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文档简介

学校教师培训制度为了加强我校教师培训工作，更好地促进教师的专业发展，提高教育教学水平，实现“求生存保稳定”的目标，教研室制定教师培养制度。以利于收集、积累教育教学教研经验资料，使我校教师培训工作走上制度化、规范化、科学化途径，依据《中学教师专业标准》制定本制度。一、培训目标1.师德为先提高每个教师的职业道德素养。把“热爱教育事业，践行社会主义核心价值体系；尊重中学生人格；以人格魅力和学识魅力教育感染中学生”作为培养目标。2.侧重情感关注学生的情感发展。把“重视学生身心健康发展，保护学生生命安全。实现学生发展，培养学生的学习兴趣、热情”作为培养目标。3.能力成长提升教书育人实践能力。把“遵循中学生成长规律，提升教育教学专业化水平；坚持实践、反思、再实践、再反思。”作为培养目标。4.技术学习重视多媒体等信息技术学习，把“教师掌握专业发展所需的技术手段和方法，学会利用网络研修社区，有效参与信息技术支持下的校本及区域研修，养成网络学习习惯，促进终身学习。”作为培养目标。5.终身学习学习先进教育理论，把“了解国内外中学教育改革与发展的经验和做法；优化知识结构，提高文化素养；具有终身学习与持续发展的意识和能力。”作为培养目标。二、培训内容1.师德师风建设方面学习《教师法》、《教师职业道德规范》、“社会主义核心价值观”内容、》、《公民道德建设实施纲要》、《教师“十不准”》、《中小学教师守则》等法律法规。2.情感熏陶方面学习苏霍姆林斯基的《爱的教育》、《教育学》；李镇西的《爱心与教育》、《走进心灵》、《用心灵赢得心灵》；朱永新的《新教育之梦》，等书籍。3．能力成长方面各学科学习《课程标准》、《课程标准解读》、《教师与新课程》等书籍，促使教师形成现代教育观念,提高教师的业务素质;学习孙双金的“情智教育”；“情智共生课堂教学模式”，为情智发展课堂奠定理论基础。4.信息技术学习方面学习电子白板使用、电子书包使用、课件制作和上传、工作室建立和维护、网络教研等。三、培训制度1.学校建立教师培训领导小组，负责对教师的培训发展情况作评估考核。2.教研室负责制定每学期教师培训计划和目标，学期末进行总结和表彰。3.每个教师严格按照培训计划，参加学习培训，不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的知识水平，完善调整自己的能力结构。4.每期末，学校将对集中培训的内容进行测试，教师人人必须参考。学校将根据测试成绩作出认定，认定结果将作为该教师评优、晋级、评职等的重要依据。5.教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事

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