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第页共页劳动法总结重点劳动法是以保障劳动者合法权益为目的，调整劳动关系，维护社会和谐稳定的一门法律科目。劳动法的总体目标是通过法律的规制，建立和发展劳动关系，使劳动者能够与用人单位达成稳定的合同关系，享受合理的劳动待遇和保护，实现劳动者的合法权益。劳动法的总结要点如下：一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律工具。劳动法对劳动合同的订立、变更、解除等方面进行了明确的规定。劳动合同一般应以书面形式订立，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等基本事项。用人单位违反劳动合同规定，不支付劳动报酬，劳动合同可以无效或者解除。劳动合同的解除有合法解除和违法解除之分。劳动法对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了明确规定，劳动者解除劳动合同则需提前通知用人单位。违法解除劳动合同的用人单位应赔偿劳动者经济损失。二、工资工资是劳动者完成劳动所应获得的报酬，是劳动报酬的核心内容。劳动法明确规定，用人单位应按照劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。工资的支付应当及时、足额，并在一定期限内支付。劳动者完成合同约定的工作量后，用人单位应按照约定支付工资。劳动法对加班工资、奖金、津贴等各种形式的工资进行了相应的规定。用人单位违反劳动法规定不支付工资、拖欠工资等行为，劳动者有权要求用人单位支付。三、工时工时是劳动者每天或每周在正常劳动时间内需要履行工作职责的时间。劳动法规定，用人单位可以根据生产经营的需要，与劳动者协商并制定工时制度，但应当保障劳动者的权益。劳动法规定，工作时间一般不超过8小时，用人单位可以通过延长工作时间等方式灵活安排工作时间，但应当保证劳动者的合法权益。劳动法还规定了加班工时的计算和支付办法。加班工时应当按照国家规定的加班工资标准支付。四、休假休假是劳动者在工作过程中获得的休息机会。劳动法规定，劳动者每年享受带薪年休假，年休假的天数根据劳动者在用人单位连续工作年限确定。劳动法还规定了婚假、产假、陪产假等特殊休假制度。用人单位应按照法定休假制度给予劳动者休假，并支付相应的工资。五、劳动保护劳动保护是劳动法的核心内容之一。劳动法明确规定，用人单位应保护劳动者的合法权益，为劳动者提供安全、健康的工作环境。劳动法对危险、有害工作的从业人员进行了保护规定。用人单位应对从业人员进行岗位适应性评价，并做好相关安全防护工作。劳动法还规定了劳动者工伤和职业病的认定和赔偿制度。用人单位应向劳动者购买工伤保险和职业病保险。最后，劳动法还明确规定，劳动争议应当通过调解、仲裁等方式解决，同时允许劳动者通过起诉途径维护自己的合法权益

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