2023-2024年《临时工聘用合同样本范本 》

临时工聘用合同样本范本临时工聘用合同样本范本/临时工聘用合同样本范本临时工聘用合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息雇主名称：________________统一社会信用代码/注册号：________________法定代表人：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________：________________临时工姓名：________________性别：________________身份证号：________________出生日期：________________民族：________________学历：________________联系电话：________________家庭住址：________________紧急联系人：________________紧急联系电话：________________第二章：合同期限及工作内容2.1合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作内容：（在此列举具体工作内容）雇主有权根据工作需要，合理调整临时工的工作内容。第三章：工作地点及时间3.1工作地点：（在此列举工作地点）3.2工作时间：（在此列举工作时间）第四章：劳动报酬及支付方式4.1劳动报酬：（在此列举劳动报酬标准）4.2支付方式：（在此列举支付方式）第五章：保密与知识产权5.1保密义务：临时工在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的雇主商业秘密和机密信息予以保密。5.2知识产权：临时工在合同期间所创造的一切与工作相关的知识产权，均归雇主所有。临时工应同意雇主对上述知识产权进行使用、申请专利、发表、转让等权利。第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护：雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保临时工在安全健康的工作环境中工作。雇主应定期对临时工进行健康检查，并根据工作性质可能带来的职业健康风险，采取必要的预防措施。6.2福利待遇：临时工享有雇主提供的带薪年假、病假等待遇。雇主应依法为临时工缴纳社会保险和住房公积金。第七章：合同的变更与解除7.1合同变更：双方同意，合同的任何变更均需书面形式，并经双方签字盖章后生效。7.2合同解除：在合同期限内，任何一方均有权提前终止合同，但应提前通知对方，并按照7.3条款的规定执行。7.3合同终止后的义务：合同终止后，双方应按照合同约定履行完毕各自的权利和义务。雇主应在合同终止后的合理期限内，支付临时工全部未结劳动报酬。第八章：争议解决8.1争议解决方式：双方在合同执行过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地人民法院诉讼解决。第九章：违约责任9.1雇主违约：如雇主违反合同约定，导致临时工遭受损失，雇主应承担相应的赔偿责任。9.2临时工违约：如临时工违反合同约定，导致雇主遭受损失，临时工应承担相应的赔偿责任。第十章：其他条款10.1不可抗力：双方在合同履行过程中，如因不可抗力导致无法履行合同，应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同，或根据实际情况协商解除合同。10.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的完整性和可分割性：本合同构成双方之间的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.4权利和义务的转让：未经对方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。10.5合同的修改和补充：本合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签署后生效。10.6语言：本合同以中文书写，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章：保密与竞业禁止11.1保密义务：临时工在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的雇主商业秘密和机密信息予以保密。临时工违反保密义务的，应承担相应的违约责任。11.2竞业禁止：临时工在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或机构中，从事与雇主业务相同或相似的工作。雇主应给予临时工相应的竞业禁止补偿。第十二章：培训与发展12.1培训：雇主有权对临时工进行业务技能、职业素养等方面的培训。临时工应积极参加雇主组织的培训活动，提高自身综合素质。12.2发展机会：雇主应给予临时工一定的发展空间和晋升机会。临时工在合同期间表现优秀的，雇主可在合同到期后考虑将其转为正式员工。第十三章：通知与送达13.1通知方式：双方在履行合同过程中，有关通知、函件等信息，应以书面形式送达对方。双方同意，电子邮件、、快递等方式均可作为送达方式。13.2送达地址：双方在本合同中填写的联系地址，作为通知、函件等信息的送达地址。如联系地址发生变化，应在变更后三日内通知对方。第十四章：适用法律与争议解决14.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：双方在合同执行过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地人民法院诉讼解决。第十五章：合同生效与终止15.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。15.2合同终止：合同期限届满，双方未续签。双方协商一致解除合同。一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。法律、法规规定的其他合同终止情形。附件部分附件一：临时