三类人员安全生产考核任职制度模版（二篇）

第页共页三类人员安全生产考核任职制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于企业内从事三类人员岗位的员工。第三条三类人员包括但不限于以下人员：（一）从事高风险行业的员工；（二）从事特种作业的员工；（三）从事矿山、化工、危险品运输等安全生产工作的员工。第四条三类人员必须按照本制度进行安全生产考核和任职评定，合格方可上岗任职。第五条三类人员的安全生产考核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责，安全生产部门负责对三类人员进行培训和考核，人力资源部门负责任职评定和岗位调整。第二章安全生产考核第六条三类人员每年进行一次安全生产考核，考核内容包括但不限于以下方面：（一）岗位安全操作规程的熟悉程度；（二）安全设施和防护装备的使用情况；（三）应急救援知识和技能的掌握程度；（四）安全事故防范和应对能力的实际情况；（五）安全文明生产和无违规行为的表现；（六）岗位变动、升迁和降级的情况等。第七条安全生产考核采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，定期考核一般为一年一次，抽查考核根据实际情况进行。第八条安全生产考核采用计分制，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据考核结果，决定岗位聘用、晋升和降级的情况。第九条考核结果评定原则包括但不限于以下几个方面：（一）考核成绩达到优秀标准的，评定为优秀员工；（二）考核成绩达到合格标准的，评定为合格员工；（三）考核成绩达不到合格标准的，需要经过培训提升，再进行考核。第三章任职评定第十条三类人员的任职评定是对员工岗位职责履行情况进行评估，主要包括以下几个方面：（一）工作表现的优秀程度；（二）工作态度和职业操守的表现；（三）岗位责任和工作能力的发挥；（四）业务技能的掌握和应用能力等。第十一条三类人员的任职评定分为以下几个等级：（一）高级职称；（二）中级职称；（三）初级职称；（四）普通员工。第十二条三类人员的任职评定由人力资源部门负责，评定标准按照相关规定进行。第十三条任职评定采取定期评定和不定期抽查相结合的方式进行，定期评定一般为一年一次，抽查评定根据实际情况进行。第十四条任职评定结果作为员工晋升、升迁和调动的重要依据，评定结果不合格的员工将不能晋升和升迁。第四章岗位调整第十五条三类人员的岗位调整必须经过任职评定的确认，不符合任职评定标准的员工不得变动岗位。第十六条岗位调整包括但不限于以下几种情况：（一）岗位升迁：根据任职评定结果，符合升迁条件的员工可晋升为更高的岗位；（二）岗位降级：根据任职评定结果，不符合岗位要求的员工可降级至相对较低的岗位；（三）岗位调动：根据业务发展需要，对员工进行合理的岗位调动；（四）岗位变动：根据人员流动情况，对员工进行适当的岗位变动。第十七条岗位调整必须由相关部门发文、许可，并进行相应的培训和安排。第十八条岗位调整的正式决定必须通知相应的人事部门和相关部门，建立档案和记录。第五章违纪处分第十九条三类人员违反安全生产规定或者发生安全生产责任事故的，将被视为违纪行为，将按照企业规定进行相应的处分。第二十条违纪行为包括但不限于以下几种情况：（一）重大事故责任：对发生重大事故并负有责任的员工，将依法追究刑事责任；（二）安全规定违反：对故意或者重大违反安全生产规定的员工，将根据具体情况进行相应的处分；（三）伪造、篡改安全监督检查材料的；（四）故意隐瞒、谎报或者乱报事故隐患的；（五）其他严重违反安全生产规定的行为。第二十一条违纪行为的处理措施包括但不限于以下几种：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）记大过；（五）留党察看；（六）开除。第二十二条违纪行为的处理必须按照相关规定进行，不得随意为之。第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效，企业安全生产管理部门和人力资源部门负责解释。第二十四条本制度未涉及的事项，按照企业相关规定进行处理。第二十五条本制度的修改和废止必须经企业领导层批准后生效，请相关部门严格遵守。【注】以上制度为模板，具体制度可根据实际情况进行适度调整和修改。三类人员安全生产考核任职制度模版（二）是指对企事业单位中的三类人员进行安全生产能力考核和任职安排的制度。一、对于从事一线作业的生产人员，要求其具备以下安全生产能力：1.具备基本的安全生产知识和技能，包括消防安全、防护用品的使用、事故应急处理等；2.严格遵守安全操作规程和操作规范，确保操作过程中的安全与环保；3.定期参加安全生产培训，了解和学习最新的安全生产管理方法和技术；4.具备自我保护意识和责任心，能够及时报告发现的安全隐患或问题。二、对于管理岗位人员，要求其具备以下安全生产能力：1.具备安全生产管理的相关知识和技能，包括安全生产法律法规、安全生产管理制度等；2.能够制定和实施科学的安全生产计划和措施，确保生产过程中的安全与环保；3.能够组织和指导员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能；4.能够及时处理和解决安全事故和安全隐患，保障生产过程的顺利进行。三、对于安全监管人员，要求其具备以下安全生产能力：1.具备安全生产监管的相关知识和技能，包括安全生产法律法规、安全生产监管制度等；2.能够对企事业单位的安全生产情况进行全面的监督和检查，及时发现和处理安全隐患；3.能够进行安全生产应急演练和预案制定，提前做好应急准备工作；4.能够组织