两提一创大讨论发言材料范文

两提一创大讨论发言材料范文两提一创大讨论发言材料范文要科学制定具体的操作方案，严密布暑活动计划，精心组织展开相关活动，推动大讨论活动的深入展开，切实把思想和熟悉统一到省委、市委的决策布暑上来，进一步强化抓好这次大讨论活动的思想自觉和行动自觉，确保大讨论活动取得踏踏实实的成效。如下是中国人才网给大家整理的两提一创大讨论发言材料范文，希望对大家有所作用。两提一创大讨论发言材料范文篇【一】党员队伍的素养能力，决定着党组织的创造力、凝集力和战斗力，影响着党的执政能力和领导水平。我们党历来高度重视党员队伍建设，进入改革开放新时期，把提升党员队伍素养能力摆在更加特别的位置，不断加大党员教育培训力度，为促进改革发展稳定提供了强大动力。当前，随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，世情、国情、党情发生深入变化，"四大考验'、"四种危险'更加尖锐地摆在全党面前，党员队伍建设也面临一些新状况新问题，党员队伍不断壮大、素养能力参差不齐，年轻党员、流动党员、非公企业和社会组织党员逐渐增多，部分党员理想信念动摇、宗旨意识淡泊、组织纪律观念不强，甚至思想蜕变、腐化堕落。这对党员队伍建设提出了新的任务，迫切要求继续大规模展开党员教育培训，全面提升党员队伍素养能力，推动广大党员发挥先锋模范作用，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。《规划》以培养造就高素养党员队伍为出发点和落脚点，对今后5年党员教育培训工作作出了总体安排。《规划》强调围绕党和国家事业发展展开党员教育培训，保持把强化党性作为第一任务，将党员理想信念教育与能力建设贯穿始终，全面提升党员队伍素养能力;要求在克难攻坚中推动党员教育培训，提升党员教育培训的针对性实效性;强调探究教育培训新方式新载体，大力推动信息化建设，切实强化制度建设，健全党员教育培训工作体系，提升党员教育培训科学化水平。一分规划，九分落实。各级党委(党组)要把落实落实《规划》，放到推动基层服务型党组织建设，强化党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的高度来熟悉和把握，切实抓好学习宣扬、细化落实、督促检查等各项工作。我们相信，《规划》的公布实施，将在全面提升党员队伍素养能力上取得新进展，为全面深入改革、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强确保。两提一创大讨论发言材料范文篇【二】随着国际国内形势的深入变化，给组织工作带来了许多新的'问题和挑战，对组工干部自身建设也提出了更高的要求。要适应新形势下组织工作，更好地肩负起时代赋予的重任，就要不断强化自我修养，自我提升，自我锤炼，从以下几个方面积极改善。一要抬头看路，做一名知全局的组工干部。"不谋全局者不够以谋一域'。知全局方能明晰目标，懂全局方能运筹帷幄。埋头苦干固然重要，但假设没有一览众山小的胸襟和视野，东一榔头西一棒，最终只能事倍功半，功亏一篑。要横向找差距。"知己知彼，百战不殆。'在紧盯目标埋头奋进的时候，要时不时地抬头看看兄弟市县在做什么，在怎么做，以便及时发现不够，调整战略。要纵向看长远。树立放眼长远细考量的作风导向。在招引项目、选聘人才、培养干部等方面，必必需严密思索，从长计议，绝不能紧盯眼前任务而不计后果。要统筹看形势。观国际风云变幻，看国内发展形势，统筹全局，综合分析，审时度势，把握关键，才能把工作做得风生水起，不偏不倚。二要勤学善思，做一名业务精的组工干部。熟悉政策程序、了解进展状况仅仅是胜任岗位的基本要求，也是对"精业务'的狭义理解。关于组工干部而言，要真正做到精通业务，就要随时关注省市发展势态，依据实际必需要调整工作思路、改善工作方法，将方案化为行动，将思路化为成果，不断提升服务经济社会发展的水平和能力。精业务重在于勤。要勤于动手。摆脱惰性心理、畏难心理、浮躁心理的束缚，通过多做多干积存经验，提升能力。要勤于总结。做到一日三省，总结一天下来做了什么，学到了什么，还有哪些不够必需要改善。唯有通过日日积存反思，才能实现他日质变。精业务难在于学。要通过书本网络深厚理论功底，向发达地区获取发展思路，从服务对象的必需求中探究工作突破口，从上级文件的要求中查找工作不够。精业务贵在于思。要多问几个为什么，多想几个怎么办，不断拓宽思路，丰富思维，提升思辨能力。三要勇于争先，做一名善革新的组工干部。革新不是创造，不是凭空想象，闭门造车，而是依据实际必需要不断改善工作方法，更快更好地实现目标。要把握革新重点。组织工作的本质是人的工作，我们要以人为本求突破。如何考准干部，用好干部，如何留住人才，最大限度发挥人才效应，如何壮大基层组织，把好党员队伍质量关等等，必需要我们勇于探究，敢于施行。要特别革新亮点。如果说苏州的工业化崛起是受当时形式所迫，那么今天台资企业过万家为苏州带来的跨越发展不得不归功于发展思路的革新，苏州也因此赢得了"台商的家'这一名片。组织工作同样如此，要在勇于革新的基础上不断探究深入，特别品牌效应。四要沉下身子，做一名作风实的组工干部。为官先为人。作风问题说到底是做人的问题，作风实不实直接反应了一名干部品质好坏。要带着责任对上级。责任比能力更重要。关于上级交办的工作任务，要能勇于担当，不推诿塞责，要能实事求是，不弄虚作假，要能全力以赴，不得过且过。要怀揣感情对群众。做群众工作，不在乎钱物送了多少，百姓看重的更在于感情深浅。感情到位，必定对群众状况了如指掌，能够想群众之所想，解群众之所困，救群众于水火。踏踏实实，敢闯敢干，扎实奋进，是新时期每一名组工干部的作风底线。两提一创大讨论演讲稿两提一创大讨论演讲稿"提升标准，提升能力，争创一流'大讨论活动就是要牢牢把握"学、思、对、写、讲、行'六个环节，"学'和"思'就是要解决怎么担当的问题。以下是关于两提一创大讨论演讲稿，欢迎阅读!两提一创大讨论演讲稿一走在前列，必必需要有更高的工作标准、更严格的要求。提升工作标准，努力做到站位高、谋事深、要求严，各领域各方面的工作都努力争创一流，体现着我们的事业心、责任感，体现着对待工作的态度和追求，是在全面建成小康社会进程中走在前列的必备前提。高标准是由高定位派生而来的。走在前列，是我们的光荣任务和重大责任，意味着必必需要有一个与之相匹配的更高工作标准，以确保目标定位的顺利实现。在这个意义上，全省各领域各方面的工作，都要着眼走在前列来提升自己的工作标准，经济、政治、文化、社会、生态文明等方方面面都要争创一流，各个市县区、乡镇街道、社区、各类型的企事业单位都要力争上游。标准既是工作的标尺，也是一个个具体而细小的方法步骤。各单位都要找准自己的站位，制定一流的工作标准和办法措施，在各自岗位上付出更多艰辛与汗水，以一流的工作业绩助推全省走在前列。如果仅仅把走在前列视为上级的事、别人的事，不把自己的目标、定位和工作标准纳进其中，过去怎么干现在还怎么干，就难以适应经济发展新常态，就可能在一些环节上掉链子，影响全省发展大局。争创一流，要有更严格的要求。步入发展新常态，一流的内涵与外延都发生了很大变化，无论是深入改革还是推动发展，争创一流走的都是难走的上坡路，必必需摆脱过去的思维定势和路径依赖。工作标准如果还停留在原来的水平上，还是按原来观念熟悉工作，按原来的办法推动工作，按原来的尺度衡量发展成果，必定会走到发展老路上去。世间事，做于细，成于严。在新常态下争创一流，必必需着眼于走在前列的目标任务，层层分解、落实责任，传导压力、上下互动，从细处着手，从实处着力，在工作谋划、布暑、推动、检查各个环节，都要保持从严从实，做到观念要适应、熟悉要到位、方法要对路、工作要得力、督导要强化，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，一步跟一步地把定下来的事情落在实处。争创一流，要有新的创造。面对错综复杂的经济发展形势，为什么有的地方能够另辟蹊径、大胆转型，走出一条差别化竞争升级路线，实现了产品和市场布局的双升级?探究乡村产权制度改革，一些地方靠什么切实保护农民权益、防止基层政府缺位和越位，成为了各地借鉴的样板?根本原因在于，他们的改革探究，到处洋溢着革新的激烈冲动，蕴含着革新的无畏勇气，闪烁着革新的智慧火花。面对新阶段新发展，各地实际状况千差万别，碰到的困难矛盾也各不相同，既必需要把握全局，服从大局，更必需要找准定位，结合本地实际谋划发展战略，探究一条符合实际状况的新路子。努力争创一流，就不能凭经验翻老黄历、循旧例找教科书，而要以勇往直前的改革革新精神，真正掌握革新的内在规律和诀窍。这就要求我们拿出改革革新的智慧和勇气，让一切创造热情充分涌流，不断用革新的手段把会上定的、纸上写的变成踏踏实实的革新措施。争创一流，能力水平要跟上。新一轮改革发展大潮涌荡，强化发展的内生动力，必需要简政放权和改善监管双手硬;互联网等新技术引发的产业变革，新业态既要快速成长又要规范有序;推动新型城镇化，亟盼户籍制度改革加快推动;构建现代财政制度，必必需有财税制度改革的深入解决新常态所面临的新矛盾和新挑战，党员干部比任何时候都必需要补齐知识短板、提升自身能力。学习是提升能力的阶梯。我们要强化学习、善于学习、勤于学习，多学一些经济、政治、法律、社会方面的知识，多学一些管理、战略、心理等方面的知识，做到不说外行话、不干外行事、不当外行人。社会主义市场经济本质上是法治经济，解决新常态下的诸多矛盾，仅依靠行政命令不行，用超越法律的手段更不行，这就要求我们必必需进一步强化法治观念，不断提升依法推动工作的'能力。全省党员干部努力提升素养、争创一流，走在前列就有底气、有确保，就一定能把山东工作推向新的高度。两提一创大讨论演讲稿二保持高标准、严要求，推动干部教育培训改革继续深入、质量不断提升，着力培养造就党和人民必需要的好干部，为实现"两个一百年'奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强确保。强化干部培训是新形势新任务下我们工作的重中之重，原因有三。一、强化干部培训是提升干部素养的关键干部是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要使命。干部素养凹凸、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系党和国家各项事业发展。唯有强化干部培训工作，才能从根本上提升干部素养。干部缺什么就补什么，老干部理论知识过硬，经验丰富，但缺乏革新精神，对电子信息等新兴的工作平台运用不够熟练;年轻干部文化水平较高，热情积极，但还缺乏扎实的理论功底，缺乏驾驭复杂局面解决复杂问题的经验能力。干部培训就是要把短板补上，把长处发扬学习，以求共同进步。二、强化干部培训是增进干部交流的平台新老干部汇聚一堂，共同学习新知，交流互助，是一次难得的机会更是强化干部团体内部团结的重要方式。重视学习、重视干部教育培训，是我们党治国理政的一条成功经验。干部培训为各级干部搭起一个沟通的桥梁，上级下级，各部门各组织就以往的工作困难工作问题进行讨论，展开批评和自我批评，互相交流经验，分享心得，在互帮互助畅谈想法的过程中，随时提醒广大干部，头要净，无贪欲;心要净，办事公;嘴要净，不乱吃;手要净，不乱伸;脚要净，走洁路。三、强化干部培训是完善组织建设的必需要干部不仅是党团结群众、组织群众、落实党的路线方针政策的"客户端'，而且是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带，干部的好坏直接决定着队伍的好坏，队伍的好坏直接决定着为民服务的好坏。强化干部培训，是完善组织建设的必需要，要坚决杜绝说话是书架子，干事是花架子，办事是官架子，经验是空架子