公司考勤制度

第第页公司考勤制度公司考勤制度1、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2、工作时间依照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一布置。3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。篇2:规范公司考勤管理制度考勤管理制度一、为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率，特订立本考勤制度：1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。2、公司的全体员工均实行考勤打卡制度，由部门主管负责监督；3、员工每天均需先打卡方可外出做事，如因工作原因不能打卡的必需经部门主管签字认可。4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。5、员工外出做事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。二、员工请、休假制度1、请、休假凡请年休假、事假4天或以上的员工，必需提前3天填写请假单。将《请假单》交给所在的岗位的主管签署看法。由主管将请假单，转交公司办公室。办公室依据部门所签署的看法和本人实际情况进行审核。公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。部门主管请假，由公司经理批准。请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。2、请假方法主管可批准下属人员两天以内的假期。休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。三、旷工处理方法1、为履行请假手续离岗，视作旷工。2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。篇3:公司考勤管理制度实施细则公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章实在规定第七条工作时间周一至周五：08：15―12：0013：15―17：30第八条迟到、早退1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日布置工作又不能布置补休的，支出不低于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法定休假日布置工作的，支出不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请（病、事）假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月末行政将依据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必需取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病假证明及填写《请假单》，交行政部存档。第十二条病事假扣资标准1、事假：扣除事假当日的基本工资。2、病假：供应病假证明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的20%，不能供应相关证明作事假处理。第十三条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日至二日（含累计）者，除扣除该员工的基本工资外另扣除罚金；旷工超出三日（含累计）者，公司视情况予以记过处理；累计旷工超出劳动法相关规定的，将作开除处理。第十四条以上制度适用公司体人员，试用期员工不能享受公司相关福利。第十五条本规定即日起试行至**年*月*日，试行期间仍具管束效用。若在运行过程中发现各项管理业务、制度和方法有不完善的，将及时增补或修订，于**年*月*日正式发布。篇4:海鲜酒楼考勤管理制度海鲜酒楼考勤管理制度第一条.考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是财务部订立员工工资的紧要依据。第二条.考勤类别1.迟到：凡超出上班时间5―30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚清扫卫生。2.早退：凡未向主管领导请假，提前5―30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5―30元。3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超出30分钟或当日迟到、早退时间累计超出30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超出2小时按旷工1天处理。（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。（3）轮班、调班不听从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。（5）不听从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。（6）不请假离岗者，按实际天数计算。（7）旷工采取3倍罚款方法。4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：（1）员工在8:00―17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出做事、回家等）。（2）请假2天以内由部门主管批准。（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。（4）管理人员请假需报请总经理批准。篇5:考勤管理制度考勤管理制度一、目的：为了规范公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特订立本规定。二、适用范围：本制度适用于（除总经理副总经理外）本公司全部员工。三、工作制度1工作时间:上午8：0012：00下午13：00―17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行布置工作和休息时间。2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自发遵守。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。3.惩罚制度：迟到10分钟以内扣5元、1025分钟扣15元、2560分钟扣30元、1小时以上按旷工处理（如有特殊情况须经许总同意）四、休息与请假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请（同一天不能有两人以上同时休息）请假需提前向许总申请，扣当月工资的1/30.如没有提前申请按旷工处理罚款150元五、加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次