面试的题目及答案

面试的题目及答案16个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官合计是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参照答案。读者无必需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用〞。问题一：“请你自我介绍一下〞思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭状况〞思路：1、况关于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地排列家庭人。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的合格状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？〞思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。问题四：“你最崇拜谁？〞思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个显然具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？〞思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参照答案--“只为成功找方法，不为失败找借口〞问题六：“谈谈你的缺点〞思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些显然的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些关于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历〞思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些显然的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？〞思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参照答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。〞问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？〞思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是不免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、合格的合作精神以及事前严密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。〞问题十：“如果我选用你，你将怎样展开工作〞思路：1、如果应聘者关于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己展开工作的具体办法，2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后依据计划展开工作。〞问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办？〞思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的看法。〞2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“关于非原则性问题，我会服从上级的看法，关于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。〞问题十二：“我们为什么要选用你？〞思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会选用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和合格的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我。问题一：请你自我介绍一下问题二：“谈谈你的家庭状况〞问题三：“你有什么业余爱好？〞问题四：“你最崇拜谁？〞问题五：“你的座右铭是什么？〞问题六：“你的缺点是什么？〞可以说出一些关于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历〞思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些显然的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？〞思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参照答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。〞问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是不免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、合格的合作精神以及事前严密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。〞问题十：“如果我选用你，你将怎样展开工作〞思路：1、如果应聘者关于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己展开工作的具体办法，2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后依据计划展开工作。〞问题十一：与上级看法不一是，你将怎么办？思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的看法。〞2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“关于非原则性问题，我会服从上级的看法，关于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。〞问题十二：我们为什么要选用你？对这份共组感兴趣、有足够的信心。我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和合格的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！问题十三：“你能为我们做什么？〞思路：1、基本原则上“投其所好〞。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人〞，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？〞思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。〞问题十五：“你希望与什么样的上级共事？〞思路：1、通过应聘者对上级的“希望〞可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。〞问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的使命。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。“求职者最想进入的企业〞的第一名。C.不是很清楚，能否请您做些介绍。D.贵公司有意改变策略，强化与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。问题3：你找工作时，最重要的合计因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。B.因为我有很激烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C.您可以由我过去的工作表现所浮现的客观数据，显然地看出我全力以赴的工作态度。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。问题5：请谈谈你个人的最大特色。A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B.我的保持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生〔小姐〕。解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回应。依据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜爱的答案。问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的使命。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。“求职者最想进入的企业〞的第一名。C.不是很清楚，能否请您做些介绍。D.贵公司有意改变策略，强化与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。问题3：你找工作时，最重要的合计因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。B.因为我有很激烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C.您可以由我过去的工作表现所浮现的客观数据，显然地看出我全力以赴的工作态度。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。问题5：请谈谈你个人的最大特色。A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B.我的保持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生〔小姐〕。解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。1、最能概括自己的三个词考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清楚，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。2、谈谈家庭状况考查内容：了解应聘者所受的家教，以及将来对工作和生活的态度。思路：简单排列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的合格状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀〞形象。4、最崇拜谁考查内容：应聘者将来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个显然具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。5、最喜爱和最不喜爱哪些大学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些显然的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。7、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。〞8、如果选用你，你将怎样展开工作考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己展开工作的具体办法；可尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关状况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后依据计划展开工作。〞9、我们为什么要选用你考查内容：应聘者对个人和对单位的熟悉。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会选用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心.10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实〞地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象，即使你足够优秀，但在表达上欠了火候，这显然非常划不来。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这确实可以成为通过面试的重要砝码。问题一：“请你自我介绍一下〞这个问题是面试过程中最普遍的“开场白〞，很多人在介绍自己时习惯“背简历〞，虽然这并不是错误的做法，但是如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在表达中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同〞的印象。回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清楚，层次要分明。5、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“你为什么选择我们公司？〞有些面试者在回答这个问题的时候多是从个人角度展开话题，比如“希望有更好的发展空间〞、“希望得到锻炼的机会〞、“希望有能得到更好的待遇〞等等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致，也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。问题三：“你能为我们做什么？〞这个问题与上面的问题可以归属同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“课程〞是必必需的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。回答问题要点：1、基本原则上“投其所好〞。2、招聘单位一般会选用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人〞，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。4、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？〞这个问题大概是最让应届毕业生头痛的问题之一，没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的；作为面试者，并没有凹凸贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。回答问题要点：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么？〞此问题对有工作经验的应聘者来说是比较“敏感〞的问题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，引起面试官的警觉，甚至会由此使你失去进入下一面试环节的机会。必需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于你在掌握规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地进行回答。回答问题要点：2009-8-912:56回复小葱拌豆腐皮0位粉丝2楼1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因〞在此家招聘单位里不会再出现。2、避免把“离职原因〞说得太具体、太具体。3、不能夹杂主观的负面感受，如“太辛劳〞、“人际关系复杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等。4、不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人原因〞等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒怠、缺乏责任感、不随和等。问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？〞面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟有哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是怎样的。回答问题要点：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是不免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、合格的合作精神以及事前严密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。〞问题七：“谈谈你的缺点〞这是一个相对“危险〞，但如果能回答好，就可以“化险为夷〞的问题。如果你回答没有缺点，会有有意掩盖缺点的“不诚实〞之嫌，如果你把缺点说得过多过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下——回答问题要点：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些显然的优点说。6.求面试题面试题,带答案的越多越好发现全部是粘贴不上来了，字数太多，又不能重复回答，其他的在上传资料里了，先抛出几块砖头来~~：〕1、为何要报考公务员？答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：〔省略，自己发挥〕。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜爱闲着。公务员活动比较多而且能碰到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜爱挑战。现在的工作比较悠闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。③我从小受到的教育是很传统的，喜爱助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着深厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现2、如果这次你没有被录取怎么办？答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要视察考生对人才的基本素养的正确熟悉以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信〔或者自傲、自卑〕。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①无论这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的推断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚必需完善，那么无论你实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。作为一个“社会人〞，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要特别重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。假设考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚〞，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机〞的办法，就是谈自己的“安全缺点〞，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛刻自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点〞由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌〞，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调〞处理。有时可表示自己“更上一层楼〞的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——无论考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个〔具体或强调谈论的优点〕；谈缺点只谈一个并不少。4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较合适做哪些工作？答：我从不认为自己有特别特别的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑制定的，在制定上，尤其是在制定大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常必需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常必需要合计人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思索问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和态度，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带。常见面试试题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不够道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，说明自己是怎样克服这个缺点的。2、你认为自己的哪项技能必需要强化？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面必需要改善，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所必需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会马上猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摈弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。或许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很困难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，或许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜爱现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必必需付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"7、你为什么要辞掉现在的工作？这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、现在这份工作你最不喜爱的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱埋怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的必需要。你应该随时把握老板的必需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"9、你认为在工作中曾碰到过的最困难随时是什么时候？不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。10、你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会说明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常埋怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者说明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在推断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。错误回答我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。评论无论表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情〞以及“相当好〞之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。正确回答从我的经历来看，这是我的职业生涯中最合适我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能〔简单讲述一个故事来加以说明〕，我非常合适这一职位，也确实能做好这份工作。评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事说明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作〞的愿望，这证实了他具备对这份工作的热情和进取心。问题2你最大的