公司试用期员工绩效考核制度_第1页
公司试用期员工绩效考核制度_第2页
公司试用期员工绩效考核制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司试用期员工绩效考核制度第一部分总则第一条目的掌握试用期员工的工作状态与表现，及时对表现优异的试用员工进行奖励，对不合格的试用员工进行淘汰，形成良性循环用人机制。第二条适用范围本制度适用于公司所有试用期人员。第三条原则1.以考核试用期人员的胜任力为导向，遵循多角度考核原则。2.在公平、公正、公开原则下，采用定量考核与定性考核相结合原则。第二部分管理职责第一条行政事业部职责本制度由行政事业部管理，负责组织、实施试用期员工绩效考核、并对试用期员工的绩效考核结果与员工所在部门主管进行沟通，做出处理意见。第二条各部门职责各个部门作为试用期员工绩效考核的主体，应根据本制度客观真学及时地对本部门试用期员工进行绩效考核，并将绩效考核结果与试用期员工沟通后上报至行政事业部。第三条试用期员工职责试用期员工应积极配合部门主管完成绩效考核工作。第三部分绩效考核第一条考核周期试用期员工每月考核一次。每月15日前入职的员工参与当月绩效考核，15日后入职的员工不参与当月绩效考核。第二条考核流程1.员工所在部门直接上级每月2日前与员工沟通后制定《试用期员工绩效考核表》、报人力资源部。2.每月3日前，员工做上一月度工作总结、并填写《试用期员工绩效考核表》自评部分，交予直接上级。3.员工所在部门直接上级据实填写《试用期员工绩效考核表》，计算员工绩效考核结果，于5日前交给人力资源部。4.人力资源部汇总绩效考核结果，根据公司相关规定做出相应的处理。第三条考核项目考核项目是考核考核对象的不同角度和不同方面、包括业绩考核、行为态度考核、出勤考核。1.业绩考核，指被考核者所取得的工作成果，考核范围包括每个岗位的岗位职责指标、任务目标完成情况对岗位的熟悉程度等。业绩考核的指标由试用期员工的直接上级制定。考核比重占总绩效的70%。2.行为态度考核，指对试用期员工在工作过程中表现出来的行为情况的考核。考核比重占总绩效的20%。3.出勤考核、指对试用期员工在考核周期内出勤情况（包括迟到、早退、旷工、请假）进行考核。考核比重占总绩效的10%。第四条考核方式考核方式为员工自评加上级考核。员工自评绩效结果占总绩效结果的10%，上级考核绩效结果占总绩效的90%。第五条等级划分优秀90～100良好80～90合格60～80差低于60第六条考核申诉若员工对于绩效考核结果有疑义，可以在绩效考核结果公布后两日内向人力资源部提出考核申诉。人力资源部根据员工反映情况进行调查，于收到申诉后两日内作出申诉处

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论