的过程他们经常会带着我这个新人，学习谈判阅历，这点我特别感谢我的同事们。所以，到现在我有难以谈的下来的客户我会吸取老销售员的谈判技巧，来进行谈判。

现在汽车销售市场竞争的日益激烈，摆在全部销售人员面前的是-平稳与磨砺并存，希望与机遇并存，胜利与失败并存的局面，所以拥有一个主动向上的心态是特别重要的。

而我每一天应当从早晨睁开第一眼起先，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充足、欢乐的心态迎接一天的工作。假如我没有别人阅历多，那么我和别人比诚信;假如我没有别人单子多，那么我和别人比服务。这些始终是我的工作看法。我信任只有这样才能把工作完成的更好。

对于市场的了解还是不够深化，对专业学问驾驭的还是不够充分，在与客户的沟通过程中，缺乏阅历。

在销售工作中也有急于成交的表现，不但影响了自己销售业务的开展，也打击了自己的自信念。我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并主动学习，请教老销售员业务学问，尽快提高自己的销售技能。

公司在发展过程中，我认为要成为一名合格的销售员，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。以下是我xx月的工作安排：

1.接着学习汽车的.基础学问，并精确驾驭市场动态各种同类竞争品牌的动态和新款车型。实时驾驭汽车业的发展方向。

2.与客户建立良好的合作关系，每天都建好客户信息卡，同时对于自己的意向客户务必做到实时跟进，对于自己的老客户也要定时回访。同时，在老客户的基础上能开发新的客户。让更多人知道与了解江淮车，并能亲身体验。了解客户的资料、爱好爱好、家庭状况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时驾驭信息。我在这里想说一下：我会要把c类的客户当成o类来接待，就这样我才比其他人多一个o类，多一个o类就多一个机会。对客户做到每周至少三次的回访。

3.努力完成现定任务量，在公司规定的任务上，要给自己压力，要给自己设定任务。不仅仅要努力完成公司的任务，同事也完成自己给自己设定的任务。我信任有压力才有动力。

4.对于日常的本职工作仔细去完成，切不行偷懒，投机取巧。

5.在业余时间多学习一些胜利的销售阅历，最终为自己所用。

6.在工作中做到，胜骄败不馁，不行好大喜功，要做到一步一个脚印，踏踏实实的去做好工作，完成任务。

7.意识上，无论在销售还是汽车产品学问的学习上，摒弃自私、强势、懒散的性情，用主动向上的心态，学习他人的特长，学会虚心，学会与上司、挚友、同事更加融洽的相处。

1.卫生工作，办公室，展厅值班都要仔细完成。

2.每日至少回访和跟踪2到3个潜在客户，并刚好跟新客户需求。

3.每日做好前台值班工作，登记每位来访客户的信息。

4.每日自己给自己做个工作总结，回想一下每天的工作是否有没做好的，是否须要改正。

5.了解实时汽车行业信息，同类竞争品牌动态。知己知彼，方能百战百胜。每周工作。

1.查看潜在客户，看是否有须要跟进的客户。整理每位客户的信息。

2.查看自己的任务完成了多少，还差多少量。下周给自己多少任务。

1.总结当月的客户成交量，客户战败缘由。

2.总结当月自己的过失和做的比较好的地方。

3.制定下个月自己给自己的任务和工作安排。

最终，感谢公司给我一个展示自我实力的平台，我会严格遵守职业操守，朝着优秀员工的方向勇往直前。遇到困难不屈不挠，取其精华，去其糟粕，和公司的其他同事团结协作，让团队精神战胜一切。

工作总结报告

一是丰富网站内容，推动政务公开。第3季度“____人事在线”新增信息250条，其中：本市人事编制信息78条、公招、公选公告(含成果及公示)55条、总结、报告、通知等其他37条，网络信息80条。

二是丰富政府信息公开内容，推动政府信息公开。第3季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息93条，其中安排总结13条、工作动态29条、人事任免21条、其它信息30条。

三是加强信息报送，推动政务公开。根据信息报送要求，今年第3季度，主动向____人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近101条，刚好对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣扬，并根据进度完成了相关部门下达了信息目标任务。

四是加强向新闻媒体信息报送。刚好向《____日报》、《____晚报》投人事编制信息稿，并有多篇信息被采纳。

五是开展网络互动栏目询问回复。加强对“____人事在线”的“留言询问”回复，第3季度共回留言231条;受理“12345”市长热线13件，办结12件，有1件正在办理中。

二、加强制度建设，推动政务公开工作有序进行。

为适应新形势下人事编制工作的须要，扎实推动____省政务公开工作四项制度，我局进一步完善了《政府信息主动公开和依申请公开制度》、《政府信息公开公示制度》、《政府信息公开考核评议制度》、《政府信息公开审核制度》、《政府信息公开听证制度》、《政府信息公开责任追究制度》等制度，严格执行《泸州市人事局计算机网络与信息平安保密管理暂行方法》、《网络管理暂行方法》、《党政网信息上传规定》、《互联网新闻信息服务管理规章制度》等工作制度，使政务公开工作规范有序进行。并紧密结合机关行政效能建设，坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等，进一步转变机关工作作风，提高行政效能，广泛接受社会的监督，进一步推动政务公开。

工作总结报告

大家晚上好，很荣幸站在这里，对我半年来所做的工作进行总结与回顾。

时间荏苒，半年来提案委见证了我在工作中的成长经验，从走进渭水校区的手足无措到现在的成竹在胸，从过去阅历浅薄到现在游刃有余，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，下面我将自己半年来的工作向大家做以简要汇报：

;四是参加“我的长大我做主”提案前期打算、现场方案征集，并撰写长安高校举办第五届“我的长大我做主”建言献策活动宣扬稿件，在学长帮忙修改下，在站进行刊登;五是主动参加修改第五届“我的长大我做主”建言献策进入决赛的提案;六是六小龄童来我校进行讲座主，在幕后做过服务工作者;七是主动参与我校演讲竞赛，经过轮预赛和决赛，最终获得二等奖。

二是几点工作体会。通过半年来工作，让我对提案委职责有了进一步了解，从中收益不少，主要是实力上得到提升，新闻稿件写作实力稳步提升，计算机文字处理软件操作越来越娴熟，经过几次活动参加，自己协调组织实力提升很快，同时在工作中，我也发觉：自己做提案时，站的角度不高，写得不深刻，解决方法缺少深度;在学习和工作兼顾不是非常志向，往往努力完成了工作，却忽视了学习，但是我始终怀着一颗求学上进的心，会努力去改造这些缺点，今后做到学习与工作两不误，另外我想借这个机会，对提案委工作提出一些自己期望：一是提案委在学子中知名度不高，部门应加大宣扬力度，让提案委的活动成为校内的精品;二是加强与各部门联系，使校学生会成为一个大家庭。

最终信任大家和我一样，对提案委相识越来越深刻，已经深深爱上了这个部门，我情愿始终保持一颗热忱的.心。如今提案委已变成了一个家，深化到我们内心，在这个大家庭我们不仅要提高了自己的工作实力，更应感受到了这个家的暖和与爱。

在县工商局的正确领导下，在局法制股的干脆指导下，xxxx分局依据县局下达的目标管理进行分解，完善了各项制度，把市场监管工作落实到人，这半年来的工作总结如下：

一、在3月份时就拟定了辖区内如何规范市场秩序的详细措施、方法;对食品市场、文化市场、成品油市场、粮油市场及农资市场实行措施进行规范。

二、由片区专管员进行日常监管，并每月组织人员对辖区内各类市场的经济秩序进行规范，并有巡查记录。

三、对辖区内各类市场交易行为实行依法监管，每天有专职人员进行检查，每月组织人员进行综合检查。

四、县局下发、转发各项文件、工作事项都能按时完成和上报。

五、分局成立了市场应急措施分队，做到了对可能引发的重大食品平安事故的防范工作，做到了早发觉、早报告、早限制。

六、按时上报了季报、半年报的各类市场报表。

七、建立健全了农资经营户台帐，做到了农资经营户“两票一档”的落实状况。

八、分局根据文件要求落实了农资经营信用评定等级，并建立了2户农资经营示范店。

在今后下半年工作中，要加强组织学习，增加法律意识，不断提高队伍素养，努力学习业务学问，提高管理水平，为规范工商行政管理机关行政执法方面而努力。

工作总结报告

今日的儿童作为21世纪的主子，必将担负起实现中华民