劳动关系和工会协商条款

劳动关系和工会协商条款一、前言甲乙双方(以下简称“双方”)，经友好协商，就劳动关系和工会协商条款达成一致，特制定本协议。二、劳动关系1.雇佣关系1.1甲方雇佣乙方从事工作，双方应遵循平等自愿、诚实守信的原则。1.2乙方的工资、福利、工作时间、休假等事项，按照甲方的企业规章制度和本协议的规定执行。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的劳动纪律和管理制度。2.工资福利2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准按照甲方的企业规章制度执行。2.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体标准按照甲方的企业规章制度执行。2.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.工作时间3.1乙方的工作时间按照甲方的企业规章制度执行。3.2乙方的工作时间以外的工作，按照甲方的规定给予相应的报酬。4.休假4.1乙方享有国家规定的休假待遇，具体标准按照甲方的企业规章制度执行。4.2乙方因病、事、产假等需要休假时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。三、工会协商1.工会组织1.1甲方应尊重乙方依法组织工会，维护自身的合法权益。1.2乙方有权依法参加和组织工会，通过工会协商解决劳动争议和纠纷。2.工会协商内容2.1工会协商的内容包括：工资、福利、工作时间、休假、劳动安全等与乙方权益相关的事项。2.2双方应通过工会协商，达成一致意见，并形成书面协议。3.工会协商程序3.1双方应定期召开工会协商会议，就乙方关心的问题进行协商。3.2双方在协商过程中，应本着公平、公正、公开的原则，充分表达各自的意见。3.3双方在协商过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体和对方的合法权益。四、违约责任4.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。4.2甲方违反本协议，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________以上仅为示例，具体内容应根据实际情况进行调整。如有需要，请咨询专业律师。##特殊的应用场合及增加条款1.国有企业与员工签订增加条款:9.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供培训和发展机会。9.2乙方在合同期内，如遇国家政策性调整，其工资和福利待遇按国家规定执行。9.3甲方在涉及企业重大决策时，应听取乙方工会的意见，并给予合理的权重。2.私企与员工签订增加条款:10.1甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。10.2乙方如因特殊原因需要请假，甲方应根据实际情况予以批准，并保障其合法权益。10.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。3.外企与员工签订增加条款:11.1甲方应按照我国相关法律法规和公司规章制度，保障乙方的劳动权益。11.2乙方的工作时间、休假等事项，按照我国法律规定和公司规章制度执行。11.3甲方应按照我国法律规定，为乙方提供劳动保护和健康安全的工作环境。4.互联网公司与员工签订增加条款:12.1甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的工作成果。12.2乙方在合同期内，如因工作需要在工作时间之外进行通讯沟通，应给予相应的补偿。12.3甲方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给第三方。5.制造业与员工签订增加条款:13.1甲方应按照我国相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护和安全生产培训。13.2乙方在合同期内，如遇工厂环境污染等问题，有权要求甲方提供相应的劳动保护措施。13.3甲方在涉及劳动者利益的重大事项时，应与工会协商，并听取乙方的意见。6.服务行业与员工签订增加条款:14.1甲方应按照服务业的特点，合理安排乙方的工作时间和休息时间。14.2乙方在合同期内，如因工作需要加班，甲方应按照法律规定支付加班费。14.3甲方应对乙方提供充分的服务技能培训，以提高乙方的服务质量和水平。7.高新技术企业与员工签订增加条款:15.1甲方应鼓励乙方进行技术创新，对乙方提出的创新性建议和成果，给予相应的奖励。15.2乙方在合同期内，如因工作需要在知识产权方面有突出贡献，应按照甲乙双方约定分享相应的权益。15.3甲方应对乙方的技术创新成果保密，不得泄露给第三方。附件列表及要求附件1:劳动规章制度要求:详细列出公司的劳动规章制度，包括但不限于工资、福利、工作时间、休假等内容。附件2:社会保险缴纳证明要求:甲方应提供乙方社会保险缴纳的证明，以证实已按照法律规定为乙方缴纳相关费用。附件3:劳动保护措施说明要求:详细说明甲方为乙方提供的劳动保护措施，以保障乙方在工作中的人身安全和健康。附件4:知识产权协议要求:明确乙方的知识产权归属问题，以及甲乙双方在知识产权方面的权益分配。附件5:技术创新奖励办法要求:详细列出甲方对于技术创新的奖励办法，以鼓励乙方在工作中进行技术创新。实际操作过程中的问题及解决办法1.工资福利问题问题:甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法:乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.工作时间问题问题:甲方要求乙方长时间加班，未按法律规定支付加班费。解决办法:乙方有权要求甲方支付加班费，并可向劳动监察部门投诉。3.休假问题后续问题及解决办法1.工资福利问题问题:甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法:乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。若甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁，要求支付工资及逾期支付的违约金。问题:甲方擅自降低乙方工资。解决办法:乙方有权要求甲方恢复原工资水平，并可向劳动监察部门投诉。若甲方仍不恢复，乙方可以申请劳动仲裁，要求支付原工资及擅自降低工资的违约金。问题:甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。若甲方仍不补缴，乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付应缴的社会保险费及逾期缴纳的违约金。2.工作时间问题问题:甲方要求乙方超时工作，未按法律规定支付加班费。解决办法:乙方有权要求甲方支付加班费，并可向劳动监察部门投诉。若甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁，要求支付加班费及逾期支付的违约金。问题:甲方未为乙方提供休息时间或休息时间不足。解决办法:乙方有权要求甲方提供足够的休息时间，并可向劳动监察部门投诉。若甲方仍不提供，乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付休息时间不足的违约金。3.休假问题问题:甲方未按法律规定给予乙方休假。解决办法:乙方有权要求甲方给予休假，并可向劳动监察部门投诉。若甲方仍不给予，乙方可以申请劳动仲裁，要求支付休假期间的工资。问题:甲方擅自取消乙方的休假。解决办法:乙方有权要求甲方恢复休假，并可向劳动监察部门投诉。若甲方仍不恢复，乙方可以申请劳动仲裁，要求支付取消休假期间的工资及违约金。4.工会协商问题问题:甲方拒绝与工会协商。解决办法:乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方与工会进行协商。若甲方仍拒绝，乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方履行工会协商的义务。问题:甲方在工会协商过程中，未充分听取乙方意见。解决办法:乙方有权要求甲方重新进行工会协商，并可向劳动监察部门投诉。若甲方仍不充分听取乙方意见，乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方履行工会协商的义务。5.劳动保护问题问题:甲方未为乙方提供劳动保护措施。解决办法:乙方有权要求甲方提供劳动保护措施，并可向劳动监察部门投诉。若甲方仍不提供，乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付因未提供劳动保护措施导致的损害赔偿。问题:甲方提供的劳动保护措施不足，导致乙方在工作中受伤。解决办法:乙方有权要求甲方支付医疗费用、赔偿金等，并可向劳动监察部门投诉。若甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付因未提供足够劳动保护措施导致的损害赔偿。6.知识产权问题问题:甲方未按约定给予乙方知识产权的归属或奖励。解决办法:乙方有权要求甲方按照约定给予知识产权的归属或奖励，并可向知识产权管理部门投诉。若甲方仍不履行约定，乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付知识产权的归属或奖励及违约金。问题:甲方泄露乙方的技术创新成果。解决办法:乙方有权要求甲方停止泄露，并可向知识