2024年度非全日制员工劳动合同

2024年度非全日制员工劳动合同-PAGE2024年度非全日制员工劳动合同-PAGE非全日制员工劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（雇主）信息1.1.1全称：_______________________1.1.2统一社会信用代码：_______________________1.1.3法定代表人：_______________________1.1.4地址：_______________________1.1.5联系人：_______________________1.1.6联系电话：_______________________1.2合同乙方（员工）信息1.2.1姓名：_______________________1.2.2性别：_______________________1.2.3出生日期：_______________________1.2.4身份证号码：_______________________1.2.5民族：_______________________1.2.6户籍所在地：_______________________1.2.7现居住地址：_______________________1.2.8联系电话：_______________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：_______________________2.2合同结束日期：_______________________第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.1.1乙方的工作职责为：_______________________3.1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。3.2工作地点3.2.1乙方的工作地点为：_______________________3.2.2甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作地点。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1乙方的工作时间实行非全日制工作制度，具体工作时间由双方协商确定。4.1.2甲方应保证乙方每周工作时间不超过24小时。4.2休息休假4.2.1乙方享有国家法定节假日休息。4.2.2乙方有权根据工作性质和需要，向甲方申请休假。第五章：劳动报酬5.1劳动报酬5.1.1乙方的劳动报酬按小时计算，具体金额为：_______________________元/小时。5.1.2甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月的_______________________日。5.1.3甲方支付乙方劳动报酬时，应提供正规的支付凭证。5.2加班工资5.2.1乙方在法定节假日工作的，甲方应按照国家规定支付加班工资。5.2.2乙方在工作日延长工作时间的，甲方应按照国家规定支付加班工资。5.3其他福利待遇5.3.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。5.3.2甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护。第六章：劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。6.1.1乙方应按时到岗，不得迟到、早退。6.1.3乙方应服从甲方的管理和工作安排，不得无故拒绝工作。6.1.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第七章：保密协议7.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。7.1.1乙方应签订保密协议，明确保密内容和保密期限。7.1.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八章：培训与发展8.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。8.1.1甲方应根据业务需要，定期组织乙方参加培训活动。8.1.2乙方参加培训活动的时间和地点，由甲方提前通知乙方。8.1.3甲方有权要求乙方参加培训活动，乙方应予以配合。第九章：合同终止9.1合同提前终止9.1.1任何一方提前终止合同的，应提前通知对方。9.1.2甲方违反合同的，应支付乙方相应的经济补偿。9.1.3乙方违反合同的，应支付甲方相应的违约金。9.2合同到期终止9.2.1合同到期前，甲乙双方应协商是否续签合同。9.2.2合同到期未续签的，视为合同自然终止。第十章：争议解决10.1争议解决方式10.1.1合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点10.2.1合同履行过程中的争议，应在本合同签订地或者甲方所在地解决。10.2.2甲方所在地为：_______________________。10.3争议解决费用10.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.3.2仲裁费用和诉讼费用，按照相关法律法规的规定执行。10.4争议解决效力10.4.1争议解决的结果具有终局性，对甲乙双方具有约束力。10.4.2争议解决过程中，甲乙双方应继续履行合同，维护双方的合法权益。第十一章：变更与解除11.1变更11.1.1合同的变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。11.1.2合同变更后，甲乙双方应继续履行变更后的合同内容。11.2解除11.2.1甲乙双方均有权解除合同，但应提前通知对方。11.2.2甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。11.2.3乙方解除合同的，应支付甲方相应的违约金。第十二章：通知与送达12.1通知12.1.1甲乙双方的通知，应以书面形式送达对方。12.1.2通知送达的方式，可以是邮寄、、电子邮件或者直接送达。12.2送达12.2.1甲方和乙方的送达地址，以本合同第一条的地址为准。12.2.2任何一方的地址变更，应及时通知对方。第十三章：适用法律13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国的法律。13.1.1本合同的签订和履行，应符合国家的法律法规和政策。13.1.2本合同的条款，与法律法规不一致的，以法律法规为准。第十四章：其他约定14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。14.1.1本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。14.1.2本合同的附件，为本合同的有效组成部分。第十五章：合同的生效和份数15.1合同的生效15.1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。15.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。附件：劳动合同附加协议1.试用期：乙方在试用期内，甲方有权解除合同。1.1试用期的工资待遇，按照国家规定执行。1.2试用期内的考核，由甲方负责。2.工作成果的归属：乙方在工作期间所产生的工作成果，归甲方所有。2.1乙方应将工作成果的全部资料，交给甲方。2.2甲方对乙方的工作成果，有权进行使用、修改和转让。3.竞业限制：乙方在合同期间及合同终止后，不得在与甲方有竞争关系的单位工作。3.1乙方违反竞业限制的，应支付甲方相应的违约金。3.2竞业限制的期限，自合同终止之日起计算。4.违约金：乙方违反合同约定的，应支付甲方相应的违约金。4.1违约金的数额，由甲乙双方协商确定。4.2乙方支付违约金后，仍应继续履行合