2024年4月27日江苏省宿迁市沭阳县事业单位面试真题及答案解析

PAGEPAGE12024年4月27日江苏省宿迁市沭阳县事业单位面试真题及答案解析第一题：现在的基层干部面临着许多心酸和无奈，既要真抓实干、勇于担当，但同时又存在负担重、台账多等问题，严重消耗着基层干部的时间和精力。请从基层治理角度谈谈你的看法。[参考答案]基层干部作为xxxx各项政策贯彻落实的“最后一公里”，往往要身兼多职，被赋予了上面千条线下面的“那根针”的角色，在基层治理中，不可不谓举足轻重。因此，真抓实干、勇于担当是基层干部的职责所在。但现实却总是给人当头一棒，权责不对等造成了“小马拉大车”负担超重的尴尬局面，一些地方的形式主义官僚主义消耗着基层干部服务群众的精力和时间，个人晋升渠道受限导致一些干部早早“躺平”，动不动就要签的责任状以及本该职能部门解决却一句“属地管理”就被疯狂甩锅。有基层干部自嘲“上面千把刀，下面一颗头”，这样的黑色幽默让人感到心酸。基层干部是xxxxx在基层的“触角”，他们的一举一动直接决定着xxxx在群众心中的形象，为基层干部减负，为基层治理赋能迫在眉睫。我认为造成目前局面有以下几点原因，一是基层人员配置不足，上级单位的随意借调、各项工作的随意摊派等导致基层往往面临人力资源紧张的情况。二是任务种类繁多，基层干部不仅要负责政策的具体实施，还要应对各种检查、考核、督导等，且往往时间紧、要求高，给基层干部带来了巨大的工作压力。三是xxxxxx，随着体制内各项工作的严格和规范，各类检查、考核层出不穷，导致台账泛滥。事事要台账，处处要留痕，导致基层干部陷入繁琐的文书工作中，无法专注于实际工作，消耗了基层干部的时间和精力，还影响了基层治理的效率和效果。四是权力和责任不对等，基层往往权力有限，能够动用的手段极为有限，却要为所有政策落实不力负责，一旦任务出问题，基层就可能成为追责问责的“重灾区”。五是群众工作难度大，一方面随着社会的发展生活水平的提高，群众对政策的期望水涨船高，但基层治理能力相对群众需求稍显滞后，最终引发群众的不满和抱怨；另一方面一些基层干部缺乏经验和群众工作方法，与群众打交道时可能会感到手足无措、无所适从，大大削弱了基层治理的效能。近日，此处省略100字，因含有敏感词。我有以下几点建议：一要明确权责边界。进一步梳理优化各项工作责任分工，对基层干部的权力和责任进行明确界定，赋予基层干部更多的自主权，同时避免上级政府将过多责任转嫁给基层干部。二要完善考核机制。建立科学合理的考核机制，综合考虑基层干部的工作实绩、群众评价等因素，避免单纯以责任追究作为考核标准。对于因客观原因或不可抗力导致的问题，应合理区分责任，避免对基层干部进行不公正的追责。合理调整基层干部的薪酬待遇，为基层干部提供明确的晋升通道和发展空间。三要加强培训和指导。定期对基层干部进行业务培训，提高专业素养和工作能力，同时加强对基层干部的法律法规和政策宣传，确保依法依规行使权力。四要建立有效的上下沟通监督机制。一方面加强上下级之间的沟通，让基层干部在工作中遇到的问题能够及时得到反馈和解决。并鼓励基层干部提出建设性意见和建议，促进政府决策的科学化和民主化。另一方面建立上下形式主义监督和纠正机制，确保基层干部能够专注于实际工作。六要加强人力资源配置。根据基层工作的实际需要，合理配置人力资源，坚决贯彻落实关于清理借调人员的规定，禁止以各种名义随意借调基层工作人员。加强基层干部的培训和引进高素质人才，提高基层工作的专业性和效率。七要强化监督和问责机制。建立健全监督机制，对基层干部的权力行使进行有效监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。对于失职、渎职等行为，应依法依规进行问责处理，确保权力公开透明运行。八要加强信息化建设。如推广电子化办公系统，减少纸质台账，实现信息共享和高效管理；利用数据分析工具，对基层工作进行智能化分析，提供决策支持。第二题：地方准备打造体育友好城市，开通了意见反馈平台，有市民打电话过来反映了几个问题，领导交给你去负责回复。假设你现在打电话给该市民，你会在电话中怎么说？问题一：一些体育馆馆内设置了门禁，要办理会员才能进。问题二：有些场地声称优先保障政府工作人员使用，群众只能当观众。问题三：非工作日时，无人管理，场馆环境较差。[参考答案]您好，市民朋友，非常感谢您对我们体育友好城市建设的关注和反馈，您的意见对我们至关重要。关于您之前反映的体育馆相关问题，我们做了详细的了解并做了如下改进措施。关于体育馆门禁和会员制度的问题。经了解，因该场馆容量有限，为保证使用秩序和用户安全，前期该体育馆管理方制订了门禁政策及会员制度。现与管理方沟通后，将着手调整会员制度，将在体育馆官方微信公众号上设置会员注册及预约入馆窗口，免费注册会员，提前预约入馆，让体育馆更加开放和包容，让每一位市民都能享受到体育锻炼的乐趣。关于场地使用优先权的问题。经核实，确实存在优先保障政府工作人员的情况，该场馆属于上世纪90年代机关工会建设，用于企事业单位职工文体活动。经沟通协商，本着应开放尽开放的原则，除去举办大型文体活动时间，其他时间段取消政府工作人员的优先使用权，确保所有场地对公众开放。并建立公开透明的预约系统，市民可以通过在线平台预约场地，预约成功后即可按照预约时间使用。同时为了避免场地被恶意占用或囤积，我们将设置合理的预约限制和退订规则。关于非工作日场馆环境较差且无人管理的问题，要求场馆增加非工作日的清洁频次，特别是在周末和节假日，并安排专人对场馆进行定期清扫和维护，确保环境卫生达到标准。引入智能化管理系统，如安装监控摄像头和自动化设备，以便在非工作时间对场馆进行实时监控和管理，及时发现并解决问题，保持场馆的整洁和安全。希望这些具体的解决方案能够让您感到满意，您的反馈对我们改进工作提供了重要参考，再次感谢您对我们体育友好城市建设的支持和关注。我们将继续努力提升体育设施和服务质量，以市民朋友们的需求。再次感谢您的参与和支持，祝您生活愉快！第三题：本地要开展“乡土人才培训活动”，要利用远程培训及高职学校平台，围绕产业经营、技术传承、农村电商进行开展，问如何开展才能见效？[参考答案]一要精准匹配资源。详细了解本地乡土人才的实际需求，与远程教育培训机构高职学校建立合作关系，利用其丰富的教育资源和专业师资定制个性化的远程培训课程，确保课程内容贴近实际。并利用高职学校的实习实训平台，为乡土人才提供实践操作的机会，加深理论与实践的结合。二要进行针对性培训。产业经营培训，要注重案例分析，介绍现代农业产业的发展趋势、市场需求、现代农业经营理念、市场营销策略等，提升市场洞察力和经营决策能力。技术传承培训可以邀请农业技术专家和行业能手通过现场示范、手把手教学等方式进行授课，传授先进的农业技术和传统手工艺技能。农村电商培训要重点讲解电子商务平台的运营技巧、网络营销策略以及物流配送等方面的知识。三要建立跟踪反馈机制。设立专门的培训效果评估小组，通过问卷调查、访谈等方式收集乡土人才的意见和建议，定期对培训成果进行评估和反馈，及时调整和优化培训内容和方式。同时建立培训后的持续跟踪服务体系，为乡土人才提供技术咨询、市场信