关于高职院校志愿者工作运行与管理机制的研究-以苏州健雄职业技术学院为例

关于高职院校志愿者工作运行与管理机制的研究——以苏州健雄职业技术学院为例高职院校志愿者工作运行与管理机制的研究——以苏州健雄职业技术学院为例摘要：随着社会的进一步发展，高职院校志愿者工作作为一种社会公益活动越来越受到关注。针对苏州健雄职业技术学院的实际情况，本文通过对该院志愿者工作的运行与管理机制进行研究，分析了苏州健雄职业技术学院在志愿者工作方面的优势与不足，并提出了相关的建议和对策。关键词：高职院校；志愿者工作；运行与管理机制；苏州健雄职业技术学院1.引言高职院校作为职业教育培养人才的主要场所，承载着培养优秀职业人才的重大责任。学院的志愿者工作是培养学生社会责任感、提高学生综合素质的有效途径之一。然而，目前高职院校志愿者工作存在一些问题，如志愿者的组织混乱、工作总量不足等。针对这些问题，本文以苏州健雄职业技术学院为例，对高职院校志愿者工作的运行与管理机制进行研究，旨在提升志愿者工作的有效性和管理水平。2.苏州健雄职业技术学院志愿者工作的现状苏州健雄职业技术学院拥有一支由学生组成的志愿者队伍，参与各类社会公益活动，如社区义务劳动、环保宣传等。然而，在志愿者工作中存在一些问题：志愿者的参与意识不强，工作总量不足，组织不够严密等。这些问题导致志愿者工作的效果不佳，进一步影响了学院的社会形象。3.若干问题的原因分析3.1志愿者参与意识不强一是缺乏宣传力度。学院在志愿者工作的宣传方面存在不足，没有充分调动学生的参与积极性；二是缺乏制度保障。学院没有完善的志愿者制度，没有明确志愿者的权益和责任；三是缺乏激励机制。学院没有对志愿者进行有效的激励措施，导致学生对参与志愿者工作的积极性不高。3.2工作总量不足一是学院对志愿者工作的相关规划不足。没有制定具体的工作计划和目标，缺乏对志愿者工作的长期规划；二是学院对志愿者的培养与引导不足。缺乏对志愿者的培训和指导，导致志愿者的工作能力不足。3.3组织不够严密一是学院对志愿者工作的组织不够严密。志愿者的招募、分配等工作没有规范的流程和标准；二是学院对志愿者工作的监督与评估不足。缺乏科学的监督评估体系，难以监控志愿者工作的质量和效果。4.提升苏州健雄职业技术学院志愿者工作的有效性和管理水平的对策与建议4.1加强宣传力度学院应提高对志愿者工作的宣传力度，调动学生参与志愿者工作的积极性。可以通过校内宣传、社交媒体等方式，让更多的学生了解志愿者工作的重要性和意义。4.2完善制度保障学院应建立完善的志愿者制度，明确志愿者的权益和责任。制度保障可以提高志愿者参与的积极性和主动性，增强志愿者团队的凝聚力。4.3建立激励机制学院应制定激励机制，通过表彰、奖励等方式激励志愿者参与和贡献。激励机制可以提高志愿者的积极性和工作热情，推动志愿者工作的开展和发展。4.4加强规划与培养学院应制定具体的志愿者工作计划和目标，明确工作重点和方向。同时，加强志愿者的培训和指导，提升志愿者的工作能力和素质，提高志愿者工作的实效性。4.5加强组织管理学院应建立规范的志愿者工作组织流程和标准，确保志愿者工作的组织有序且高效。同时，建立科学的志愿者工作监督和评估体系，对志愿者工作进行科学的监控和评估，及时发现问题，提出改进建议。5.结论本文以苏州健雄职业技术学院为例，研究了高职院校志愿者工作的运行与管理机制。通