2024年酒店员工劳动合同（四篇）

第页共页2024年酒店员工劳动合同劳动合同范本一、甲方（单位名称）：______________住所：______________法定代表人：______________联系电话：______________乙方（个人姓名）：______________性别：______________身份证号码：______________住址：______________联系电话：______________二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______个月。三、工作内容及职责1、乙方按甲方要求在酒店从事_______工作，主要职责为：_____________________。2、工作地点：_______________________。3、工作时间：每天上班________时间，合计______小时，每周工作______天。4、工作地点和职责发生变化时，应签订书面协议。四、工资和福利1、乙方的基本工资为人民币________元/月，工资结算日为每月______日，工资支付方式为：_________________。2、乙方的薪资将按时支付，如因特殊情况影响工资支付，甲方将提前告知乙方并尽快支付。3、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4、在乙方工作期间，甲方提供以下福利待遇：(1)休假制度：乙方享受法定假日、带薪年假等休假制度，并按照规定享受带薪病假、丧假等特殊情况假期。(2)包住/补贴：甲方提供住宿的，包住费用由甲方承担；如乙方自行解决住宿问题，则由甲方支付住宿补贴。(3)交通补贴：根据实际情况由甲方决定。(4)其他福利：乙方享受甲方提供的员工餐饮、培训等福利。五、劳动保护1、甲方保证为乙方提供符合国家相关劳动法规的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的生命安全和身体健康。2、乙方在工作过程中应严格遵守相关劳动法规和甲方的安全规定，如发现不安全或不符合规定的行为，有权拒绝执行，并及时向甲方汇报。六、工作绩效与考核1、甲方将根据乙方的工作表现和绩效评估结果确定乙方的薪酬水平。2、甲方将定期对乙方进行绩效考核，具体考核标准和方法由甲方制定，并向乙方进行解释。七、劳动纪律和责任1、乙方在工作期间应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，并服从甲方的管理和指挥。2、如乙方有违纪行为或工作不称职，甲方有权采取纪律处分或解除劳动合同的措施。八、解除劳动合同1、出现下列情形之一时，本合同可解除：(1)双方协商一致。(2)乙方患有不可治愈的疾病或因工伤/病长期不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定无法继续工作。(3)乙方在试用期间不符合岗位要求，甲方提前通知解除合同。(4)乙方在试用期满后，在业务能力、工作质量等方面不能符合要求，甲方提前一个月通知解除合同。(5)出现不可抗力或其他无法履行该合同义务的情况。2、解除劳动合同的通知期限：(1)试用期内，解除合同应提前_______天书面通知。(2)试用期满，解除合同应提前_______个月书面通知。3、解除劳动合同时，双方应进行结算，清算期限为解除合同日起_______天内。九、争议解决1、本合同履行过程中如发生任何争议，甲、乙双方应友好协商解决。2、协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、合同变更1、本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。十一、其它事项1、本合同作为甲方和乙方的共同意见，自双方签署后生效。2、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（单位名称）：______________乙方（个人签名）：______________签署日期：_________年________月________日2024年酒店员工劳动合同（二）甲方（单位）：_____乙方（员工）：_____一、本酒店要求合同期_____（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为____月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年酒店员工劳动合同（三）甲方_____经营地址_____乙方_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同____年____月____日生效，____年____月____日终止。其中试用期至____年____月____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在6个月以上____年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在____年以上____年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在____年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任_____岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期间月工资_____，甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间日工资_____，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期：____年____月____日2024年酒店员工劳动合同（四）第一条合同期限(1)聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期个月。(2)合同期满，经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资(岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖)制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月____日以人民币的形式支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行岗位工资等级制度，该职位的岗位工资为元/月，绩效工资元，满勤奖元，考核奖元，社会保险(集体承担部分)约元，合计____元。乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)甲方根据国家相关法律规定，并结合企业的特点和需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间，乙方需服从甲方的安排。如超出规定的时间，甲方应按有关规定给予补休或补贴。(2)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。第五条劳动合同的解除符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据有关规定应予以辞退的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。(8)乙方因自身原因提出辞职，必须提前一个月向甲方书面申请。第六条违反劳动合同的责任1、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。2、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。同时扣