聘用协议书格式规范范本

聘用协议书格式规范范本第一条协议背景甲方（以下简称“雇主”）：【甲方全称】乙方（以下简称“员工”）：【乙方姓名】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任公司员工，乙方向甲方提供劳动力和技能，双方共同商定并签订本聘用协议书。第二条职位与工作内容乙方在甲方的职位为：【职位名称】。乙方应履行的工作内容和要求：【工作内容和要求】。第三条聘用期限本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为：【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续签，应在本协议到期前：【提前通知时间】书面通知对方。第四条劳动报酬乙方的月工资为：【工资标准】，按月支付。乙方依法享受带薪年休假、法定节假日及其它福利待遇。乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予奖励。第五条劳动纪律与保密义务乙方应遵守甲方的公司规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。乙方在任职期间，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条社会保险与福利甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方因病、伤、产、残、亡等原因，依法享受社会保险待遇。甲方为乙方提供：【福利内容】。第七条解除和终止协议在协议期内，任何一方提前终止本协议，需提前：【提前通知时间】书面通知对方。乙方如有以下情况，甲方有权解除本协议：严重违反甲方规章制度或工作纪律；严重失职，给甲方造成重大损失；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；因犯罪或违法行为被追究刑事责任。甲方如有以下情况，乙方有权解除本协议：未按照约定提供劳动条件；未按照约定支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；违反本协议其他条款。第八条争议解决本协议的签订、履行、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：日期：____年__月__日乙方（签名）：日期：____年__月__日上面是聘用协议书格式规范范本，具体内容需根据双方实际情况进行调整和补充。在签订协议时，请务必仔细阅读并理解每一条款，以确保双方权益得到保障。##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员聘用协议增加条款：业绩考核：设立明确的业绩指标和考核机制，规定乙方未达成业绩目标的违约责任。股权激励：根据乙方对公司的贡献，可授予股权激励，具体方案另附协议。出差补助：乙方因公出差，甲方应给予合理的差旅费报销及出差补助。保密协议：对于公司的商业机密和核心运营数据，乙方有更严格的保密义务。竞业限制：规定乙方在协议结束后一定期限内，不得在与甲方业务竞争的公司工作。2.技术开发人员聘用协议增加条款：知识产权归属：明确乙方在任职期间创造的技术成果归属问题。项目奖金：根据项目完成情况，甲方给予乙方一定的奖金。加班工资：对于乙方因项目需要而产生的加班，应支付加班工资。技术培训：甲方应提供乙方必要的专业技术培训和职业发展机会。知识产权保护：对于乙方在任职期间所涉及的技术成果，甲方应提供保护措施。3.销售人员聘用协议增加条款：销售目标和奖励：详细规定销售目标和对应的奖励机制。客户资源保护：乙方不得侵犯甲方现有客户资源，不得擅自带走客户。区域保护：规定乙方负责的销售区域，不得跨区域销售。廉洁协议：乙方应遵守职业道德，不得接受客户贿赂或回扣。销售提成：根据乙方实际销售额，甲方应支付一定比例的提成。4.外籍员工聘用协议增加条款：工作许可和签证支持：甲方负责为乙方申请工作许可和提供签证支持。住宿和交通：提供乙方必要的住宿和交通补贴。文化适应培训：为乙方提供公司的文化适应培训和语言支持。税收优惠政策：明确乙方的税收缴纳情况，以及可能享有的税收优惠政策。健康保险：为乙方提供符合当地法律规定的健康保险。5.实习生聘用协议增加条款：实习任务：明确乙方的实习任务和工作目标。指导和培训：甲方应为乙方提供工作指导和职业培训。评价机制：设立实习期间的工作表现评价机制。实习报酬：根据实习协议，甲方给予乙方合理的实习报酬。转正机会：若乙方表现优秀，甲方提供转正的机会和条件。6.兼职人员聘用协议增加条款：工作时间和地点：明确乙方的每周工作时间和工作地点。劳务税缴纳：甲方应依法为乙方缴纳劳务税。社会保险：根据法律规定，为乙方缴纳相应的社会保险。工作性质：明确乙方的兼职工作性质，不得影响其主要工作。保密协议：对于兼职期间知晓的公司商业秘密，乙方有保密义务。7.艺术家或创意人员聘用协议增加条款：作品权益：明确乙方创作的作品的版权归属和使用权问题。创作支持和资源：甲方应提供乙方必要的创作支持和资源。项目奖金：根据项目完成情况，甲方给予乙方一定的奖金。展览和推广：甲方有义务对乙方的作品进行展览和推广。违约责任：对于乙方违反协议的行为，应有明确的违约责任和赔偿机制。附件列表及要求附件1：职位说明书详细描述乙方的职位、职责、工作目标和任职资格。附件2：薪酬福利方案详细列出乙方的工资结构、奖金制度、社会保险、福利待遇等信息。附件3：绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标和方法。附件4：保密协议详细阐述乙方的保密义务及违约责任。附件5：竞业限制条款规定乙方的竞业限制期限、范围和违约责任。附件6：知识产权归属协议明确乙方在任职期间创造的技术成果、文学作品等知识产权的归属问题。附件7：培训与发展计划列出甲方为乙方提供的培训计划和发展机会。实际操作过程中的在实际的操作过程中，本聘用协议书可能会遇到以下问题及注意事项，针对这些问题，以下提供具体的解决办法。1.劳动报酬问题问题描述：乙方可能会对于甲方的薪酬待遇不满意，或者认为甲方未按约定支付工资和奖金。解决办法：确保所有的薪酬和奖金支付都严格按照协议执行，并有清晰的支付记录。对于薪酬调整，应提前通知乙方，并说明调整的原因和依据。设立独立的薪酬审查机制，定期检查薪酬支付情况，确保公正透明。2.保密义务问题问题描述：乙方可能会泄露或者不当使用甲方的商业秘密。解决办法：在协议中明确乙方的保密义务和违约责任。对涉及商业秘密的信息进行加密存储和标记，限制访问范围。对乙方进行保密教育和培训，增强其保密意识。3.工作条件和环境问题问题描述：乙方可能会对于甲方提供的工作条件不满意，比如工作环境不佳，设备工具不完善等。解决办法：根据乙方的职位和职责，提供合适的工作场所和设备。定期对工作环境进行检查和维护，确保安全卫生。设立员工反馈机制，及时听取并解决员工对于工作条件的问题。4.解除和终止协议问题问题描述：甲方可能会在未提前通知乙方的情况下解除或终止协议。解决办法：明确协议中解除和终止的条件和程序，确保双方的权利和义务。在解除或终止协议前，提前通知乙方，并说明原因。在解除或终止协议后，为乙方提供必要的离职待遇和帮助。5.社会保险和福利待遇问题问题描述：乙方可能会对于甲方为其缴纳的社会保险和福利待遇有疑问。解决办法：明确协议中关于社会保险和福利待遇的条款，确保符合法律规定。为乙方提供社会保险和福利待遇的详细说明，包括各项保险的缴纳比例和待遇享受条件。定期检查社会保险和福利待遇的缴纳情况，确保甲方合规操作。6.知识产权归属问题问题描述：乙方可能会对于其在任职期间创造的技术成果和作品的知识产权归属有争议。解决办法：在协议中明确乙方的知识产权归属条款，包括技术成果和作品的归属问题。对于涉及知识产权的项目，设立独立的知识产权管理机制，明确权益分配。对于作品的展览和推广，应与乙方进行充分的沟通和协商。7.竞业限制问题问题描述：乙方可能会在协议结束后违反竞业限制条款，去与甲方业务竞争的公司工作。解决办