常用的劳务派遣用工合同样本

常用的劳务派遣用工合同样本劳务派遣用工合同甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣（岗位）人员到乙方工作。派遣岗位为：_______。1.2甲方应保证派遣至乙方的人员具备相应的资格和能力，满足乙方的工作要求。第二条派遣期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如乙方继续使用甲方派遣人员，双方应签订新的派遣合同。第三条派遣人员的工资、福利和保险3.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、福利和保险。3.2派遣人员的工资标准不得低于当地最低工资标准。3.3甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条派遣人员的管理和培训4.1甲方应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备乙方所需的工作能力和素质。4.2乙方应对派遣人员的工作进行指导和监督，对其工作进行评价。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定提供派遣人员，或派遣人员不符合约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：____年____月____日请注意，以上合同样本仅供参考，实际签订合同时，请根据双方实际情况和法律法规进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师。特殊应用场合及增加条款高新技术产业项目外包保密条款：增加对技术秘密和商业秘密的保护条款，规定派遣员工不得泄露任何保密信息。技术培训：规定派遣员工在项目开始前和结束后接受技术培训。季节性用工需求临时用工条款：明确派遣员工为临时工，规定合同期限及延长条件。加班规定：针对季节性高峰期，规定加班工资的支付标准。跨国公司境内派遣国际法律适用：明确合同适用的法律，例如可能需要参照国际商会（ICC）的相关规则。签证和居留许可：规定派遣员工所需的签证和居留许可的办理责任及费用。医疗保健行业人员派遣专业资格认证：要求派遣员工必须具备相应的医疗职业资格证书。健康检查：规定派遣前后的健康检查要求和频率。教育机构教学人员派遣教学资质：明确派遣教师应具备的教学资质和经验要求。课程材料：规定派遣教师提供的课程材料的使用权和归属。附件列表及要求派遣员工清单：详细列出派遣人员的姓名、职务、资质等信息。岗位描述：详细说明派遣岗位的工作职责和要求。培训记录：记录派遣员工接受的培训内容和相关证明。社会保险缴纳证明：证明甲方已为派遣员工缴纳了相应的社会保险。保密协议：针对特定情况，如有涉及商业秘密的项目，需附带保密协议。实际操作中的问题及解决办法劳动纠纷解决办法：建立明确的沟通渠道和纠纷解决机制，及时处理劳动者的投诉和不满。工作交接解决办法：制定详细的工作交接流程，包括工作资料的整理、工作成果的确认等。法律法规变更解决办法：定期咨询法律专业人士，确保合同符合最新的法律法规要求。派遣员工绩效评估解决办法：建立公正的绩效评估体系，确保派遣员工的工作表现得到合理评价。紧急情况应对解决办法：制定紧急情况应对预案，如突发事件、疾病、伤害等，确保能够迅速有效地处理。特殊应用场合及增加条款（续）信息技术行业项目外包知识产权条款：明确派遣员工在执行任务过程中产生的知识产权归属问题。技术支持与维护：规定甲方在技术支持、系统维护方面的责任和义务。制造业生产线外包安全生产条款：增加对派遣员工安全生产的培训和监督要求。设备操作培训：规定派遣员工在上岗前必须接受的设备操作培训。金融行业专业人员派遣金融资质审核：要求派遣员工必须具备相应的金融行业资质。合规性检查：定期对派遣员工进行合规性检查，确保符合金融行业的法律法规要求。人力资源服务外包招聘标准：明确派遣员工的招聘标准和要求，包括工作经验、教育背景等。员工关系管理：规定甲方在处理员工关系、解决劳资纠纷方面的责任。公共服务行业人员派遣服务标准：规定派遣员工应达到的服务标准和质量要求。公众责任保险：要求甲方为派遣员工提供相应的公众责任保险。附件列表及要求（续）项目计划书：详细说明项目的目标、范围、时间表和相关资源需求。安全生产培训记录：记录派遣员工接受的安全生产培训情况。设备操作手册：提供所有相关设备的操作手册和维护指南。金融产品知识培训记录：记录派遣员工接受的金融产品知识和合规培训。服务质量评估报告：定期提供服务质量的评估报告，以监控派遣员工的工作表现。实际操作中的问题及解决办法（续）跨地区派遣解决办法：考虑地区差异，制定适应当地法律法规和风俗习惯的派遣方案。女性员工特殊保护解决办法：根据《女职工劳动保护特别规定》，为女性派遣员工提供额外的保护措施。未成年人劳动保护解决办法：遵守《未成年人保护法》