公司管理规章制度条例（8篇）

第第页公司管理规章制度条例（8篇）随着社会不绝地进步，越来越多人会去使用制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是我辛苦为伙伴们带来的8篇《公司管理规章制度条例》，希望能为您的思路供应一些参考。企业公司规章制度与管理条例篇一一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特订立本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00—17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00—17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最终一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月末前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出做事时，应征得直接上级同意；全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；（4）不听从工作调动，经教育仍不到岗的；（5）被公安部门拘留的；（6）干架斗殴、违纪致伤不能到岗的；（7）迟到或早退超出30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超出2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上连续工作，且依照规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间布置工作，并由部门主管指定必须连续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位连续工作，且依照规定恳求办理离开公司之行为。企业公司规章制度与管理条例篇二为更好地适应公司的良性发展，加强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特订立本公司员工规章制度，实在实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00；下午:13:30—17:30（五·一后修改，另行通知）。2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情形务必说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。3、有特殊情形请假，批准者按无薪假期。4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人，观看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情形，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地方。7、员工对待客户就应礼貌、热诚、详细、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题就应耐性解释。为了连续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。8、员工就应酷爱本身所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不绝努力学习，认真开拓进取，不怕受苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不绝加强自身的竞争潜力。9、员工就应在工作上互帮互助、协调搭配，生活上相互关怀照料。员工就应爱惜公司财物，连续公司环境卫生☆.☆，关怀和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。公司规章制度条例篇三第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而订立本规章制度。第二条：规章制度包含生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第四条：依据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必需按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必需依照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2、各类原材料子的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3、每台设备由直接操负责保养、基本维护和修理、清扫工作。4、必需听从公司统一布置，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的乾净。5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，防备食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场合严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。第十三条：宿舍里严禁高声喧哗，以免影响他人休息，严禁干架斗殴、聚众赌博。第十四条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十六条：有事请假者，必需向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。第十八条：严格依照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排出。第二十一条：维护和修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料子及产产品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参加企业民主管理的权利。第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：按公司规定休息和休假。第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条：恳求劳动争议处理的权利。第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。第三十四条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金100元。第三十五条：违反公司管理制度的予以全厂通报的处分，对于通报惩罚不认可的予以清扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计酬劳）。第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，予以现金嘉奖（10—100元）。公司规章制度条例篇四1.目的及适用范围1.1厉行节省，杜绝挥霍，物尽其用；1.2公司全部办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本方法；2.管理组织2.1公司行政部负责公司办公用品、耗材的采购、保管、发放、费用分摊及报销2.2各部门依据行政部领用标准提报并领取使用；3.管理内容3.1办公用品的申请3.1.1各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，在每月5日前依据本部门需要及《部门办公用品金额标准》，填写《办公用品———月领用申请单》，经过部门领导同意后，转行政部。其中《部门办公用品金额标准》由各公司依据本地情况自行确定，报行政总监批准。3.1.2行政部资产管理专员依据个人办公领用标准（公司自定，报总部行政部备案，并不绝优化提高）及办公用品库存情况，确认各部门领用数量，填写《办公用品需求汇总单》，报行政总监同意后，转采购专员组织采购进货。3.2办公用品购置3.2.1采购专员购买到位后组织验收，办理入库手续，填写《入库单》。3.2.2办公用品原则上由行政部统一采购。3.2.3财务专用办公用品由财务部自行执行采购，但申购、入出库手续必需遵守行政审批规定。3.3办公用品的入库3.3.1资产管理专员依据《入库单》所列物品与所需采购物品核对，并清点入库，填写《办公用品库存台帐》。3.3.2资产管理专员应每月对库存办公用品进行盘点，做到帐物相符。3.4办公用品的领用保管3.4.1资产管理专员在入库完成后，联系各部门办公用品领用人领取。3.4.2属于需临时支领的办公用品，行政部按定额标准核定后领取，办理出库手续，填写出库单。3.4.3对于大件器具类办公用品，行政部应本着多人合用原则组织领用；同时确定使用人。3.4.4如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的全部办公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部门连续留用的，确定使用人报行政，便于行政跟踪办公用品的使用情况。3.5机器耗材（配件）管理3.5.1耗材、配件申请领用同办公用品，可在每月《办公用品——————月领用申请单》中的填写。3.5.2计算机配件如键盘、鼠标等显现故障需要更换的，确认不能维护和修理的，可到行政部办理领用手续，并将已坏配件归还行政部。3.5.3对于打印机、传真机耗材，各部门应本着节省原则，提前作出需求计划，通知行政部；同时行政部作为管理部门，应对相应耗材的使用情况有认真了解，对于常用、耗费量大的物件作合理库存。3.5.4资产管理专员对以上机器耗材（配件）同时也应建立台帐进行管理。3.6办公用品及耗材的盘点及费用分摊3.6.1资产管理专员每月末应对库存物品进行盘点，保证库房物品帐务相符。3.6.2资产管理专员在每月30日前应对办公用品、耗材按各部门领用情况，将费用分解到各部门，进行费用核定，填写《办公用品、耗材报表》，明确各部门费用。同时行政部将《办公用品、耗材报表》中的各部门费用抄送各部门负责人。3.7库房管理：库房物品必需摆放整齐，非库房人员，未经许可不得进入库房。3.8报销：行政部采购人员以《物品申购单》《入库单》《办公用品、耗材报表》作为报销依据进行报销。3.9相关说明3.9.1对于不能定时提报办公用品月度申请表的部门，行政部有权认为该部门当月无办公用品申请，不予采购相应用品。3.9.2部门申请金额超出计划标准，行政部有权取消相应金额的申请数量。企业公司规章制度与管理条例篇五一、美容师仪容仪表1、每天着装乾净，淡妆上岗，微笑服务。2、头发应常常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发。3、不佩戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。5、工服和工鞋应保持干净乾净，不留污点，保持清新亮丽。6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热诚，使用礼貌用语。二、员工日常行为规范1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，定时上下班，不迟到，不早退、不旷工。2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟各处理。3、上班时间不得在美容院高声喧哗，争吵，睡觉。4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟各处理。5、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超出5分钟。6、上班时间，不准将移动电话带进操作室，玩移动电话，发短信和接听手提电话。7、爱惜公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。8、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆闲谈，背后议论其它人和事。10、不得与顾客发生争吵，要耐性与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。11、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。13、树立猛烈的责任心，爱惜公共财物，不得偷窃和挥霍，操作完毕，物归原处，摆放整齐。14、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿。15、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不必需的麻烦。16、维护好自身形象，语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注意不要发作声音，以免惊醒客人。17、认真搭配工作，听从领导布置和调遣，违者视开除处理。18、自发遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，特别好维护企业形象。19、员工之间不得相互袒护隐瞒，违者重罚。20、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展，共同进步。21、维护美容院利益，不得带情绪上班，应创造良好的工作氛围和环境。22、尊敬上司及领导，敬重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。23、树立良好思想品德，公共物品丢失，客人物品在本院丢失，假如顾客直接交与美容师负责，负责人承当一切责任，如没有直接责任人，则美容院全体承当。公司管理规章制度条例篇六为规范公司劳动管理制度，培养和磨练一支符合现代企业管理的队伍，提倡敬业爱岗，发扬团队精神，零奢侈、不挥霍，创造出一流的产品，供应高品质的服务，特订立《公司员工考勤制度》。一、公司实行双休制。周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。作息时间：上午9:00—12:00，下午2:00—5:30（10月1日—4月30日）下午2:00—6:00（5月1日—9月30日）二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。三、员工考勤实行签到制。员工上、下班均须到指定地方签到，上班时间以签到为准，下班未签到或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退。迟到或早退一次扣发工资50元，迟到半天以上作旷工处理，旷工一天扣发工资100元，一月内旷工3天，按自动离职处理。四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请假条交办公室，办公室每月统计，满事假一天，按月工资/21.5天扣发工资。五、请假批准权限：各部门经理有一天批假权，超出一天由总经理批准；各部门经理请假，需总经理批准。临时离岗须通报办公室去向，以便工作联系。六、请假人员逾期不归，又未办理手续者，按旷工处理。如遇不行抗拒情况，有证明者除外。七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资/21.5天×天数扣发工资，病假超出15天，全月无工资。职工因违反纪律，干架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理。八、婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，予以五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初婚的为晚婚，另予以十天晚婚假。员工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可依据去另一方所在地的路程远近，另予以路程假。九、丧假。员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，由公司领导批准，予以五天的丧假，可以依据路程远近，另予以路程假。十、产假。对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：1.正常分娩者，予以产期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。2.提前分娩者，予以产假九十天，超期分娩者，保证产后休息七十五天。3.难产者加添产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，加添产假十五天。4.员工在产期内，发基本工资，可依据去另一方所在地的路程远近，另以依据路程远近，另予以路程假。十一、员工在批准的婚丧假、产假和路程期间，基本工资照发，途中的车船等费用全部自理。十二、员工在休假期间，必需保证通讯工具的畅通，以便随时同公司保持联系。十三、凡中午不回家的员工，公司统一准备午餐。准备了又未吃的员工，公司将午餐费在其工资中扣出。本制度自公布之日起执行。企业公司规章制度与管理条例篇七1、洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥当处理。2、洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有过错及时上报。3、各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物乾净。工作人员因病或有事不能工要及时请假。4、待人礼貌和气，服务自动热诚，不准与学生或他人争吵斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。5、洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，乐观努力做好工作，不绝提高服务质量，创优质服务。6、遵守安全操作规程，精心爱惜设备，节省水、电、洗衣粉等。7、每周给洗