2024年度育儿嫂雇佣合同协议书 1

2024年度育儿嫂雇佣合同协议书-PAGE2024年度育儿嫂雇佣合同协议书-PAGE育儿嫂雇佣合同协议书合同编号：__________育儿嫂雇佣合同协议书第一章：合同双方基本信息1.1雇佣方信息1.1.1名称/姓名：________________1.1.2身份证号/统一社会信用代码：________________1.1.3联系电话：________________1.1.4联系地址：________________1.2被雇佣方信息1.2.1名称/姓名：________________1.2.2身份证号/统一社会信用代码：________________1.2.3联系电话：________________1.2.4联系地址：________________第二章：合同内容2.1雇佣内容2.1.1被雇佣方同意在雇佣方的家中提供育儿嫂服务。2.1.2育儿嫂服务包括但不限于照顾婴儿、幼儿的日常生活、教育、游戏等。第三章：合同期限3.1合同期限3.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月/年。3.1.2合同到期前一个月，如双方同意续约，应重新签订合同。第四章：工作时间和休息4.1工作时间4.1.1被雇佣方的工作时间为每周一至周五，每天8小时。4.1.2如遇特殊情况，双方可协商调整工作时间。4.2休息4.2.1被雇佣方享有法定的休息日和公众假期。4.2.2每月可享有____天的带薪休息日。第五章：薪酬和福利5.1薪酬5.1.1被雇佣方的月薪为人民币____元，按月支付。5.1.2雇佣方应在每月的一个工作日支付当月薪酬。5.2福利5.2.1雇佣方应提供被雇佣方在合同期限内的住宿和餐饮。5.2.2被雇佣方享有法定的社会保险和医疗保险。5.2.3双方可根据实际情况协商其他福利待遇。第六章：保密协议6.1保密义务6.1.1被雇佣方在合同期间及合同终止后，对雇佣方的家庭隐私、商业秘密等负有保密义务。6.1.2被雇佣方不得向第三方透露有关雇佣方家庭的任何信息，除非法律另有规定。6.2保密期限6.2.1保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后____年内继续有效。第七章：解雇与辞职7.1解雇7.1.1.1被雇佣方严重违反合同条款或法律法规。7.1.1.2被雇佣方无法胜任育儿嫂工作，经过培训仍无法满足要求。7.1.2雇佣方应提前____天通知被雇佣方解除合同，并支付相应赔偿。7.2辞职7.2.1.1遭遇不可抗力因素，无法继续履行合同。7.2.1.2因健康原因无法继续工作，并提供相关证明。7.2.2被雇佣方应提前____天通知雇佣方辞职，并按照合同约定处理相关工作交接。第八章：违约责任8.1雇佣方违约8.1.1如雇佣方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿被雇佣方因此造成的损失。8.1.2雇佣方未能按时支付薪酬的，应按每日未支付金额的____%支付滞纳金。8.2被雇佣方违约8.2.1如被雇佣方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿雇佣方因此造成的损失。8.2.2被雇佣方违反保密协议的，应支付违约金人民币____元。第九章：争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。9.2法律适用9.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：其他约定10.1合同变更10.1.1合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.1.2合同的变更不得对已履行部分产生追溯力。10.2合同转让10.2.1未经对方书面同意，任何一方不得将合同的权利和义务转让给第三方。10.3通知10.3.1本合同项下的所有通知和书面通讯均应以挂号邮件、快递或专人递送的方式送达对方。10.3.2通知自送达之日起生效。10.4语言10.4.1本合同以中文为准，一式两份，双方各执一份。10.5适用法律10.5.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.6合同效力10.6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满或双方协议解除之日终止。第十一章：不可抗力11.1不可抗力11.1.1双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力事件，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为等，致使合同无法履行或部分履行。11.2不可抗力后果11.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行的，受影响的一方不承担违约责任。11.2.2双方应立即协商，根据实际情况决定是否继续履行合同或解除合同。第十二章：保险12.1保险责任12.1.1雇佣方应购买与育儿嫂工作相关的保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。12.1.2保险费用由雇佣方承担，保险期限应与合同期限一致。12.2保险赔偿12.2.1如被雇佣方在履行合同过程中发生意外，雇佣方应按照保险合同的约定向保险公司提出索赔。12.2.2保险赔偿应由被雇佣方或其法定继承人享有。第十三章：培训与评估13.1培训13.1.1雇佣方有权对被雇佣方进行与育儿嫂工作相关的培训，以提高工作技能和服务质量。13.1.2培训费用由雇佣方承担，培训时间不计入工作时间。13.2评估13.2.1雇佣方有权对被雇佣方的工作进行定期评估，以确保服务质量符合要求。13.2.2如评估结果不理想，双方应协商改进措施，或根据合同约定处理。第十四章：合同终止14.1合同终止条件14.1.1.1合同期限届满，双方未达成续约协议。14.1.1.2双方协商一致解除合同。14.1.1.3一方严重违反合同条款，另一方有权解除合同。14.2合同终止后的义务14.2.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关工作交接、薪酬结算等事宜。14.2.2合同终止不影响双方在合同期间的权利和义务。第十五章：法律适用与争议解决15.1法律适用15.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。15.1.2如合同条款与法律法规冲突，以法律法规为准。15.2争议解决15.2.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议。15.2.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。附件附件1：育儿嫂工作内容及职