企业安全培训管理制度模版（二篇）

第页共页企业安全培训管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全管理，提升员工的安全意识和能力，确保企业的生产经营活动安全有序进行，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本企业的全体员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣工以及实习生等。第三条企业安全培训的目标是使员工了解和掌握本企业的安全规章制度，提高安全意识，增强安全操作技能，预防事故发生，减少事故损失。第四条企业安全培训分为初次培训和定期培训两种形式。初次培训是指新员工入职时对其进行的安全教育培训；定期培训是指公司定期组织对全体员工进行的安全知识和技能培训。第二章初次培训第五条初次培训内容包括但不限于以下几个方面：1.公司的安全方针、目标和责任分工；2.公司的安全规章制度：a.火灾事故的防范措施和应急处置方法；b.机械设备的安全操作规程；c.电气设备的安全使用方法；d.化学品的安全储存和使用办法；e.劳动防护用品的选择和佩戴；f.其他与工作安全相关的规定。第六条初次培训的方式可以采取面对面授课、讲解传达、培训资料阅读等形式，确保员工能够逐一了解培训内容并掌握相关知识。第七条初次培训应由专业的安全培训人员负责，确保培训内容的权威性和准确性。第八条新员工必须完成初次培训，并通过相应考核，否则不得上岗工作。第三章定期培训第九条定期培训应由公司安全管理部门负责组织，确保培训的及时性和有效性。第十条定期培训的周期为一年，具体时间和培训内容由安全管理部门根据企业实际情况确定。第十一条定期培训内容包括但不限于以下几个方面：1.最新的安全技术和管理要求；2.重点工种、关键设备和关键环节的安全操作方法；3.预防事故的常见问题和应对措施；4.员工日常工作中的安全注意事项；5.其他与工作安全相关的规定。第十二条定期培训的方式可以采取集中培训、分组培训、在线培训等形式，确保员工能够全面了解培训内容并掌握相关知识。第十三条定期培训应及时记录，并签署培训记录表。未参加培训的员工按照规定进行追加培训和考核。第十四条参加定期培训的员工应通过相应考核，否则不得上岗工作。第四章培训档案管理第十五条公司应建立和完善员工安全培训档案，记录员工的初次培训和定期培训情况。第十六条员工安全培训档案应包含以下内容：1.员工个人信息；2.初次培训及考核记录；3.定期培训及考核记录；4.追加培训及考核记录。第十七条员工安全培训档案应按照保密要求进行管理，未经批准不得向外部泄露。第十八条员工离职时，应将其安全培训档案交由人事部门进行归档管理。第五章法律责任第十九条对违反本管理制度的员工，可根据《劳动法》等相关法律法规的规定，给予相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。第二十条如员工因未参加或未通过培训而导致的事故，企业将依法追责，并承担相应的赔偿责任。第六章附则第二十一条本管理制度的解释权归企业安全管理部门所有。第二十二条本管理制度自公布之日起生效。以上是一个企业安全培训管理制度模板，根据实际情况和需求可以进行适当的调整和修改，以适应企业的具体情况。企业安全培训管理制度模版（二）是为了加强企业安全教育培训工作，促进员工安全意识的提高，保障企业和员工的安全。下面是一个企业安全培训管理制度的基本内容和要求：1.基本原则：a.安全教育培训是员工的基本权益，每位员工都有接受安全培训的权利。b.安全教育培训应该具体、实用、针对性强，根据企业的实际情况和员工的需求进行定制。c.安全教育培训应该由专业人员负责，确保培训内容的科学性和可靠性。2.培训主体：a.企业安全培训主要针对新员工、特种作业人员、高风险岗位人员等。b.企业安全培训还应包括对所有员工的定期培训和复训。3.培训内容：a.基础理论知识培训：包括安全法律法规、安全生产管理体系等。b.事故案例分析培训：通过分析实际事故案例，加深员工对危险因素和事故风险的认识，提高防范意识。c.紧急救援培训：培训员工正确处理突发事故的方法和技巧，提高应急反应能力。d.专业技能培训：改善员工的专业技能水平，提高工作安全性。4.培训方式：a.理论培训：通过讲座、培训课程等形式进行。b.实践培训：通过模拟演练、实地考察等方式进行。5.培训周期：a.新员工培训：在员工入职之前进行必要的安全培训。b.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训，涵盖全员的安全意识和技能。c.复训：根据实际需要和员工的工作特点，进行定期复训。6.培训评估：a.培训的效果应该进行评估，可通过考试或者实际操作来评估员工掌握程度。b.根据培训评估结果，及时进行调整和改进培训计划。7.培训记录：a.对每位员工的培训情况进行