2024年临时工劳动合同新规定必知（二篇）

第4页共4页2024年临时工劳动合同新规定必知临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。新规定1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。新规定2：明确劳务派遣实施范围以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。新规定3：用人单位要实行同工同酬分配办法劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的.劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。临时工劳动合同书范本(短期)聘用单位(甲方)_____受聘人(乙方)_____身份证号码：_____受聘人的担保人(丙方)_____身份证号码：_____兹有聘用单位(甲方)_____决定聘用乙方(受聘人)_____从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：___________________________________________.2.职责范围和要求：_____________________________________.3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币____元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和《_____》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_____仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：________________________.九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章):_____乙方(签字):_____丙方(签字)_________年____月____日____年____月____日____年____月____日2024年临时工劳动合同新规定必知（二）2024年即将实施的新一轮劳动合同法修订，对临时工劳动合同做出了一些新的规定。这些规定将直接影响到雇主和临时工之间的合作关系，对双方权益保护和劳动关系的稳定具有重要意义。以下是必知的几个方面。首先，临时工劳动合同的期限。根据新规定，临时工劳动合同期限最长不得超过2年，临时工的服务期限在同一单位不得超过4年。这意味着，雇主不能无限制地延长临时工的合同期限，而临时工也不能无期限地在同一单位工作。这一规定旨在保护临时工的权益，避免他们被长期雇佣但没有享受到应有的福利和权益。其次，临时工的工资待遇。新规定明确规定了临时工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、福利待遇等。与此同时，新规定还要求雇主对临时工进行定期调薪，确保其工资待遇能够与常设员工相匹配。这一规定的出台，有助于提高临时工的工资水平，减少劳动力的不平等待遇。第三，临时工的社会保险和福利。根据新规定，雇主在雇佣临时工期间，应当为其缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。临时工享有的社会保险和福利与常设员工基本一致，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。这一规定的实施，为临时工提供了更好的保障，保证了其权益得到有效的保护。第四，临时工劳动合同的解除和终止。根据新规定，临时工劳动合同解除或终止的程序和条件与常设员工相一致。雇主必须依法履行解除或终止合同的程序，给予临时工足够的通知期，并支付相应的经济补偿。这一规定的出台，旨在保护临时工在解除或终止劳动合同时的权益，避免其因为合同解除而受到不公平对待。最后，新规定还明确了雇主对临时工的管理和监督责任。雇主应当为临时工提供必要的培训和指导，确保其按时、按质完成工作任务。同时，雇主还应当监督并保障临时工的劳动条件和安全环境，确保他们的人身安全和健康。这一规定的出台，有助于提高临时工的工作效率和工作质量，同时也确保他们的个人安全和权益。总之，2024年临时工劳动