工伤保险处理流程有内容两篇

工伤保险演讲人：口袋素材库2031目录工伤保险概述工伤认定工伤预防工伤保险概述工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤及工伤保险含义一、无责任补偿原则二、直接经济损失与间接经济损失相区别的原则三、区别因工和非因工的原则四、补偿与预防、康复相结合的原则工伤保险的基本原则五、劳动者本人不缴费原则六、风险分担、互助互济原则七、一次性补偿与长期补偿相结合原则八、确定伤残和职业病等级原则工伤保险的基本原则我国现行的《工伤保险条例》是由20XX年X月X日国务院第136次常务会议通过，自20XX年X月X日起开始施行的。现行政策法规工伤认定

《工伤保险条例》中的工伤认定紧紧扣住“因工作遭受事故伤害或者患职业病”这一概念，从“在工作的时间和工作的地点、因为工作的原因”三个角度，规范了关于工伤认定情形，使工伤认定政策界限更加清楚。工伤认定

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工伤认定

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；工伤认定

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工伤认定

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤认定

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到事故伤害（三）职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发工伤认定

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：工伤认定（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤预防

经统计，公司近两年发生的工伤事故全部为一线员工，其中驾驶员群体占90%以上，因此提高一线驾驶员的安全生产意识，尤为重要。人员比例工伤预防工伤预防造成工伤隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（一）身体健康状况有缺陷，例如身体有疾病，紧张、烦躁、疲劳、冲动；或者应变和判断能力差；（二）错误行为，例如嗜酒、追逐打闹、意外滑倒、无意碰撞、误入危险区域等；（三）违纪违章，例如粗心大意、漫不经心、注意力不集中、不履行安全措施、不按规定使用防护用品等。工伤预防

在日常工作中，做好员工的教育培训、特种作业教育和安全生产操作章程教育工作，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全检查，建立标准化的工作制度等，以培养提高员工的自我保护能力，增强安全意识，否则就会埋下发生工伤的安全隐患。

工伤保险作为一项基本保险，它由国家通过立法强制实施，在保障受伤员工得到合理的赔偿的同时，也降低了用人单位用工风险，对构建劳资双方和谐的劳动关系发挥了积极的作用。工伤认定保险感谢观看工伤知识普及各子公司在生产经营过程中发生了多起工伤事故为更好的让公司管理人员认识工伤事故的处理流程及规避分险前言目录什么是工伤处理流程工伤理赔违章操作心理分析什么是工伤

可认定为工伤的职工有下列情形之一的应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工符合以上规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。处理流程

事故发生送往医院救治汇报公司管理层处理方案工伤理赔

工伤医疗待遇挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。伤残待遇（一至四级）按月给付伤残津贴（社保给付）致残等级月领标准1级本人工资的90%2级本人工资的85%3级本人工资的80%4级本人工资的75%给付一次性伤残补助金（社保给付）致残等级领取标准1级27个月本人工资2级25个月本人工资3级23个月本人工资

4级21个月本人工资护理费（社保给付）

等级月领标准生活完全不能自理市平均工资的50%生活大部分不能自理市平均工资的40%生活部分不能自理市平均工资的30%伤残待遇（五至十级）给付一次性伤残补助金（社保给付）本人愿意自谋职业给付一次性工伤医疗补助金（社保支付）和伤残就业补助金（企业负担）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。致残等级领取标准5级本人18个月工资6级本人16个月工资7级本人13个月工资8级本人11个月工资9级本人9个月工资10级本人7个月工资因工死亡供养亲属抚恤金有下列情形之一的，可以申领供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男满60周岁、女满55周岁的；3、工亡职工父母男满60周岁、女满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。工伤保险基金的支出范围工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金（1-10级）伤残津贴（1-4级）一次性工伤医疗补助金（5－10级）生活护理费住院伙食补助、交通食宿费丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金违章操作心理分析

一侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a.

不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。二惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.

干活图省事，嫌麻烦。b.

节省时间，得过且过。三麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.

盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同志居多）b.

是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素。四逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。五逞能心理争强好胜本来是一种积极的