航道安全文化建设初探

航道安全文化建设初探在长江航道五十年的进展历程中，平安生产管理经受了三个阶段：一是阅历管理,二是规章制度管理,三是文化管理。但要真正搞好平安生产，除必需依法进行平安生产管理，重视人的平安学问和技能外，还应重视人的观念、态度、品德、道德、修养这些更为基本和深层次的人文因素，这就是平安文化建设要解决的问题。航道平安文化建设的意义和作用平安文化是以人为原来规范人的平安思想和行为，加强平安文化建设就抓住了平安生产中的主要冲突，这对于加强精神文明建设，提高职工平安文化素养，促进航道平安进展，都有着特别重要的现实意义。航道平安文化建设是预防事故的一种“软对策”，它对于防止事故的发生具有长远的战略性意义。航道平安文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高职工的平安素养为主要任务，因而它又具有保障平安的基础性意义。航道平安文化建设通过制造一种良好的平安人文氛围和协调的人机环境关系，对职工的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对职工的担心全行为产生掌握作用，以达到削减人为事故的效果。加强平安文化建设，使职工在实现生产平安的平安生产活动中，丰富了平安准则、理念、策略和手段。航道平安文化建设必需是全局的发动与参加，解决职工的基本人文素养问题，要求在策略、规划、对策等方面提出平安文化理论，使平安策略和活动方式有了更新的意义，又使平安教育、平安科学、平安管理、工程技术等都具有了平安文化的内涵。航道平安文化建设的重要性加强航道平安文化建设，对促进航道又好又快进展，为和谐航道建设供应精神动力、舆论支持和行为保证都是非常必要的。加强航道平安文化建设是平安进展的客观要求，是自我完善、自我约束、自我进展的需要。面对机不行失的航道建设黄金期，我们要想抓住机遇求进展，制造一个平安畅通的通航环境，就必需制造一个稳定和谐的内部平安形势。加强航道平安文化建设是和谐航道建设的内在要求。和谐航道所具有的畅通平安、文明诚信、管理科学、内外协调、布满活力、职工生活殷实安康等等都依靠于平安生产，平安生产是前提条件和基础。航道平安文化建设的核心是“以人为本”，紧紧抓住“人”这个活的因素。提高职工的平安文化素养，是航道生产工作的灵魂和重要保证，是做好平安生产工作的关键。航道平安文化建设把平安稳定、职工的幸福安康、长江航道的建设进展紧密结合起来，是和谐航道建设的内在要求。航道平安文化建设的结构模式航道平安文化管理作为一种新的管理方式具有以下几个特点：第一，它是一种无形管理，在这种方式中管理者与被管理者的区分消逝，有利于削减管理者与被管理者之间人为摩擦，提高管理绩效；其次，这种管理方式是一种全面管理，以文化的无孔不入的方式弥补以往管理的不足；第三，这种管理是敏捷、能动的管理方式，是以精神、价值观为导向。因此这种方式所体现消失代的、科学管理的全部内涵。航道平安文化构成：目标：确保航道平安畅通，不发生因维护管理责任导致的重大水上交通事故；确保航道生产平安，杜绝职工工亡事故，实现“零事故”目标。宗旨：坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行国家有关航道法律法规和行业标准的状况实施监察；精神：忠于职守，勤奋工作；风格：求实、严谨、仔细；追求：确保职工人身平安和国家财产平安，构建和谐航道。促进航道事业健康、平安进展；信条：团结协作，无私奉献，开拓进取，维护长江航道平安、荣誉和信誉；道路：遵章守纪，由“我想平安、我要平安”向“我能平安、我会平安”转变，自我完善；哲学：关怀人，敬重人；价值观：平安高于一切、生命重于一切；道德：公正廉洁，克己奉公；誓言：遵纪守法、廉洁自律，接受职工监督。践行“三个服务”，为航道事业做出贡献。平安文化的构成详细体现了组织落实、思想落实、工作落实的详细要求，也是平安文化模式的基本要求。航道平安文化建