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文档简介

公司行为道德规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为规范，提升公司的声誉和信誉度，营造健康有序的工作环境，特订立本规范管理制度。第二条本规范适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及合作伙伴。第三条公司员工在执行工作任务的同时，必需遵守本规范，敬重公司价值观，遵从道德标准，维护公司形象。第四条公司将本规范作为员工考核的紧要参考，对于违反规范的行为将严厉处理，包含但不限于警告、罚款、停职、解雇等。第二章员工行为准则第五条公司员工应秉持诚信原则，遵从法律法规，诚实守信地履行工作职责。第六条公司员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司机密或滥用客户信息。第七条公司员工应正当使用公司资源，不得将公司资源用于个人利益，包含但不限于设备、网络、信息等。第八条公司员工应敬重他人的人格尊严和隐私权，不得进行人身攻击、诽谤、羞辱等行为。第九条公司员工应敬重知识产权，不得侵害他人的著作权、专利权等，不得盗用他人成绩。第十条公司员工应遵守保密义务，不得私自泄露公司的商业计划、财务数据等敏感信息。第十一条公司员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利，不得参加贪污、贿赂等违法活动。第十二条公司员工应妥当处理职业利益冲突的问题，在处理利益关系时遵从公平公正的原则。第三章风险防范与举报制度第十三条公司将建立风险防范和内部掌控体系，规范公司的经营活动，防止涉嫌违规行为的发生。第十四条公司将建立举报制度，鼓舞员工乐观举报公司内部违反道德规范的行为。第十五条公司将保护举报人的合法权益，严禁打击报仇举报人，对于受到打击报仇的举报人将予以保护和支持。第十六条公司将对举报行为进行认真调查，保障调查的客观、公正、公正性。第十七条公司将对涉嫌违规行为的责任人依法进行处理，并及时告知举报人处理结果。第十八条公司将建立举报嘉奖制度，对于举报查实、有重点贡献的员工将予以嘉奖和表扬。第四章惩罚与嘉奖第十九条公司将依法对违反行为道德规范的员工进行处理，包含但不限于扣减绩效奖金、停职、降职、辞退等。第二十条公司将建立员工嘉奖制度，对优秀员工进行表扬和嘉奖，以鼓舞员工言行符合行为道德规范。第五章宣传与培训第二十一条公司将通过各种内部媒体进行行为道德规范的宣传，提示员工遵守规范，加强规范的落实效果。第二十二条公司将定期组织员工行为道德规范培训，对新员工进行入职培训，提升员工的道德素养和社会责任感。结束语本规范管理制度自颁布之日起生效，对于之前存在的违反行为道德规范的行为，将依据相关规定进行处

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