职业生涯规划与求职就业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年中南大学

职业生涯规划与求职就业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年中南大学了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（）

答案:对要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该（）。

答案:让对方了解你的独特性###获得对方对你的信任###展示你清晰的求职目标避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（）。

答案:上岗体验再做评价以下哪一项不属于情绪困扰?

答案:双向情感障碍HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（）

答案:错做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（）

答案:错要实现人岗匹配，要做到岗位需要的这些能力和素质，你都具备。（）

答案:对结构化面试，是企业按照一定结构、模式的进行面试，其中会有笔试、面试等，是一种有规定顺序的面试。（）

答案:对当代大学生的就业形式以政府安置、学校分配为主。（）

答案:错在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；自然流露的行为会不自觉体现在面试中。（）

答案:对无领导小组在讨论过程中，面试官可以参与其中。（）

答案:错在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）

答案:错简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（）

答案:对简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（）

答案:错简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（）

答案:错以下网络投递简历的技巧，不正确的是（）。

答案:同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位以下不属于就业人际资源整合的是（）。

答案:帮同学做毕业设计制定目标SMART法则中的“T”指的是（）

答案:可实现以下属于考察处理问题能力的问题是（）。

答案:领导开会布置任务，要求你做你不愿意做的事，你会怎么做关于面试准备，以下建议不恰当的有（）。

答案:不要刻意去准备发言，显得不真实面试中说服考官的四个原则，不包括（）。

答案:当作对手来说服能力倾向也称为（），是先天具有的优势能力。

答案:天赋学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于（）心理障碍。

答案:焦虑面试官问“你有什么要问我吗”，哪个回答更好些？（）

答案:新人入职会有培训的机会吗？具体完整的用人信息，一般不包括（）。

答案:员工的家庭信息关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（）

答案:照片更能展现应聘者的个性以下说法错误的是？（）

答案:面试后等这家有消息了，再去面试下一家“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道（）类型的面试题。

答案:情景面试业绩型简历一般不适用于（）。

答案:没有工作经验的应届生影响仪表风度的三个主要方面是（）。

答案:语言表达、动作举止和服饰仪表以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是（）。

答案:少用关键词以下关于就业信息的说法，不正确的是（）。

答案:就业信息不包括就业政策关于大学生的择业心态，以下不正确的是（）。

答案:以冷漠的心态保护和包装自己选项多少对决策没有影响。（）

答案:错面试官问“我们为什么聘用你”，你会说什么？（）

答案:描述与众不同的自身优势###描述能为公司做出的贡献###描述应聘职位的胜任条件人们对某种职业活动具有比较稳定而持久的心理倾向，指的是：（）

答案:职业兴趣关于纸质简历的使用哪一条是正确的？（）

答案:递简历给面试官，文字正向对方当你和面试官沟通时，以下哪个说法是正确的？（）

答案:不管面试官说的多么不对，等他讲完了你再说以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。

答案:设置标新立异的彩铃或先挂断电话关于面试以下哪个说法是正确的？（）

答案:多个求职者应聘时，自我介绍最好有特色让面试官更容易记住面试中，回答个人信息类问题，要坚持人岗匹配原则，好的要提，不好的要略或不提。（）

答案:对大学生获取就业信息的渠道，包括下列哪几条（）。

答案:目标单位官方网站###各高校毕业生就业指导中心###“双向选择”供需见面会###各级毕业生就业主管部门和就业指导机构以下关于面试管理，不正确的是（）。

答案:登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由一般而言，是谁筛选简历？（）

答案:HR运动员、舞蹈演员的（）智能较强。

答案:身体—动觉一个人职业能力的形成和提高必须通过（）来达成？

答案:实践活动职业决策就是让你找到目标的过程。（）

答案:对简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）。

答案:通过简历建立“可信”印象###通过简历形成良好第一印象###简历要“有料”展示与岗位吻合分析研究就业信息，不必考察（）。

答案:信息发布者的职业规划能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（）。

答案:胜任力特岗计划的服务器为多长？（）

答案:3年发达国家不存在大学生就业难。（）

答案:错面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（）

答案:对面试官问“你想过创业吗”，以下回答哪个较为合适？（）

答案:没想过，目前就想脚踏实地的先做好一份工作以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是（）。

答案:自己决定即可，不用与家人沟通以下关于简历设计的说法，正确的是（）。

答案:应使用标准的证件照职业生涯发展中最重要的动力来源就是（）。

答案:工作满足个人的生涯认同求职者在面试中，应察言观色，按照考官喜好加工改造个人信息。（）

答案:错面试中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（）

答案:错陌生人在交往过程中会存在先入为主的情况。（）

答案:对网申是知名企业在网上设置信息需要应聘者填写的面试环节。（）

答案:对HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（）

答案:对校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。（）

答案:错职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）

答案:错面试官安排多轮面试的目的，既是为了全面了解面试者，也是让面试者珍惜获得的Offer。（）

答案:对简历投递时，正文需要写明（）。

答案:专业###求职意向###学校###姓名职场技能包含哪些方面?（）

答案:可迁移技能###专业知识技能###自我管理技能一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是（）。

答案:具有同类相较独特性###足够的信任度###满足用户需求摆脱消极求职心态，培育积极求职心态的方法包含以下哪些？（）

答案:调试不良情绪###提升求职能力###改变求职观念你碰到面试官言辞或行为激怒你的时候，你怎么做？（）

答案:淡定思考，不卑不亢有理有据的回应专业是指高等学校或中等职业学校根据社会专业分工的需要设立的（）

答案:学科类别以下不符合人际关系原则的是（）。

答案:维护人际关系，可以违反职业操守面试官问你有什么缺点，以下回答中哪个最理想？（）

答案:我缺点是有时候想把事做的尽善尽美，结果就完成的较晚，我已经意识到这一点，在努力改进，边行动边修正关于简历投递礼仪，说法不正确的是（）。

答案:邮寄投递，可以花样折叠以下关于面试着装的说法哪一个是正确的？（）

答案:男性求职者面试不一定非要穿西装，要看应聘的职位自我管理技能就是你所具有的（）。

答案:品质###特征有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）

答案:错提前准备是我们应对面试过程中难题的一种好方法。（）

答案:对求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征，结合岗位特质和个人实际情况，有针对性地表述匹配程度和职业规划，赢得面试成功。（）

答案:对用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（）

答案:对压力面试，主要采用追问、反问、批判或曲解误解等语言表达方式营造压力。（）

答案:对好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（）

答案:错除了应聘平面设计类岗位，大部分岗位的简历均不需要制作封面，干练简洁的一页纸最好。（）

答案:对无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（）

答案:对无领导小组讨论中的“领导者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（）

答案:错制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（）

答案:错为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照。（）

答案:错写简历遵循真实、简洁的原则。（）

答案:对专业知识技能的运用，建立在自我管理技能基础之上的。（）

答案:错网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）

答案:错“三支一扶”计划包含什么？（）

答案:支教###支农###扶贫###支医面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为（）。

答案:这样分散面试重点###这样偏离的面试目标###引起不必要的负面第一印象###可能会引起相关的误会不良情绪的调试方法包含以下哪几种？（）

答案:理性情绪法###合理宣泄法###松弛练习法###情绪转移法如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么（）。

答案:人会有更高的工作满意度###更容易挖掘出人的工作潜能###人会更愿意主动投入到当前工作苏格拉底、柏拉图、亚里士多德这些哲学家的（）智能较强。

答案:自知—内省简历中最重要的部分是？（）

答案:你能干什么志趣是兴趣发展的第三阶段和高级水平。它具有的特点不包括:（）

答案:艺术性以下关于面试容貌的说法哪一个是正确的？（）

答案:面试之前，不要吃葱姜蒜根据HR看简历的方式，具有（）特点的简历更容易胜出。

答案:形象专业、重点突出、信息与岗位匹配个人SWOT分析是经常用到的分析工具，它包括优势、劣势、威胁、（）。

答案:机遇所谓求职中的“差异点”是指（）。

答案:与目标岗位有更好的吻合度对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

答案:签约前最后一轮面试，考察简历内容你应聘一份程序员的工作，以下哪个兴趣爱好适合作为面试回答？（）

答案:下围棋职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论。

答案:凯恩每一种职业都有一定的技术含量和技术规范要求。人们在从事某一种职业之前一般要接受（）的专业知识教育

答案:特定的职业是指人们从事的比较稳定的有合法收入的工作，下列选项中不属于它的特点是:（）

答案:从众性以下关于投递简历的描述哪一个是正确的？（）

答案:投递简历前可以根据职位要求针对性修改下以下不属于压力面试问题的是（）。

答案:你的专业成绩排名如何面试官问“你能加班吗”，以下哪个答案较为合适？（）

答案:如果工作需要可以加班，同时我也会提高工作效率，避免不必要的加班求职时要“像个大学生的样儿”指的是（）。

答案:以诚相待，即使还存在一些不足中国有（）种职业。

答案:几千种在进行职业定位时，需要对自身和行业进行分析，从自身的角度讲，了解和分析的主要内容不包括：（）

答案:企业文化专业能力的形成非一蹴而就，而是有一个循序渐进的过程。该过程分为六个阶段，最高层次的阶段是：（）

答案:创新与创造求职不是卖白菜，因为（）。

答案:求职是双向选择沟通属于（）技能。

答案:可迁移技能一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明（）。

答案:这里将会有越来越多的机会以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是（）。

答案:一份简历中，允许存在多种求职意向以下不属于询问个人信息类的问题是（）。

答案:你有没有想过继续深造当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智（）。

答案:可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势面试中回答问题，更好传送可信性的特征是（）。

答案:拿出实在的证据###多用具体数据###前后表述一致###较少小动作考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么？推荐的回答是（）。

答案:用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（）

答案:对面试的时候听到面试官的提问，需要（）。

答案:稍作思考再回答下列关于职业着装的说法，不正确的是（）。

答案:应凸显个性，与同事区分开来求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用（）。

答案:呈现一种整体印象面试前最关键的准备是着装和形象。（）

答案:错接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（）。

答案:立即插到口袋里以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。

答案:团队中的分工，一定可以体现个人价值排名无领导小组讨论更能还原面试者的实际情况，比较容易观察到面试者的性格特点。（）

答案:对无领导小组讨论中有哪些角色（）。

答案:领导者###协调者###总结者无领导小组讨论面试前的准备不包括（）。

答案:按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列4项：如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目（）。

答案:资源争夺问题面试问答中，遇到自己不懂的问题，要坦然承认，不可胡编炉灶或说大话。（）

答案:对关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。

答案:不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来以下对实践经验的表达，符合面试要求的是（）。

答案:用STAR方法详述相关项目经验毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要学会包装自己，赢得HR的好感。（）

答案:错以下关于面试的说法，不正确的是（）。

答案:求职者认同考官的所有招录标准，就能成功以下说法哪个是正确的（）。

答案:简历不应该出现任何错别字以下关于编写简历的描述哪一个是正确的（）。

答案:兴趣爱好在简历中可写可不写张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（）

答案:对简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以以下错误的是（）。

答案:简历纸要有厚一些，不能太薄呈现自己的优点时最好要（）。

答案:有素材与证据###要与求职目标关联大学毕业生在职场中实现个人素质的提升，以下不正确的是（）。

答案:表现指导他人的能力决策意味着机会，也意味着风险。（）

答案:对如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标（）。

答案:可以将其分解成一小段一小段以下关于工作态度的说法，不正确的是（）。

答案:大学生未就业，无法考核工作态度西部计划服务期是多长时间？（）

答案:1-3年《就业促进法》什么时候正式实施？（）

答案:2008年1月1日国家出台的“六保”政策的之首是什么？（）

答案:保就业我国高等教育仍然是经营模式的教育。（）

答案:错国家出台的“六稳”政策的之首是什么？（）

答案:稳就业造成消极求职心态的原因仅仅是因为自身问题。（）

答案:错造成消极求职心态的个体原因不包含以下哪个选项？（）

答案:学业受挫求职过程中的人际交往问题主要包含以下哪些？（）

答案:怯懦###盲目从众###依赖###冷漠情绪困扰主要分为哪几类？（）

答案:强迫情绪以下哪个不是常见的消极求职心态？（）

答案:精神障碍高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。（）

答案:错不同企业相同岗位，给予同一个人的薪资，