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文档简介
第第页人资招聘计划方案人力资源招聘计划一招聘组织机构及分工招聘组织机构:永州印象旅行社人事部针对此次需招聘的岗位及对应的所需人数,我们此次的分工如下:宣传员:王睿李舟特地针对此次招聘做好宣传,设计好招聘宣传的形式和内容,如做好招聘宣传海报,去人才沟通中心或人力资源公司发布招聘信息、通过网络发布招聘广告等。考官:雒少东.周林艳负责前期的应聘人员简历的初筛选,在第二轮的面试中搭配主考官的工作,并对应聘人员进行提问和打分。主考官:唐嘉晨重要负责在第二轮的面试中对应聘人员进行考核,和两位考官一起确定最终的录取人员。接待员兼引导员:曾单负责通知第一轮选拔通过的应聘者的应聘住址和时间,在应聘者到达应聘现场后,负责前来应聘者的接待工作,引导应聘者进考场。计时员:刘媛负责应聘过程中的计时工作幕前招聘团队:钱丽娜,谢晓敏,龚美桃负责在招聘会上,向应聘者介绍和宣传我们公司的优势及招聘岗位等。招聘组长:李超负责招聘过程当中的工作协调和布置等二人员需求清单总经理:负责公司日常业务的经营管理,经董事会授权,对外签订合同和处理业务等,月薪5000元以上,三险一金,年终分红。要求管理类、经济类本科以上学历,具备坚固结实的管理技能和经验,了解基本财务知识,能够使旅行社实现预期目标,年龄35—45岁之间。三招聘渠道或来源重要采用外部招聘通过:网上招聘、学校招聘、新闻媒介、招聘会、报纸等方法。外部招聘招聘范围广泛,招聘对象多,可以帮忙企业选择适当的人选,为企业注入新的活力。四招聘方式网络招聘和学校招聘网络招聘流程:1、进行企业会员注册,填写注册用户名及密码等相关信息;2、在人才网上发布公司概况和招聘信息;3、查看招聘简历并进行筛选,电话通知合乎需求的网络应聘人员;4、现场笔试和面试;5、签订就业协议。学校招聘流程1、准备阶段:确定招聘职位和人数、成立招聘小组、联系招聘学校、准备相关资料;2、招聘实施阶段:发布招聘信息、搜集和筛选应聘资料、测试与面试、录用;3、应届生接收与跟踪阶段。五招聘政策本旅行社在招聘总经理这一职位上重要采取经济优惠和提升空间这两种方法。首先,在经济优惠上,职位说明书上已清楚写明基本薪酬包含工资、固定津贴和法定福利。月薪5000元以上,有三险一金,可带薪休假。公司为经理订立的考核指标通过并取得优秀业绩还会进行嘉奖并计入绩效薪酬中。其次,提升空间上,旅行社会依据情况适时对经理进行针对性的培训
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