聘用合同签订与公证程序

聘用合同签订与公证程序第一章总则第一条合同目的为确保双方权益，规范聘用行为，依据我国《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本聘用合同（以下简称“本合同”）。第二条合同主体甲方（以下简称“雇主”）：__________乙方（以下简称“雇员”）：__________第三条合同范围本合同内容包括但不限于：双方的权利、义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、保密协议、违约责任等。第二章工作内容与职责第四条工作内容乙方在本合同约定的岗位上，应履行以下职责：严格遵守甲方的各项规章制度；按照甲方的工作要求和岗位职责，完成工作任务；保持职业操守，保守甲方商业秘密；积极参与甲方组织的培训和活动。第五条岗位职责乙方具体岗位职责如下：负责__________（具体工作内容）；负责__________（具体工作内容）；负责__________（具体工作内容）。第三章劳动报酬与福利第六条劳动报酬甲方按月支付乙方工资，具体工资标准如下：基本工资：人民币__________元/月；奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方规定发放；甲方依法为乙方缴纳社会保险；甲方提供_________________等福利。第七条保密协议乙方应保守甲方商业秘密，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四章工作时间与休息休假第八条工作时间乙方每周工作时间分别为：工作日：周一至周五，__________小时/天；休息日：周六、周日；国家法定节假日按甲方规定执行。第九条休息休假乙方享有以下休息休假权利：带薪年假：每年__________天；病假：根据医疗证明，按甲方规定发放；婚假、产假、陪产假、丧假等，按国家法律法规及甲方规定执行。第五章合同的变更、解除与终止第十条合同变更合同变更需双方协商一致，并书面签订变更协议。第十一条合同解除双方协商一致解除本合同；乙方提前__________天书面通知甲方解除本合同；甲方根据国家法律法规及甲方规定，解除本合同；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。第十二条合同终止本合同期满，双方未续签或一方提出终止本合同，合同即告终止。第六章违约责任与争议解决第十三条违约责任双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十四条争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十五条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条合同附件本合同附件包括：乙方个人简历；甲方规章制度；甲方提供的福利政策；其他双方认为需要附件的内容。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________上面是一份聘用合同签订与公证程序的示例，实际合同内容应根据双方实际情况和法律法规进行调整。请注意，本示例仅供参考，具体合同内容以实际签订的合同为准。##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员聘用合同增加条款：高级管理职责界定：明确乙方作为高级管理人员的工作职责和权力范围。绩效评估机制：设立定期绩效评估机制，明确评估标准和流程。股权激励计划：如果适用，可以加入股权激励计划的条款，包括激励方式、条件、执行程序等。保密和竞业限制：加强保密协议的内容，包括涉及的商业秘密范围、保密期限、违约责任等。高级管理培训：甲方应提供乙方必要的管理培训和发展机会。2.技术研发人员聘用合同增加条款：研发项目任务书：明确乙方在研发项目中的具体任务和目标。知识产权归属：明确乙方在合同期间创造的成果的知识产权归属问题。技术培训和交流：甲方应支持乙方参加行业内的培训和交流活动。项目奖金分配：如果适用，应明确项目奖金的分配标准和程序。技术资料保密：加强对技术资料的保密要求，明确保密期限和违约责任。3.销售人员聘用合同增加条款：销售区域和指标：明确乙方的销售区域和销售业绩指标。销售奖励和惩罚：详细规定销售奖励和惩罚的标准和程序。客户资料管理：加强对客户资料的保护，明确保密期限和违约责任。市场费用报销：明确市场费用的报销标准和流程。销售渠道管理：如果适用，可以加入对销售渠道管理和维护的条款。4.外籍员工聘用合同增加条款：工作许可和签证支持：甲方应提供乙方工作许可和签证申请的必要支持。国际旅行安排：明确乙方在国际旅行中的权利和义务。国际保险：为乙方提供国际医疗保险等福利。汇率换算：明确乙方工资的汇率换算方式和支付标准。文化适应支持：提供乙方文化和语言适应的支持，包括语言培训等。5.实习生聘用合同增加条款：实习计划和目标：明确乙方的实习计划内容和预期目标。导师分配：为乙方分配专门的导师，指导实习工作。实习评价：实习结束时，进行正式的实习评价。实习报酬：明确乙方的实习报酬标准和发放方式。转正机会：如果适用，可以加入实习结束后转正的机会和条件。6.兼职人员聘用合同增加条款：工作时间安排：明确乙方的每周工作时间安排。兼职工作内容：具体描述乙方的兼职工作内容和职责。报酬结算：明确乙方的报酬结算方式和时间。全职转兼职：如果适用，可以加入从全职转兼职的条款和条件。兼职员工福利：明确兼职员工享有的福利待遇，如年假等。7.临时项目聘用合同增加条款：项目目标和期限：明确项目的目标和完成期限。项目预算和费用：明确项目的预算和费用分配。项目成果评估：设立项目成果的评估标准和流程。项目团队管理：明确项目团队的组织结构和成员职责。项目资料保密：加强对项目资料的保密要求，明确保密期限和违约责任。附件列表及要求1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能和联系方式。2.甲方规章制度要求：包括甲方的劳动纪律、考勤规定、福利政策等内容。3.甲方提供的福利政策要求：详细说明甲方提供的各种福利，如健康保险、退休金计划等。4.保密协议要求：明确保密信息的内容、保密期限和违约责任。5.职位说明书要求：详细描述乙方的职位职责、工作环境和任职资格。6.绩效评估表在合同或协议的执行过程中，可能会出现多种问题。以下是一些常见的问题以及相应的解决办法：1.工资支付问题问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以首先与甲方沟通，了解工资支付延迟的原因。如果延迟无正当理由，乙方有权要求甲方立即支付工资。在无法解决的情况下，乙方可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。2.工作时间和休息休假问题问题：甲方要求乙方超时工作或剥夺乙方的休息休假权利。解决办法：乙方应坚决拒绝非法加班，并保存相关证据。如有必要，可以向劳动监察部门举报。同时，乙方可以通过与甲方协商，争取合理的加班报酬或补休。3.保密协议问题问题：乙方泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，如与乙方沟通、启动调查等，以减少损失。如果泄露严重，甲方有权依法要求乙方承担违约责任，甚至提起诉讼。4.合同变更问题问题：甲方单方面变更合同内容。解决办法：乙方应首先与甲方进行沟通，说明合同变更的合法性和合理性。如甲方无正当理由变更合同，乙方有权拒绝执行。在无法解决的情况下，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。5.合同解除问题问题：甲方无正当理由解除合同。解决办法：乙方应首先与甲方进行沟通，要求甲方提供解除合同的合法依据。如甲方无正当理由解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。在无法解决的情况下，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。6.劳动争议问题问题：双方在履行合同过程中产生劳动争议。解决办法：首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。7.合同续签问题问题：合同到期后，甲方拒绝续签。解决办法：乙方应与甲方进行充分沟通，了解拒绝续签的原因。如果甲方无正当理由拒绝续签，乙方有权要求甲方支付赔偿金。在无法解决的情况下，