事业单位考勤制度模版（四篇）

第页共页事业单位考勤制度模版第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常进行，根据《劳动法》和相关政策法规，制定本考勤制度。第二条本考勤制度适用于本单位全体在职人员。第三条考勤制度的核心原则是公正、公平、准确、快捷。第四条考勤制度的执行应坚持人性化管理的原则，体现员工的权益和利益。第五条本考勤制度的内容包括工作时间、休息时间、请假制度、加班制度、迟到早退处理制度等。第二章工作时间第六条根据劳动法规定，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。第七条工作单位按照需要可以特殊情况下安排加班工作，但加班工作（包括正常班和休息日加班）时长原则上不得超过每日工作时间的3小时，每月累计不得超过36小时。第八条工作单位应当合理安排职工的工作休息时间。根据工作需要，每天可以设置适当的工作休息时间，以便职工可以休息和调整工作状态。第九条职工的工作时间记录应当包括开始工作时间、结束工作时间和工作中的休息时间。第三章请假制度第十条职工请假需按照本单位的请假制度进行申请和审核。第十一条平时请假：<br>1.以小时为单位计算；<br>2.职工请假时间不得超过一日，即最多不超过8小时；<br>3.职工请假需提前向直接领导提出请示并获得批准。第十二条小长假请假：<br>1.小长假指连续两天以上但不超过七天的请假；<br>2.职工请假需提前7个工作日向直接领导提出请示并获得批准；<br>3.如有特殊情况，需经过领导批准方可缩短请假提前通知时间。第十三条大长假请假：<br>1.大长假指连续七天以上的请假；<br>2.职工请假需提前15个工作日向直接领导提出请示并获得批准；<br>3.如有特殊情况，需经过领导批准方可缩短请假提前通知时间。第十四条婚丧假、产假、病假、年休假等特殊假期的请假要求按照相关法律和本单位的规定执行。第四章加班制度第十五条加班是指在正常工作时间之外工作的情况。第十六条对于因工作需要，职工在工作时间之外需要加班的情况，需提前向直接领导提出申请，并获得批准。第十七条加班工作时长原则上不得超过每日工作时间的3小时，每月累计不得超过36小时。第十八条加班可以按照法定工资的200%或单位与职工协商确定的加班工资进行支付。第十九条加班工作应为职工提供必要的工作保障和安全保障，并加强对职工健康状况的关注。第五章迟到早退处理制度第二十条迟到是指职工在规定的上班时间内到达工作岗位的时间晚于规定时间的情况。第二十一条早退是指职工在规定的下班时间之前离开工作岗位的情况。第二十二条对于迟到和早退的情况，根据具体情况，采取以下处理措施：<br>1.第一次迟到或早退，给予口头警告；<br>2.第二次迟到或早退，给予书面警告；<br>3.第三次迟到或早退，扣除当天工资；<br>4.若迟到或早退影响工作正常进行或造成严重后果的，视情况给予相应的纪律处分。第二十三条严禁拒不签到、签退或弄虚作假等违规行为，对于上述行为，根据情况，严肃处理，直至解除劳动合同。第六章其他规定第二十四条职工工作时间和考勤记录由本单位人力资源部门或相关部门负责管理。第二十五条本考勤制度的解释权归本单位负责人，人力资源部门负责对该制度的执行和监督。第二十六条本考勤制度自颁布之日起执行。第二十七条本考勤制度根据需要可进行修订，修订后需重新颁布。以上为事业单位考勤制度的模板，具体情况可以根据本单位的需要进行适当调整和修改。事业单位考勤制度模版（二）第一章总则第一条为规范和管理事业单位内部人员的工作时间和考勤行为，提高工作效率和工作质量，制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有在职人员，包括专职人员、兼职人员以及临时工。第三条考勤管理工作由单位行政部门统一负责。第四条考勤制度的内容包括考勤时间、考勤签到签退、迟到早退处理、请假管理、加班管理等。第五条考勤制度应以公正、公平、公开的原则进行管理，对考勤情况要及时记录、统计和通报。第六条考勤制度的具体规定由单位行政部门根据实际情况制定，并报经单位主要领导批准后执行。第七条对于违反考勤制度、造成工作损失和不良后果的人员，将进行相应的纪律处分。第二章考勤时间第八条考勤时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00之间为午休时间。第九条上班人员应按时上班，不得提前或推迟上班时间。第十条下班人员应等到下班时间后才能离开工作岗位。第十一条未经批准不得在工作时间内擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应向上级主管请假并办理相关手续。第三章考勤签到签退第十二条上班人员每日上班前应进行签到，下班时应进行签退。第十三条上班人员请假期满后须重新签到。第十四条上班人员签到签退应采取刷卡、指纹识别等方式进行。第十五条若有签到签退记录异常，人事部门有权对其进行调查并追究责任。第四章迟到早退处理第十六条迟到早退的定义为：上班后30分钟内迟到、提前30分钟离岗算作半小时旷工，超过半小时且不满1小时算作1小时旷工，超过1小时算作旷工半天。第十七条特殊情况下造成迟到早退的，应提前向上级报告并请假，经上级批准后方可迟到或早退。第十八条迟到早退的次数累计达到3次以上的，将按照单位规定进行纪律处分。第五章请假管理第十九条上班人员请假应提前向上级主管请假，并在请假单上填写请假事由和请假时间。第二十条请假事由为非法定节假日的假期，一般应提前3天提出申请，经上级批准同意后方可请假。第二十一条请假期满后应及时恢复上班，如因特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告。第六章加班管理第二十二条上班人员如因工作需要需要加班的，应提前向上级主管申请加班，并填写加班时间和加班事由。第二十三条加班时间不得超过每日工作时间的1/3，周末和法定节假日期间的加班时间应按照国家法律法规进行规定。第二十四条加班补助和调休等相关事宜由人事部门根据具体情况制定并执行。第七章绩效考核第二十五条考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一，对迟到早退、旷工等不良考勤行为将影响绩效考核结果。第二十六条良好的考勤记录将作为绩效考核的正面因素，对考勤情况优秀的人员将予以表彰和奖励。第八章其他第二十七条对于违反考勤制度的行为，将按照单位规定进行纪律处分。第二十八条本制度的解释权归单位行政部门所有。第二十九条本制度自发布之日起执行。如有需要修改或补充，需经单位主要领导批准后方可执行。事业单位考勤制度模版（三）第一章绪论1.1背景和目的随着社会经济的发展和组织结构的复杂性增加，事业单位考勤制度的建立和完善成为了保障单位工作正常运转的重要举措。良好的考勤制度能够提高员工的工作积极性、减少迟到早退的现象、提高工作效率、营造公平公正的工作环境等。本章将阐述事业单位考勤制度制定的必要性和目的。1.2研究方法本章采用文献资料法、实证法和比较法等研究方法，对相关的法律法规、政策文件以及其他相关文献资料进行系统的搜集和分析，并结合实际情况进行比较研究，以确保本文的科学性和可行性。1.3结构和内容本章包括事业单位考勤制度的基本概念和现状分析、制度的法律依据、制度的目标和原则等内容。第二章事业单位考勤制度的基本概念和现状分析2.1考勤制度的基本概念考勤制度是指根据单位实际工作需要，通过规定、规范、约束和奖罚等手段，对员工的工作时间和工作行为进行管理和监督的制度。考勤制度的要求包括但不限于上下班签到、请假、加班、迟到早退等。2.2考勤制度的现状分析事业单位的考勤制度存在一些问题，如制度不健全、执行不严格、奖罚不明确等。同时，随着科技的发展，一些新的技术手段也在逐渐应用于考勤管理中，如指纹识别、人脸识别、考勤机等。第三章事业单位考勤制度的法律依据3.1国家法律法规国家有关劳动法律法规对事业单位的考勤制度进行了明确规定，如《劳动法》、《国家公务员法》等。这些法律法规对事业单位的考勤制度提出了基本要求和规定，为制度的实施提供了法律支持。3.2政策文件和部门规章国家政府和有关部门出台了一系列政策文件和规章，对事业单位的考勤制度进行了补充和细化，如《事业单位工作时间管理办法》、《事业单位工资管理条例》等。这些文件和规章对考勤制度的具体内容和执行方式进行了规定。第四章事业单位考勤制度的目标和原则4.1目标事业单位考勤制度的目标是保障单位正常运转、提高工作效率、促进员工积极性、营造公平公正的工作环境等。4.2原则事业单位考勤制度应遵循的原则包括法律依据原则、公平公正原则、公开透明原则、公正奖罚原则等。制度应当严格执行，保证实施效果。第五章事业单位考勤制度的内容和执行5.1考勤制度的内容事业单位的考勤制度应包括工作时间管理、请假管理、加班管理、迟到早退管理、奖罚措施等内容。制度的内容应具体明确，便于员工理解和执行。5.2考勤制度的执行事业单位的考勤制度执行应注重公平公正、科学合理。同时，应采用现代化的技术手段来辅助考勤管理，如指纹识别、人脸识别、考勤机等，提高管理效果和工作效率。第六章事业单位考勤制度的完善和改进6.1完善制度的内容事业单位考勤制度应根据实际情况进行不断完善和改进，保持与社会发展的同步。同时，制度的内容应与员工的需求保持一致，增加员工的参与度和满意度。6.2提高制度的执行效果事业单位的考勤制度应注重日常的执行和管理，加强对员工的监督和指导，建立健全的考勤管理机制。同时，应加大奖惩力度，提高执行效果。结论事业单位考勤制度的建立和完善对于保障单位正常运转、减少迟到早退的现象、提高工作效率、营造公平公正的工作环境等具有重要意义。制定一个科学合理、公平公正的考勤制度，对于提高事业单位的整体管理水平和员工的工作积极性有着重要的作用。因此，建立和完善事业单位考勤制度是当前亟待解决的问题，需要广大干部员工的共同努力和支持。事业单位考勤制度模版（四）是指事业单位内部规定的员工出勤和请假的管理制度。其目的是加强对员工出勤情况的监管，确保员工的工作效率和单位的正常运转。事业单位考勤制度一般包括以下内容：1.考勤时间：明确每天的上班时间和下班时间，以及午休时间和弹性工作时间等。2.考勤方式：包括打卡、刷卡、指纹识别等方式，用于记录员工的出勤情况。3.考勤记录：记录员工的迟到、早退、旷工等情况，以及加班和调休等情况。4.请假制度：规定员工请假的申