2024-用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1用人单位基本信息1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位地址：________________1.1.3法定代表人：________________1.1.4联系人：________________1.1.5联系电话：________________1.2劳动者基本信息1.2.1劳动者姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份证号码：________________1.2.5住址：________________1.2.6联系电话：________________1.2.7户籍所在地：________________1.2.8在职时间：________________第二章：合同解除原因2.1解除劳动合同的原因2.1.1劳动者原因2.1.1.1严重违反用人单位的规章制度；2.1.1.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；2.1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；2.1.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2.1.1.5被依法追究刑事责任。2.1.2用人单位原因2.1.2.1用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；2.1.2.2用人单位未及时足额支付劳动报酬；2.1.2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；2.1.2.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；2.1.2.5因用人单位的原因致使劳动合同无效；2.1.2.6法律、行政法规规定的其他情形。第三章：合同解除程序3.1提出解除劳动合同的一方应当提前通知对方，并说明解除合同的原因和依据；3.2用人单位提出解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位的解除劳动合同理由有异议的，有权要求用人单位纠正；3.3用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并将解除劳动合同的情况通知劳动者；3.4劳动者应当在解除劳动合同后十五日内办理工作交接，用人单位应当支付劳动者工资；3.5劳动者未按照约定办理工作交接的，用人单位有权要求其赔偿因此造成的损失。第四章：合同解除后的补偿与赔偿4.1经济补偿4.1.1用人单位依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿；4.1.2经济补偿的计算方式为：劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；4.1.3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；4.1.4经济补偿的具体金额按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。4.2赔偿4.2.1用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金；4.2.2赔偿金的标准为经济补偿的二倍；4.2.3用人单位未按照约定支付经济补偿或者赔偿金的，劳动者有权要求支付违约金。第五章：争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；5.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；5.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六章：保密与竞业限制6.1保密义务6.1.1劳动者在劳动合同解除后仍应对其在职期间接触或了解到的用人单位的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户资料等保密信息承担保密义务；6.1.2保密义务的期限自劳动合同解除之日起算，具体期限根据保密信息的性质和用人单位的合理利益需要确定；6.1.3劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。6.2竞业限制6.2.1劳动者在劳动合同解除后在一定期限内不得在同行业与用人单位竞争的其它单位从事与原工作相同或者类似的工作；6.2.2竞业限制的期限和地域范围由双方约定，但不得超过二年；6.2.3用人单位应按月给予劳动者竞业限制经济补偿，补偿金额由双方协商确定；6.2.4劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，并继续履行竞业限制义务。第七章：知识产权7.1劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权归用人单位所有；7.1.1用人单位有权对劳动者在职期间创造的发明、创作、改进等智力成果申请专利、版权、商标等知识产权；7.1.2劳动者应当协助用人单位办理相关知识产权的登记、注册手续；7.1.3用人单位对劳动者的知识产权成果享有独占使用权，劳动者不得擅自使用或泄露；7.2劳动者享有职务作品的署名权和获得报酬的权利；7.2.1职务作品是指劳动者在职期间为实现用人单位的工作任务所创作的作品；7.2.2用人单位在使用职务作品时，应当注明劳动者的姓名；7.2.3用人单位对职务作品的使用权转让或许可他人使用时，应当向劳动者支付报酬。第八章：培训与服务期8.1用人单位为劳动者提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期；8.1.1服务期是指劳动者在培训结束后，应当在用人单位工作的最短期限；8.1.2劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；8.1.3违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；8.2用人单位提供的培训费用包括培训期间的学费、差旅费、住宿费等实际发生的费用；8.2.1培训期间的工资不计入培训费用；8.2.2劳动者完成服务期后，用人单位不得要求劳动者返还培训费用；8.3劳动者在服务期内提出解除劳动合同的，用人单位有权要求其支付违约金。第九章：工作交接9.1劳动合同解除后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接；9.1.1工作交接包括但不限于归还工作资料、办公用品、工作设备等用人单位财产；9.1.2劳动者应当向接替其工作的同事或者用人单位指定的其他人员详细介绍工作内容和相关事务；9.1.3劳动者未按照约定办理工作交接的，用人单位有权要求其赔偿因此造成的损失；9.2用人单位应当在劳动者办理完工作交接后及时支付其工资及其他应得的待遇；9.2.1用人单位逾期支付工资的，应当支付逾期期间的利息；9.2.2用人单位未按照约定支付工资的，劳动者有权要求支付违约金。第十章：其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充约定，补充约定与本合同具有同等法律效力；10.1.1补充约定应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认；10.1.2补充约定的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；10.2本合同的修改和解除必须采用书面形式，并由双方签字或盖章确认；10.2.1任何口头形式的修改或解除均无效；10.2.2本合同的修改或解除不得违反法律、行政法规的强制性规定；10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份；10.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；10.3.2本合同的法律效力及于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者。第十一章：通知与送达11.1双方同意，本合同项下的任何通知、要求或其它通讯均应以书面形式送达对方；11.1.1通知送达的地址为双方在本合同首部所写的地址；11.1.2任何通知、要求或其它通讯，凡以挂号信函、特快专递、或电子邮件传送的，均应被视为已送达；11.1.3任何通知、要求或其它通讯，凡以挂号信函、特快专递、或电子邮件传送的，均应被视为已送达；11.2双方变更联系地址或联系方式的，应及时书面通知对方，否则对方向原联系地址或联系方式发送的任何通知、要求或其它通讯，均视为已送达；11.2.1变更通知送达的地址或联系方式的，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认；11.2.2变更通知送达的地址或联系方式的，自对方收到变更通知之日起生效。第十二章：适用法律与争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；12.1.1双方在本合同项下的权利义务，受中华人民共和国法律的约束；12.1.2双方在本合同项下的权利义务，受中华人民共和国法律的约束；12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；12.2.1协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；12.2.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章：合同的转让与分包13.1双方同意，未经对方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利义务转让给第三方；13.1.1任何转让，未经对方书面同意的，均视为无效；13.1.2任何转让，未经对方书面同意的，均视为无效；13.2双方同意，未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的任何义务分包给第三方；13.2.1任何分包，未经对方书面同意的，均视为无效；13.2.2任何分包，未经对方书面同意的，均视为无效；第十四章：合同的生效与终止14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；14.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；14.1.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；14.2本合同的终止，不影响双方在本合同终止前所发生的权利义务的履行；14.2.1本合同的终止，不影响双方在本合同终止前所发生的权利义务的履行；14.2.2本合同的终止，不影响双方在本合同终止前所发生的权利义务的履行；第十五章：附件及签字盖章15.1.1劳动者提供的学历、资格证书、工