联想企业文化

联想企业文化北京厂人力资源处1、什么是企业文化？企业文化概念：广义是指企业的环境或个性以及它所有的方方面面，包含四个方面的内容：企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式。由管理作风和管理理念构成的管理氛围。由现存的管理制度和管理程序构成的管理氛围。书面和非书面形式的标准和程序。企业文化规章制度员工行为决定企业生存与发展企业文化做什么企业管理文化三阶段人治法治文化治理企业文化的核心问题是什么？价值观价值观需要决定知识技能倾向态度价值观是人们对事物重要性的主观判断，是人们行为的基本动力。核心价值观：把个人追求融入到企业的长远发展之中。联想企业文化价值观企业文化对员工个人的意义自愿来参加培训的请举手？不愿参加培训的请谈一下为什么？个人成长与主动心态工作价值观联想企业文化价值观进取创新求实你的工作价值观是什么？工作中最重要的是什么？选择工作时主要考虑的条件是什么？我能做哪些事或如何调整，才能让目前工作更能符合我的工作价值观及规则以使自己乐于工作，产生更大动力？企业文化依靠什么来体现？每个员工的行为！请大家积极行动起来，做一个真正的联想员工！联想文化理念问答每组有一道必答，后面有六道抢答，答对有奖，抢答答错要罚分。1、联想品质观有什么？每一年，每一天，我们都在进步！以工作为荣，以工作为傲。联想企业文化品质观联想企业文化联想精神2、请表述联想精神有哪些？联想之路是成功之路，联想精神是时代精神——周光召

爱国主义精神敬业精神团队精神拼搏精神创新精神联想企业文化人才观2、联想衡量人才的标准是什么？请说出“把式论”的内容？衡量人才的标准：不唯学历重能力，不唯资历重业绩用人和育人：“把式论”能说会练的是真把势，会练不说的是傻把势，会说不练的是假把势。4、联想的道德观联想企业文化道德观光明正大做事清清白白做人勤勤恳恳劳动理直气壮挣钱宁可损失金钱决不丧失信誉生产不论大小一律一视同仁待人真诚坦率工作精益求精联想企业文化效益观既看过程又看结果，不讲苦劳讲功劳没有功劳还有苦劳？5、联想的效益观是什么？1、联想文化概念是什么？

联想文化是联想人在十余年的创业过程中，为实现自己的目标，为实现社会效益和经济效益奋勇拼搏，用血汗凝成的为全公司共同遵循的精神、理念和行为准则。联想企业文化联想文化概念敬业精神和上进心有韧性有责任感有悟性富有创新精神善于沟通既会工作又会生活联想企业文化优秀员工的标准2、联想公司优秀员工的标准？联想企业文化电脑公司管理体制改革要点一种文化五大转变四三个三两种意识电脑公司管理体制改革3、两种意识指什么？1、客户意识2、经营意识4、“三个三”指什么？1）管理三要素2）做事三原则3）处理投诉三原则5、沟通四步骤是什么？直接找到解决问题涉及的关键岗位协调解决；可以要求关键岗位的上级岗位的帮助；可以要求自己的上级岗位的帮助；可以请求自己的上级岗位和关键岗位共同的上级岗位的帮助。6、五大转变指什么？由被动工作――――向主动工作的转变；由对人负责――――向对事负责的转变；由单向负责――――向多向负责的转变；由封闭管理――――向开放管理转变；由定性管理――――向定量管理的转变；讨论呈现篇请阅读文章，讨论20分钟，各队选取一人上来呈现本队讨论结果，每队3分钟，评分按呈现内容和技巧各50分算。问题：“平等、信任、欣赏、亲情”的文化氛围是不是与联想一贯倡导的“严格、认真、主动、高效”相矛盾？你是怎样理解的？联想企业文化2000年倡导文化主流从我做起，共建亲情文化人与人、部门与部门之间没有高低贵贱之分，只有职责和分工不同。何为平等要求自己尊重自己自信热爱自己的工作对待他人尊重他人尊重他人的人格尊重他人的工作从我做起，共建亲情文化何为信任要求自己建立信誉勇于承担责任切实履行承诺对待他人善以待人不要总把别人往坏处想从我做起，共建亲情文化何为欣赏要求自己严以律己高标准要求自己超出他人的期望对待他人宽以待人标准宽视野宽从我做起，共建亲情文化何为亲情要求自己开放让别人了解你的需求让别人了解你的困难让别人知道你需要帮助对待他人换位思考主动了解他人的需求让他人感到能得到理解和帮助从我做起，共建亲情文化从我做起，从小事做起，共建亲情文化我们倡议“五多三少”从我做起，共建亲情文化考虑别人的感受多#？%@ABCD……平等待人从我做起，共建亲情文化一点不分场合的训人少平等待人把别人往好处想从我做起，共建亲情文化多信任他人信任——以十当百盯着别人的缺点不放从我做起，共建亲情文化少信任他人从我做起，共建亲情