2024劳动合同补充协议薪资调整

2024年劳动合同补充协议薪资调整-PAGE2024年劳动合同补充协议薪资调整-PAGE劳动合同补充协议薪资调整合同编号：__________第一章：协议主体1.1雇主与员工同意，本补充协议作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。1.2本补充协议的签订地点为____省____市____区。第二章：薪资调整2.1员工原合同约定的基本工资为人民币____元/月，自____年____月____日起，员工的基本工资调整为人民币____元/月。2.3绩效工资的发放标准及考核办法按照公司最新制定的《员工绩效考核制度》执行。第三章：福利待遇3.1员工依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。3.2雇主依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。3.3员工每年享有一次免费体检福利。第四章：工作时间和休息休假4.1员工工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2员工依法享有法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假。4.3员工加班需按照公司规定的加班管理制度执行，加班工资按照国家相关规定计算。第五章：保密与竞业限制5.1员工在任职期间及离职后两年内，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密和客户信息。5.2员工在离职后两年内，不得在与雇主有竞争关系的公司或机构担任与原职务相同或相似的职位。5.3雇主有权对员工在职期间的保密义务和竞业限制义务进行监督和检查。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。如甲乙双方对本补充协议的解释或履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________第六章：培训与发展6.1雇主应定期为员工提供必要的岗位技能培训，以提升员工的专业能力及工作效率。6.2员工应积极参与雇主组织的培训活动，并在培训结束后按照雇主要求进行评估和反馈。6.3雇主为员工提供职业发展通道，包括但不限于晋升、内部调岗、职位竞聘等机会。6.4员工在职业发展过程中，如需获得相关资格证书或学位，雇主应给予必要的支持与帮助。第七章：劳动保护与安全7.1雇主应按照国家法律法规及行业标准，为员工提供安全、卫生的工作环境。7.2雇主应定期对员工进行安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。7.3雇主应为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。7.4雇主应建立健全职业健康检查制度，定期对员工进行职业健康检查。第八章：违纪与处罚8.1员工应遵守公司的各项规章制度，如有违反，雇主有权按照规定给予相应的处罚。8.2雇主对员工的处罚应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益不受侵犯。8.3雇主对员工的处罚包括但不限于警告、严重警告、罚款、降职、撤职等。8.4员工对雇主的处罚有异议的，可以向公司提出申诉，公司应在规定时间内给予答复。第九章：劳动合同的变更与解除9.1雇主与员工双方同意，在劳动合同履行期间，可以根据实际情况协商变更劳动合同。9.2劳动合同的变更应采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。9.3雇主在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。9.4员工在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知雇主，如违反规定，应支付违约金。第十章：争议解决10.1雇主与员工在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。10.4仲裁费用由败诉方承担，如双方部分胜诉，由仲裁委员会根据实际情况决定各自承担的比例。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。如甲乙双方对本补充协议的解释或履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________第十一章：保密义务11.1除非依法或依雇主指示，员工不得在未获得雇主书面同意的情况下，向任何第三方披露或允许他人使用任何属于雇主或其客户的商业秘密、技术秘密、市场秘密或任何其他机密信息。11.2员工在离职后仍需遵守本合同约定的保密义务，直至雇主宣布解除该义务。11.3雇主有权要求员工签署单独的保密协议，以进一步明确员工的保密义务。第十二章：知识产权12.1员工在职期间所创造的与职务相关的知识产权归雇主所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。12.2员工同意雇主对其创造的知识产权进行申请、注册、使用、许可、转让或以其他方式处置。12.3雇主有权要求员工提供必要的协助，以完成知识产权的申请、注册等手续。第十三章：通知与送达13.1本合同项下的任何通知或其他通信均应以书面形式进行，并应以预付邮资或挂号邮件的方式送达对方。13.2通知或通信送达对方之地址为双方在本合同首部所列的地址，或者双方另行书面通知的地址。13.3除非另有明确约定，本合同项下的通知或通信在下列时间视为送达：（1）如果以预付邮资或挂号邮件的方式送达，则在邮寄后的第三个工作日视为送达；（2）如果以电子邮件或方式送达，则在发送后的一个工作日视为送达。第十四章：适用法律与管辖14.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用的法律。14.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。14.3本合同部分条款无效或不生效，不影响其他条款的效力。第十五章：其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。15.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生