2024-大龄工人免责协议书

大龄工人免责协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第二章：合同目的2.1本合同旨在明确双方权利与义务，为雇员提供工作机会，同时确保雇主获得所需劳动力。第三章：合同期限3.1合同有效期：本合同自签署之日起生效，有效期为____个月/年。3.2终止条款：任何一方可在合同到期前____天书面通知对方终止合同。在违反合同条款的情况下，受害方有权立即终止合同。第四章：工作内容与职责4.1雇员职责：雇员需按照雇主规定的工作时间、地点及工作内容履行职责。雇员需遵守雇主的工作规范和流程。4.2雇主职责：提供合适的工作环境与必要的工具和设备。按照约定支付雇员工资。第五章：薪酬与福利5.1工资支付：雇主同意按照双方约定的工资标准支付雇员工资。工资支付时间为每月的____日。5.2福利待遇：雇员享有雇主提供的法定福利，如社会保险、医疗保险等。雇主可提供额外的福利，具体由双方协商确定。第六章：工作时间与休假6.1工作时间：雇员每周工作时间为____小时，具体工作时间由雇主根据业务需求安排。雇员应按时到达工作地点，并按照雇主规定的工作时间进行工作。6.2休假安排：雇员享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。雇员因病需要休息时，需提供医疗机构出具的诊断证明，雇主应给予病假。雇员遇有特殊情况需请假时，应提前向雇主提出申请，雇主根据实际情况决定是否批准。第七章：保密与知识产权7.1保密义务：雇员在合同期间及合同终止后，不得泄露雇主的商业秘密、客户信息等敏感信息。雇主应明确告知雇员哪些信息属于保密范围。7.2知识产权归属：雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有。雇员有权获得相应的奖励或报酬，具体由双方协商确定。第八章：培训与发展8.1培训机会：雇主有权安排雇员参加必要的培训，以提高其工作能力。雇员应积极参与培训，并在培训结束后向雇主汇报学习成果。8.2职业发展：雇主应关注雇员的职业发展，为其提供晋升机会。雇员有权申请内部职位空缺，雇主应根据雇员的能力和表现进行评估和决定。第九章：违纪与解除合同9.1违纪行为：雇员在合同期间应遵守雇主的规定和制度，不得有违纪行为。雇员违反规定时，雇主有权对其进行警告、罚款或解除合同。9.2解除合同：在合同期限内，雇主有权根据业务需求解除合同，但需提前通知雇员。雇员有权提出解除合同，但需提前通知雇主，并按照约定承担相应的违约责任。第十章：争议解决与法律适用10.1争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权将争议提交仲裁机构进行仲裁。10.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在合同履行过程中应遵守国家的法律法规，不得有违法行为。第十一章：安全与健康11.1安全生产：雇主应提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。雇员应遵守安全操作规程，不得擅自改变或损坏安全设施。11.2健康保障：雇主应定期组织健康检查，保障雇员的身体健康。雇员在生病或受伤时，应及时向雇主报告，并按照规定进行治疗。第十二章：变更与解除12.1合同变更：双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署。未经另一方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。12.2合同解除：在合同期限内，如一方严重违反合同条款，另一方有权立即解除合同。在合同解除后，双方的权利义务即告终止，但解除前的义务仍需履行。第十三章：赔偿与责任13.1赔偿责任：如雇员在履行职务过程中造成他人损害，雇主应承担相应的赔偿责任。如雇主未能履行合同义务，导致雇员损失，雇主应承担赔偿责任。13.2免责条款：雇主对雇员在非工作时间的行为不承担任何责任。雇员在履行职务过程中因故意或重大过失造成的损失，雇主不承担赔偿责任。第十四章：通知与送达14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式作出，并采用挂号邮件、快递或直接送达的方式。通知在送达对方之日起生效。14.2送达地址：双方的送达地址分别为合同首部所记载的地址。如有变更，应立即通知对方。第十五章：其他条款15.1整体协议：本合同构成双方之间的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署。15.2可分割性：如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。附件附件一：雇员职责详细描述附件二：雇主提供的福利详细清单附