2024-全新单位出具终止劳动合同证明样本

全新单位出具终止劳动合同证明样本合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________：_______________________法定代表人：_______________________全称：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________：_______________________证件类型及号码：_______________________第二章：合同的有效期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月/年。2.2在合同有效期内，双方应严格履行合同约定的各项权利和义务。第三章：工作内容与职责3.1.1________________3.1.2________________3.1.3________________3.2雇员应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并达到预定的绩效标准。第四章：工作地点与时间4.1雇员的主要工作地点为_______________________。4.2.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。4.2.2加班规定：如需加班，应提前通知雇员，并按照国家相关规定支付加班费。第五章：薪酬与福利5.1.1基本工资：人民币________元/月。5.1.2奖金：根据雇员的工作绩效和公司经营状况，雇主有权给予适当奖金。5.2.1社会保险：雇主为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2年假：雇员每年享有____天带薪年假。5.2.3其他福利：雇主可根据公司实际情况，为雇员提供其他福利待遇。第六章：保密与知识产权6.1雇员同意在合同期间及合同终止后，对雇主的商业秘密和知识产权予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.1.1商业秘密包括但不限于客户信息、营销策略、财务数据、研发成果等。6.1.2知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等。6.2雇员在合同期间所创造的一切与工作相关的知识产权，归雇主所有。6.2.1雇员同意签署相关文件，确认雇主对上述知识产权的所有权。6.2.2雇员同意协助雇主办理相关知识产权的登记、注册手续。第七章：培训与发展7.1雇主有权对雇员进行必要的业务培训，以提高雇员的工作能力。7.1.1培训内容包括但不限于专业技能、管理技巧、企业文化等。7.1.2雇员应积极参加培训，并在培训结束后进行评估。7.2雇主鼓励雇员参加与工作相关的进修学习，以提高个人素质。7.2.1雇员进修学习需提前向雇主提出申请，经批准后方可进行。7.2.2雇主可视情况为雇员提供一定的学习资助。第八章：违纪与处罚8.1雇员应遵守雇主制定的各项规章制度，如有违反，雇主有权进行处罚。8.1.1违纪行为包括但不限于旷工、迟到、早退、擅离职守等。8.1.2处罚措施包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。8.2雇员如对处罚决定有异议，可向雇主提出申诉。8.2.1申诉应提交书面上诉，并附上相关证据。8.2.2雇主应在收到申诉后15个工作日内作出答复。第九章：合同终止与解除9.1合同到期前，如双方同意续约，应签订书面续约协议。9.1.1续约协议应在本合同到期前30日内签订。9.1.2续约后的合同条款如有变更，应在续约协议中予以明确。9.2雇主或雇员均有权提前终止本合同，但应提前30日通知对方。9.2.1提前终止合同的一方应支付给对方相当于一个月工资的经济补偿。9.2.2提前终止合同的一方应协助对方办理相关手续。第十章：争议解决与法律适用10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.1.1如有法律适用上的争议，双方应友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2在合同有效期内，如有不可抗力事件导致合同无法履行，受影响的一方应立即通知对方，并在事件发生后的15日内提供相关证明。10.2.1双方应就不可抗力事件的影响进行协商，寻求解决方案。10.2.2如协商不成，可根据10.1.2的约定解决争议。第十一章：特别约定11.1雇员在合同期间及合同终止后，不得以任何形式参与与雇主业务相同或相近的竞争活动。11.1.1竞争活动包括但不限于自己经营、投资或担任与雇主有竞争关系的公司的高级管理人员。11.1.2雇员违反本条款的，应向雇主支付违约金，并承担相应的法律责任。11.2雇主有权在雇员违反11.1条款时，要求雇员立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。11.2.1雇主有权要求雇员赔偿因其侵权行为给雇主造成的损失。11.2.2雇主有权要求雇员公开道歉，消除影响。第十二章：通知与送达12.1本合同项下的所有通知、函件、文件等，均应以书面形式送达对方。12.1.1通知、函件、文件等，应以邮寄、快递、电子邮件或等方式送达。12.1.2以邮寄或快递方式送达的，以邮戳或快递签收日期为准。12.2双方确认本合同中所写的通讯地址、联系方式为有效送达地址，如有变更，应提前通知对方。12.2.1任何一方未按12.1条款送达通知、函件、文件等，视为未送达。12.2.2任何一方未按12.2条款通知对方变更送达地址、联系方式的，视为未变更。第十三章：适用法律与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.1.1如有法律适用上的争议，双方应友好协商解决。13.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2在合同有效期内，如有不可抗力事件导致合同无法履行，受影响的一方应立即通知对方，并在事件发生后的15日内提供相关证明。13.2.1双方应就不可抗力事件的影响进行协商，寻求解决方案。13.2.2如协商不成，可根据13.1.2的约定解决争议。第十四章：合同修改与补充14.1本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.1.1修改和补充的文件与本合同具有同等法律效力。14.1.2除非特别指明，本合同的条款应继续有效。14.2本合同的任何修改和补充，不得影响已经发生或正在进行的权利和义务。14.2.1已经发生或正在进行的权利和义务，应以修改和补充前的合同条款为准。14.2.2除非特别指明，本合同的修改和补充不得对已经发生或正在进行的权利和义务产生追溯力。第十五章：合同生效与附件15.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。15.1.1双方应各执一份合同，具有同等法律效力。15.1.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。15.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.2.1附件包括但不限于工作说明书、保密协议、培训协议等。15.2.2附件的内容应与本合同的条款一致，