2024年正式员工劳动合同例文（三篇）

第3页共3页2024年正式员工劳动合同例文甲方：_____乙方：_____电话：_____电话：_____地址：_____地址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。一、劳动合同期限：合同期从年月起至____年____月____日止。二、工作内容：乙方同意按甲方工作需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。三、劳动报酬：正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。四、劳动纪律：甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。五、要求：1.乙方入职前向甲方提供有效身份证及相关的证件、证明。2.乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。3.乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。六、劳动合同解除条件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：1.经考核乙方不胜任原岗位(工种)的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职，对甲方利益造成重大损害的;4.依法追究其刑事责任的。七、责任：1.甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前____天通知对方;2.因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用;3.若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。八、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。九、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。十、本合同未尽事宜，双方协商解决。十一、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。法人代表：_____联系电话：_____签字或盖章：_____签字或盖章：_____签订日期：2024年正式员工劳动合同例文（二）合同编号：[合同编号]正式员工劳动合同书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要聘请具备一定专业知识和技能的劳动者，同时乙方愿意接受甲方的雇佣并履行相应的劳动义务，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同：第一条工作内容和地点1.1甲方聘请乙方担任以下工作岗位：[具体工作岗位]。1.2甲方将在以下地点安排乙方工作：[工作地点]。第二条入职日期和试用期2.1乙方同意于[入职日期]起正式加入甲方，成为甲方的正式员工。2.2乙方的试用期为[试用期时长]。试用期期间，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、适应能力等进行评估。试用期结束后，如果乙方表现符合甲方的要求，乙方将成为甲方的正式员工。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周[工作时间]，每天工作[工作时长]，包括午休时间。3.2乙方享有法定的节假日休假权利，并享受带薪年休假。3.3在特定情况下，甲方有权调整乙方的工作时间和休假安排，但需提前通知乙方，并与乙方协商一致。第四条薪酬待遇4.1乙方的基本工资为：[基本工资]元/月。根据乙方的工作表现、工作经验、绩效等因素，甲方有权对乙方的工资进行适当调整。4.2乙方的工资将按照中国法律和相关规定进行计算、缴纳社会保险和住房公积金。第五条保密义务5.1乙方承诺对甲方的商业机密、技术秘密以及与甲方业务相关的信息严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在离职后仍需继续履行保密义务。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方将为乙方参加中国现行社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照相关规定进行缴费。6.2甲方将为乙方提供其他福利待遇，具体包括但不限于：带薪年休假、带薪病假、季度奖金等，具体待遇由甲方根据实际情况确定。第七条违约责任7.1若乙方未履行本合同规定的义务，或因故意、重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。7.2若甲方未按照本合同规定支付乙方工资、社会保险费、福利待遇等相关费用的，乙方有权要求甲方支付相应费用，并有权要求甲方支付一定比例的违约金。第八条合同解除8.1若乙方在试用期内未能达到甲方要求，乙方的劳动合同将自动解除，并且甲方无需支付乙方离职补偿金。8.2甲方和乙方可以协商一致解除本合同，但需提前30日书面通知对方。8.3本合同双方可以协商一致解除本合同，但需达成书面解除协议并按照协议约定的方式履行。第九条其他条款9.1本合同的任何修改、补充都必须经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2本合同的效力、履行以及与本合同有关的争议解决均适用中国法律。9.3本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（公司盖章）日期：乙方：（员工签字）日期：2024年正式员工劳动合同例文（三）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计个月。第二条本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条