(企管)会计行业发展与专业能力培养-传

会计行业发展与专业能力培养

Contents会计行业、会计专业发展情况1会计人才应具备的专业素质2会计职业生涯规划

toaddTitle3执业生涯的几点体会addTitle4一、会计行业、会计专业发展情况中国是“会计大国”，但不是“会计强国”基本情况2012年初会计人员1400万（2012年2月全国会计管理工作会议上的讲话国家财政部副部长王军）2014年会计人员1600万（财政部胡静林副部长《管理会计在中国：回顾与展望》2014年10月24日）但大部分人员还是从事基础性的会计核算工作我们缺少“大会计师”。人员结构状况不够理想3

目前人员状况：据调查，目前全国千万的会计从业人员中，其中受过高等教育的仅占很少的比例，而绝大多数是只有初级文化水平的会计人员，企业在这方面尤其突出。部分企业，甚至是大型企业，有不少会计从业人员，只能进行简单的记帐、算帐等传统的会计工作，而对于经济和社会发展急需的高层次、复合型人才，则非常缺乏。经济和企业的发展对会计专业人才的巨大需求和当前从业人员素质的过于偏低，已成为一个非常突出的矛盾。美国具备一定规模的企业中，90%的会计人员从事管理会计工作，75%的工作时间用于决策支持。4

中国正在走向“会计强国”的路上近几年发展非常快（1）会计准则的国际趋同已经完成，现在是持结趋同，有越来越的话语权（2）参与经济活动和经济改革的深度进一步提高如：国企改革、资本市场如：2014年为“管理会计”元年。（3）会计人员的地位不断提高就业率、工资水平、工作环境和执业成就感5

据统计，全国有600所大学开设了会计或财务管理等专业课程6考证人数：职称考试：2014年全国会计资格考试报名人数达214万人，比2013年度增长3.88%.其中，初级资格为137.1万人，比去年增长了1.89%；中级资格为72.4万人，比去年增长了7.27%；高级资格为4.8万人，比去年增长了12.92%；初级、中级、高级资格考试报名人数比例为28：15：1（2013年为31：16：1），呈现不断优化的良好态势CPA考试：2014年度注册会计师全国统一考试专业阶段考试全国共有60.7万余名考生报名，计162万余科次，2014年度注册会计师全国统一考试综合阶段考试全国共有25451名考生报名。7会计师事务所：2012年：全国共有近8100家会计师事务所，执业准册会计师9.8万人，非执业会员9.6万人，行业从业人员30万人，2011年全行业业务收入达到440亿元，连续多年增长率在全球会计行业保持领先，年业务收入超过亿元的事务所从七年前的8家发展到目前45家，走出去设立境外分支机构的事务所达到70多家。截至2014年6月30日，中国注册会计师协会个人会员数量突破20万人，达到200,045人。其中：在会计师事务所执业的注册会计师98，927人，在其他行业工作的非执业会员101,118人。中注协个人会员中，有海外非执业会员499人。近五年行业收入增长率全球第一，平均年增长率在20%8910原因之一：经济发展对财务会计人员的需要不断增加11

12原因之二：会计管理体制改革、会计标准统一

和国际资本流动会计从业资格取得放开，“不看学历看能力”会计标准统一：取消行业会计制度，实行统一的会计准则近几年财税改革，复杂性和新知识激发对高层次财务人员的需求，也拔高了行业的专业水准“找工作容易、择好单位难”很多企业反映，找一个非常胜任的会计很难13会计标准建立与统一：2007年1月1日新《企业会计准则》在上市公司执行《企业会计准则》实现了与国际惯例的实质性接轨按其使用单位的经营性质分为：营利组织会计准则：如：企业会计准则

又分为：适用于大中型企业的《企业会计准则》

适用于小企业的《小企业会计准则》非营利组织会计准则：如：事业单位会计准则（2013年1月1日开始实施）

2006年2月15日人民大会堂会计、审计准则体系发布会。标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立我国《企业会计准则》制定和施行情况

国际会计准则（国际财务报告准则）得到越来越多的国家和地区的认可。会计准则国际趋同192002200320042005200620012007澳大利亚、香港、新西兰、南非决定采纳国际财务报告准则颁布首次采用国际准则的国际财务报告准则第1号欧盟国家采用国际财务报告准则美国证监会颁布不要要求境外公司编制准则差异调节表的路线图计划巴西、加拿大、智利、印度、日本、韩国颁布采纳国际准则的时间表美国证监会决定不再要求境外公司编制准则差异调节表宗旨：建立全球统一准则20

我国《企业会计准则》与国际财务报告准则

实质上趋同（1）实现了与国际财务报告准则的实质性趋同在会计确认、计量和报告原则上与国际准则趋同

形式不同：构成中国行政法规的组成部分只存在极少数差异：关联方披露、资产减值转回（2）实现了会计准则国际趋同的双向互动关联方披露同一控制下的企业合并公允价值计量会计准则等效：内地和香港2007年12月6日，内地和香港签署了两地会计准则等效的联合声明，根据两地准则等效磋商和谈判的结果，有些内容需要通过《讲解》的修订进行必要的补充。

24原因之三：国家对会计行业的重视，社会认可度不断提高欧盟承认市场经济地位的5项标准：1.决策没有明显受国家干预2.有一套按国际通用准则建立的会计账簿3.生产成本，财务状况未受非市场经济体系的显著影响4.企业不受政府干预成立或关闭5.货币汇率变化由市场决定中国注册会计师行业实施了“走出去”战略，逐步取消了B股、A+H股“双重审计”的做法，实现了本土会计师事务所挺进国际资本市场的重大突破。25朱总理在北京国家会计学院题词：26

27上海国家会计学院28

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31厦门国家会计学院：32

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36世界会计师大会（WorldCongressofAccountants，WCOA）第19届世界会计师大会于2014年11月10-13日在意大利罗马召开由国际会计师联合会（IFAC）每5年或4年举办一次的全球会计师会议IFAC现有超过160个成员组织，这些组织遍布120个国家，代表着全球250多万名会计师。WCOA也被称为国际会计界的奥林匹克盛会。1997年10月，财政部副部长张佑才亲率近40人组成的代表团参加了第15届世界会计师大会并在大会上发表了题为《会计在中国经济转换中的作用》的演讲。37

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“大会计”标准体系：健全完善涵盖企业内部控制规范和非企业内部控制规范的中国内部控制规范体系，致力打造内部控制体系建设的“中国样板”，逐步实现与世界主要市场经济国家和地区内部控制规范体系实施和监管的等效认可；努力建成会计、审计、内部控制、会计监管、考试评价、会计信息化等紧密联动、互相支撑，具有中国特色的“大会计”标准体系。39

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3.初、中、高级会计职称考试相对应的能力框架有待全面改革。特别是要通过改革，尽快实现与国际权威管理会计师资格能力框架的衔接。前不久，英国皇家特许管理会计师公会（CIMA）和美国注册会计师协会AICPA）这两家具有全球影响力的会计组织联合推出全球特许管理会计师（CGMA）资格，并界定授予对象为“拥有高超财务能力和管理能力的复合型人才”。与此同时，加拿大几个会计师行业组织也在探索合并推出具有国际权威影响的会计师资格。群雄逐鹿，我们怎能“沉沉酣睡”？41

4.培养复合型、创新型人才：会计人才队伍规模较大，但具有较强国际竞争力的高层次人才仍然偏少，会计队伍素质尚需提高。我国会计队伍中，单一型人才较多而复合型人才较少，证书型人才较多而创新型人才较少，熟悉国内市场的人才较多而能够开拓国际市场的人才较少，整个会计人才队伍这座“金字塔”的“底座”相对厚实，但“塔身”不高，“身子骨”也不壮，看上去很不协调。42

5.构建全球会计服务网络体系，培育一批具有国际水平的会计师事务所构建全球会计服务网络体系，培育一批具有国际水平的会计师事务所，争取用5年左右的时间，支持至少5家大型事务所在世界各主要经济体至少20个以上的国家和地区布局执业网络，设立100个左右业务机构；在此基础上，再用5年左右时间，力争实现执业网络和海外机构规模翻一番。43

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2014初财政部发布《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)楼继伟《加快发展中国特色管理会计，促进我国经济转型升级》（2014年7月31日北京会计学院讲座）45

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2.争取在3-5年之内，建立起与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系，在全国培养出一批管理会计师，推动加快管理会计人才能力框架、资格认证制度和评价体系等方面的建设；通过5-10年的努力，基本形成中国特色管理会计理论体系，基本建成管理会计指引体系，为推动中国经济转型升级服务，为提高单位资金使用效益服务，实现我国管理会计跨越式发展，在较短时间内接近或进入世界先进行列。副部长胡静林《管理会计在中国：回顾与展望》（）47

学习课程两大类：财务会计：对外编制和提供会计报表管理会计（ManagementAccounting）：又称“内部报告会计，对内满足管理需要核算内容：包括成本会计和管理控制系统两大组成部分如：全部预算、作业成本法、标准成本法等48

1.深受鼓舞。国家会计人才发展战略，会计人才处于很重要地位增强具有行业荣誉感不只是一项日常的管理工作，与枯燥的数字打交道记录一个国家、一个会计主体财富积累过程值得走进，去付出。众多的同行者，在不断地学习、思考，分享知识的无限的魅力。有那么多可以学习的内容，可以进行实践的机会。49

2.要学的东西很多：我们口号：外学标准，内学管理学习一套通用的商业语言，一套国际通用的财务信息披露标准；如果说会计是“数字的游戏”，必须掌握“游戏的规则”；嵌入到具体的企业管理中，提供高质的管理信息，作为“参谋”、“管家”；50二、会计人才应具备的专业素质或专业胜任能力专业知识职业技能职业价值观道德与态度综合素质与经历专业素质

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（1）系统财务会计知识：财务会计与报告－企业会计准则、会计基础工作规范－中级、高级财务会计会计准则：PRCGAAP、USGAAP、IFRS、HKGAAP等等。（2）管理会计与内部控制：包括计划、预算、成本管理、质量控制、业绩衡量与评价；多学一些预算管理的知识。预算为什么重要？就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，预算管理是财务管理的较高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。预算管理不等于财务部的预算管理，但大部分企业的预算一般都是财务部牵头，53

所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。只是目前国内的预算管理非常不成熟，预算的专著也不多，大多都是在重复。看看《战略预算-管理界的工业革命》54

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56分享的几句话：57关于“考证”58

注册管理会计师认证（CMA认证）是一个完整的体系，不仅仅需要通过两门考试，还需要综合评估学员在管理会计及财务管理方面的相关工作经验、教育背景、职业道德规范,同时IMA规定，CMA会员通过考试后，必须以后续教育的方式保证所学知识体系的更新以及能够在实践中运用。

CMA同时与传统财务会计领域认证（如中级、CPA、ACCA等）认证具有良好的互补性，可以免考ACCA关于管理会计方面课程，与CICPA、AICPA、ACCA相比更侧重于管理。CMA自2008年被国资委作为引智工程引入中国，列入国家人才重点项目培训之一。截止目前，已有1000多家央企近2000名中高级财务人员参加了CMA培训班。59（二）关于职业技能－会计人员的专长培训60

61“职业技能”－运用专业知识的基础62讲四点：1.具备的一般职业技能财务软件办公软件使用办公应用软件

如：电子表excel－财务人员称为“表哥”、“表姐”2.培养逻辑思考与分析的能力：利用财务指标和非财务信息发生异常，进行对比分析举例：国家专项资金审计63

3.个人技能中，强调能够自我管理和自学能力；要有探究的兴趣能够在有限的资源中选择和配置优先完成的工作,并能够按照设定的工作时限组织和完成工作；利用各种资源64

4.人际和沟通技能的培训（1）能够与他人协商共事，并能够承受和解决冲突；（2）具备团队工作能力；（3）能够与不同文化背景或不同智力水平的人员交流；（4）能够在职业环境中协商形成解决方案或达成一致意见；（5）能够通过正式或非正式、书面或口头的沟通方式，有效地表达、讨论、报告及辩护观点；（6）能够进行有效的听取和阅读，包括对文化和语言的差异保持敏感；（7）能够在跨文化环境中有效工作。65分析凭据财务报告生产线AdjustedTrialBalance2试算平衡2Financialtatements财务报表Journal日记帐核算系统UnadjustedTrialBalance1试算平衡1GeneralLedger------ChartofAccount-----------设置会计信息系统：财务报告是一个对数据不断加工、整合、再造的信息处理系统！AccountingReport---------AdjustingEntries调整分录Transaction交易分析Sourcedocument凭据2345679810111（三）关于“职业价值观、道德与态度”是指会计师所特有的职业行为和特征，包括能够明显表现职业行为特征的道德原则。涉及公众利益、各主体的利益分配“与钱打交道”严谨：严格按操作程序处理业务只要按程序工作，就不会出现大问题，就会使各种勾稽关系完全对应起来。

对商业秘密的态度勤奋：工作勤奋、学习勤奋

真正的实在的知识藏在纯粹的汗水中！

会计工作加班是常事67

自律：珍视自身信誉，负责任，守时，有涵养以及尊重他人；遵守法律法规。68

69三、会计职业生涯规划财会人生的可能模式会计服务公司、小企业会计工作稳定工作节奏慢，提拔可能论资排辈进入大企业或行政事业单位更高专业水平会计研究：高校或科研单位薪酬高、跨国会计人才、压力大进入国际事务所工作性质：不稳定，但可以做到全过程投入资本少薪酬不定，但不断增加打磨成符合中国国情的人才国内事务所五种模式

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73确定你的“关键鉴别因素”74

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杰克.韦尔奇刚任通用CEO时，通用有38个业务单位。为了甄别这些业务单位的优劣，他提出两大准则：一是一定在行业里“数一数二”；二是必须要有虚幻鉴别因素来说明自己的产品，能把产品的独特性和你比竞争对手好的地方说明白。76四、执业生涯的几点体会1.作一个“有心人”不管在什么岗位，都有这个岗位的功能和职责，都有需要学习和总结的地方，这是一种经验积累举例：出纳岗位费用报销岗位

涉及：预算

核算

分析

管控

没有无前途的岗位，关键是你在这个岗位上思多远？77

在不同的岗位培养职业敏感性如编制会计报表，或合并会计报表三个报表你看到的什么？78

可持续的增长和盈利－利润表强劲的现金流－现金流量表稳健的资产（本）结构－资产负债表例如：一个企业高毛利率、高预收账款、高研发费用高毛利率、高应收账款、高销售费用两个“三高”的含义？79

2.成为一个“爱学习”的人学习的人，才会有持久的竞争力将学习当成一种生活方式在最难奔跑的时候，不要成天躺在床上。注重“行业知识的学习”80行业知识的学习：对非财务信息的处理对各类财务和非财务的控制信息量的表现：产量、销量、采购量、消耗量等

量是动因：产生成本、收入的动因量是结果：投入产出关系的结果量的载体：台账、业务原始单据在会计工作要非常重视：量的记录和分析财务控制和分析的重要因素举例：采购量的异常审查

3.成为一个有“好习惯”的人培养会计人的严谨减少纠结提高效率如：作息时间一个人的言、行、举、止中反映其内在的素养82

4.成为一个“爱阅读”的人－提供各方面滋养阅读什么？通过阅读可以反映他关心什么？层次高低陶冶情操，有情趣，避免数字的枯燥培养语言沟通能力提高文字表达能力：“会写”－财务分析培养良好的会计人的文化属性举例：会计、审计发现的问题三个层次分析：最后都是文化方面的问题83

国外聘用财会人员要求求职者拥有：良好的专业技能、软技能和文化属性文化属性：生存模式和精神追求

可分两种：强势文化－遵循规律，自主

弱势文化－救主文化，依附性软技能：衡量一个人处理事情能力的量表

1.调动别人的资源和知识