《国家公务员制度（第五版）》补充套题 第 10-18章公务员的监督与惩戒-职位聘任

第10章公务员的监督与惩戒一、单项选择题1.违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，给予（）以上处分。选项1：

记过

选项2：

记大过

选项3：

降级

选项4：

撤职答案：降级以下哪一项不是惩戒基本原则的内容之一（）。选项1：

手续完备

选项2：

定性准确

选项3：

程序公开

选项4：

事实清楚答案：程序公开二、简答题简述解除公务员处分的要点。答案： 解除公务员处分要注意以下几点：（1）解除处分的对象：受警告、记过、记大过、降级、撤职行政处分的公务员；（2）公务员在解除降级、撤职处分时不恢复原级别、职务、职级，而是根据自身的素质、实际表现和职位空缺情况，按照任用程序重新任命新职务和确定新级别；（3）解除处分的前提条件：一是公务员在处分期间有悔改表现，二是法定的考验期限届满；（4）提前解除处分的情况：公务员在处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分；（5）公务员解除处分后，其晋升工资档次、级别和职务、职级等，不再受原处分的影响；（6）公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，自动解除。

第11章公务员培训一、填空题1.我国公务员的培训种类有：____、____、____和____。答案：初任培训任职培训专门业务培训

更新知识培训公务员培训的原则有____、____、____、____、____改革创新和科学管理。答案：理论联系实际以人为本

全面发展

注重能力学以致用二、单项选择题1.以下不属于公务员培训原则“全面发展”的内涵的是（）。选项1：

坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针

选项2：

从受训公务员的需要出发，缺什么补什么

选项3：

坚持“德才兼备”原则

选项4：

提高公务员的业务素质答案：从受训公务员的需要出发，缺什么补什么

2.在职培训的形式以（）为主，每人每年参加培训的时间应不少于（）天。选项1：

脱产培训7

选项2：

半脱产培训7

选项3：

半脱产培训12

选项4：

离职培训7答案：离职培训7三、判断题国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。（）答案：正确第12章公务员交流与回避一、判断题1.公务员转任既可以是平级调动，也可以升降职务。（）答案：错误2.公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。（）答案：正确二、多项选择题1.公务员任职回避的实施原则有（）选项1：

低职回避原则

选项2：

合理原则

选项3：

自主权原则

选项4：

综合治理原则答案：低职回避原则

自主权原则

综合治理原则三、名词解释1.调任答案：公务员调任是指国有企业、高等院校和科研院所及事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的职级。调任必须坚持依法原则、计划原则、考试与考核相结合原则。根据相关法律，从国家机关以外调入公务员队伍任职应符合以下条件：第一，符合编制和职数的要求；第二，调入的公务员必须符合严肃的规定；第三，调入的公务员必须具备拟任职务所要求的政治思想水平、相应的工作能力和任职资格。简答题实施公务员交流制度有哪些积极作用?答案：实行公务员交流制度具有如下积极的作用：（1）有助于提升公务员素质。通过公务员交流，有计划、有步骤地促使公务员在不同地区、部门、职位之间流动，能够开阔公务员的视野，使公务员了解、学习和掌握科学的公共管理知识和技术，丰富公务员的实践验，更新公务员的知识，改进公务员的管理，提升公务员的素质，保持公务员系统的活力；（2）有助于合理配置人才。建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理、实现人与事的良性配置提供科学手段；（3）有助于加强廉政建设。避免公务员长期在某地、某处任职形成的错综复杂的人际关系对公共管理造成的负面影响，减少权力的垄断和寻租，加强公务员队伍的廉政建设。同时，公务员交流还可避免因公务员长期在一处任职而易出现的因循守旧、封闭僵化现象，克服狭隘观念，有利于增强公务员的责任感、进取心，好地开创新的工作局面；（4）有助于解决实际问题。能够帮助公务员解决个人的一些实际生活困难，使他们能全身心地投入工作中，更好地发挥作用。第13章公务员工资福利保险一、填空题1.根据《公务员法》第八十三条规定，目前我国公务员的保险制度包括__1__和__2__。答案：基本医疗保险制度

生育保险制度公务员在年度考核称职的基础上每两年增加一档__1__；每五年增加一次__2__。答案：职务工资级别工资二、名词解释1.公务员保险制度答案：公务员保险制度，是指因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因，国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。公务员保险制度是社会保障制度的一个重要组成部分。第14章公务员辞职与辞退

多项选择题担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者有关规定，向任免机关提出辞去现任领导职务，是（）。选项1：

自愿辞职

选项2：

责令辞职

选项3：

引咎辞职

选项4：

因公辞职答案：因公辞职名词解释公务员引咎辞职答案：公务员引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。简答题建立公务员辞职制度的意义何在？答案：（1）它符合人事制度改革的方向，适应了市场经济发展的需要。辞职作为人事制度改革的一项重要措施，对落实个人的自主择业权、促进人才合理流动起到了积极作用。（2）它是对公务员权利的有效保障。辞职是个人再次择业权的重要表现形式，当主客观形势发生了变化，个人不愿继续从事原来的工作，个人应能通过辞职重新选择新的职业，这是以个人自愿为前提的，充分体现了个人择业权。（3）它是保持公务员队伍活力，促进人才合理配置的重要措施。公务员享有辞职的权利，可依据自己的条件、志愿及发展的潜力，重新选择新的职业和单位，既有利于人才的合理流动、合理配置、合理使用，也能促进公务员管理单位不断反思、不断完善和改进工作，积极为公务员的成长创作条件，使公务员能全身心投入到工作中，更好地服务于社会和人民。第15章公务员退休一、填空题1.公务员退休条件主要包括____、____和____三个方面。答案：年龄工作年限身体条件二、名词解释1.公务员退休答案：公务员退休，是指公务员因达到一定的年龄和工龄或者由于丧失工作能力而按照国家的有关规定，办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。第16章公务员申诉与控告一、多项选择题1.公务员的申诉、控告权，由我国公务员法和（）予以确认。选项1：《国家公务员申诉控告暂行规定》选项2：《国家公务员权利救济暂行规定》选项3：《国家公务员职务升降暂行规定》选项4：《国家公务员管理制度》答案：《国家公务员申诉控告暂行规定》公务员控告的直接目的是（）。选项1：

有效行使职权

选项2：

保护自身合法权益

选项3：

为人民服务

选项4：

反腐倡廉答案：保护自身合法权益二、填空题1.对于公务员提出的申诉，受理机关应当在接到申诉书之日起____内，区别不同情况决定是否受理，申诉材料不齐的，限期补正。对决定予以受理的申诉，受理机关应当在接到公务员递交的申诉书后的____内，做出处理决定。对案情复杂，按期不能办结的案件，办理期限可以延长____。答案：30日60日30日三、简答题1.概括公务员申诉的特点。答案：我国宪法规定了公民有申诉和控告的权利。公务员申诉与控告制度，使宪法原则性的规定在公务员管理领域得到了落实，是公民基本权利在公务员制度中的具体体现。公务员的申诉、控告与公民的申诉、控告是特殊与一般的关系。与普通公民的申诉与控告相比，公务员的申诉与控告还具有以下特点：（1）公务员申诉、控告的主体必须是公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（2）公务员申诉、控告的原因是公务员认为所在机关做出的人事处理决定或者所在机关及其领导的行为，侵犯了其合法权益。（3）公务员申诉、控告的目的是维护公务员因职务关系而享有的权益，而不是作为普通公民享有的权利。（4）公务员申诉、控告的受理机关与处理程序由公务员管理的相关法规专门规定。第17章公务员行为规范一、名词解释1.公务员行为规范答案：公务员行为规范，从广义上讲，是指公务员的言谈举止在任何时候、任何场合都要受到一定的约束和限制。从狭义上讲，是指公务员在公务活动中必须自觉遵守和遵循的各项基本准则，包括政治思想、工作作风、办事规则、行政纪律等。公务员行为规范较一般的社会规范内涵更为丰富和具体。无论是广义上的公务员行为规范还是狭义上的公务员行为规范，对公务员来说都具有普遍的约束力，这是由公务员自身的特点和国家对公务员的要求决定的。二、填空题____是公务员行为规范的基本原则答案：全心全意为人民服务三、简答题1.公务员行为规范的特征是什么？答案：第一，公务员行为规范具有严肃性。公务员行为规范虽属社会规范的范畴，但它不同于一般的社会规范，较一般的社会规范更具有严肃性和约束力。如果说一般的社会规范具有倡导性、提示性、规劝性，那么，公务员行为规范则具有政策性、法规性。它是国家各级公务员机关从维护公共秩序和提高工作效率出发，通过一定的程序产生，以政策法规的形式发布的，每个公务员都必须自觉遵守的行为规则。公务员违反了它，便会受到相应的制裁。第二，公务员行为规范具有特定性。公务员行为规范是用以调整和约束公务员这一特殊群体的，其他社会成员不受其约束。公务员区别于一般的社会成员，他们是各级公务员机关中代表国家行使一定公共管理职能的人员，具有特殊的身份和权力。对公务员的行为要求，主要体现在公务活动之中，公务员在公务活动中按照规范的行为运作，不得随心所欲。第三，公务员行为规范具有层次性。一般而言，公务员行为规范对所有公务员都具有约束力，但对不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准亦越高。换言之，一般岗位的公务员可以作为的，在特殊岗位上工作的公务员则不可以作为；特殊岗位上的公务员可以作为的，对担任领导职务的公务员来说则不可以作为。第四，公务员行为规范具有政治性。公务员行为规范从形式上看，与一般的社会规范相同，但从内容上看，体现了一个国家的性质，体现了各级公务员机关的管理指导思想和服务宗旨。我国公务员的行为规范，是以全心全意为人民服务为出发点和立足点；以勤政廉政，维护党和政府的形象，密切党群、政群关系为标准；以加强公务员队伍建设，依法行政，提高工作效能为内容，集中地体现了中国特色公务员队伍的基本要求和风貌，因此，具有明显的政治性。第五，公务员行为规范具有强制性。公务员行为规范是以保持公务员机关的工作秩序，维护各级公务员机关的声誉为基本目的的，是通过监督手段实施的，对公务员来说，要求无条件执行，这就决定了这