2023年服装厂规章制度

20232023151础上增加以下规定：础上增加以下规定：30-17：30。〔其他部门上下班时间不变〕公司可依据实际状况对工作时间予以调整或安排加班。公司可依据实际状况对工作时间予以调整或安排加班。用一个月适应本职工作后签定正式录用合同〔劳动合同〕。用一个月适应本职工作后签定正式录用合同〔劳动合同〕。〔〔案〕未经人事部办理正值手续的拒绝月底发薪。适应工作辞工时，务必提前适应工作辞工时，务必提前30天以书面形式向公司提出申请，计件工按本月实际产量费扣〕。试用期人员离职应提前本月实际产量费扣〕。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视状况经批准而提前离职者不在此限。早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。急诊病假不受医院限制，病假不发工资。23236天以上由总经理〔老板〕审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司能够作岗位重安排。方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。九、工作时间开头5九、工作时间开头5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作1515151515旷工论处，〔计件工人每次罚款 按根本工资扣半天外出或请假并经主管同意者除外。十一十一员工旷工期间扣发 X%工资并视情节批判或处〔超过3天视为自动离厂〕。十三、当月出满勤，不请假〔迟到、早退累计时间不超30十三、当月出满勤，不请假〔迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有消灭任何质量问题，而且当月计件工资达 XX%的全勤奖。时送交财务核对结算工资时送交财务核对结算工资违者查出一次罚组长 元车间主管 元。2成交货，现制定规章制度：成交货，现制定规章制度：旷工，有事要提前请假，〔按时打卡〕旷工，有事要提前请假，〔按时打卡〕闹。闹。查后才可进出。查后才可进出。事。事。坐、卧、踩、踏。坐、卧、踩、踏。话。话。六、工厂中制止做私活，违者罚款。并按私活价值处六、工厂中制止做私活，违者罚款。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。倍扣除个人所得工款。做与生产无关的事。做与生产无关的事。八、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。八、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。反映。反映。3规章制度：规章制度：在外面要请假者必需打给本厂负责人。在外面要请假者必需打给本厂负责人。闹。闹。查后才可进出。查后才可进出。事。事。坐、卧、踩、踏。坐、卧、踩、踏。话。话。理，不得擅自离开和找其他员工谈天或做与生产无关的事。理，不得擅自离开和找其他员工谈天或做与生产无关的事。5-105-10个人所得工款。九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。反映。反映。2%-20%，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得2%-20%，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得人即日将实施监视和检查。41、职工应按时上班，迟到或早退〔1、职工应按时上班，迟到或早退〔11〕。旷工一次罚款100元。22505050接辞退。44100度不好予以辞退。55100追究其经济、行政及刑事责任。66100值处值处5-10倍扣除个人所得工款。7、偷盗公物或他人财物者，按实物价值107、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10资，予以辞退。并追究法律责任。8、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。完不成任务强走者扣当天工资并罚款8、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。9、严禁带小孩和生疏人〔和工作无关的人〕进入车间，违者对当事人罚款9、严禁带小孩和生疏人〔和工作无关的人〕进入车间，违者对当事人罚款50元。、生产中不得谈天说笑、看书看报，不准会客、打、、生产中不得谈天说笑、看书看报，不准会客、打、踩、踏，违者每次罚款50元。、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁任凭撤除、挪动设、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁任凭撤除、挪动设1001212它物品，违者每次罚款50元。、各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。清扫不干净，每次对车间主任罚款、各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。清扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工501414505完成交货，现制定如下制度：完成交货，现制定如下制度：1、全体员工必需按时上下班，做到不迟到，不早退，不得长请假，不请假的就按旷工处理。1、全体员工必需按时上下班，做到不迟到，不早退，不得长请假，不请假的就按旷工处理。2、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得任凭在车间内逗留，谈天，大声喧哗吵闹。2、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得任凭在车间内逗留，谈天，大声喧哗吵闹。3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持在裁片、半成品上坐、卧、踩。4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持在裁片、半成品上坐、卧、踩。5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进展安排生产，5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进展安排生产，合格，厂里一般做的是全检为多，确定要把质量抓好。合格，厂里一般做的是全检为多，确定要把质量抓好。6、全体员工必需听从治理人员的安排，每件产品投产前，答会员提出的各种技术问题，进展技术统一。6、全体员工必需听从治理人员的安排，每件产品投产前，答会员提出的各种技术问题，进展技术统一。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。8、员工在操作过程中发生特别现象时，要准时向车间主任报告，经车间主任确认后再进展工作。8、员工在操作过程中发生特别现象时，要准时向车间主任报告，经车间主任确认后再进展工作。9、下班前必需整理好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，假设有人下班不关机器，一次罚109、下班前必需整理好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，假设有人下班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚50元。101010010半勤，假设每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是1~3号。11600~120011600~1200评，或扣除个人所得工资的2%~20%，情节严峻者开除出厂扣除督检查。一、好的治理也是生产力!一、好的治理也是生产力!对性，谁就能获得更大产能。对性，谁就能获得更大产能。1、技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好是格外好的。我推举服装厂也要设立技术攻关小组(不等同于板房)。对以往生产的款式中的成功之处进展总结，对马上投产的提高产品质量、提高工效起着相当大的作用。1、技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好是格外好的。我推举服装厂也要设立技术攻关小组(不等同于板房)。对以往生产的款式中的成功之处进展总结，对马上投产的提高产品质量、提高工效起着相当大的作用。2、以人为本的理念：俗话说：“管物简洁管人难”，这话不假。这个话题各有各的见解，一时难以说尽，举个例子：2、以人为本的理念：俗话说：“管物简洁管人难”，这话不假。这个话题各有各的见解，一时难以说尽，举个例子：顾全大局。顾全大局。3、中小企业的老板不大懂治理服装厂，但又放心不下，怎样办?有一个“土”招：监控三大表，规定工厂务必按时给自己。3、中小企业的老板不大懂治理服装厂，但又放心不下，怎样办?有一个“土”招：监控三大表，规定工厂务必按时给自己。上午九点钟发;上午九点钟发;措施，每人签字，五点半发;措施，每人签字，五点半发;货时间的比照。货时间的比照。做的工作了。做的工作了。二、缝制小组优化重组二、缝制小组优化重组作业，削减在制品积压和批量返工。(注：上面表达了柔性化流作业，削减在制品积压和批量返工。(注：上面表达了柔性化流其他的工序则不愿做。其他的工序则不愿做。A等的BA等的BC20%。A员工学技术。小烫工也如此。小烫工也如此。厂构成学技术的气氛。厂构成学技术的气氛。三、生产现场的规章制度三、生产现场的规章制度要持续干净光滑;返工务必当天清等等，要落实谁检查，怎样奖要持续干净光滑;返工务必当天清等等，要落实谁检查，怎样奖怎样扣?厂长是制度的制订者，车间主任是推行者和检查者，组SOP怎样扣?厂长是制度的制订者，车间主任是推行者和检查者，组SOPDVD》等方式推行)一道，至少把握了一局部问题(不要都大烫了再检验，油污烫了难洗)。其他工序也是这样，先检查再放行。一道，至少把握了一局部问题(不要都大烫了再检验，油污烫了难洗)。其他工序也是这样，先检查再放行。四、生产现场的治理四、生产现场的治理每一道做得对不对，好不好。每一道做得对不对，好不好。的产量和质量，也直接关系到每个人的收入，这就是管事。的产量和质量，也直接关系到每个人的收入，这就是管事。管物：领取衣片及辅料有无过失?有无记录?有无铺张?这些管物：领取衣片及辅料有无过失?有无记录?有无铺张?这些格外重要。格外重要。员的治理职责。员的治理职责。五、要留意时效和治理的刚性五、要留意时效和治理的刚性1、强制执行产前会制度。每个款式投产前务必开产前会，检都要参与，由技术人员主讲，人手一份工艺单或生产1、强制执行产前会制度。每个款式投产前务必开产前会，检都要参与，由技术人员主讲，人手一份工艺单或生产要有会议记录，每个人都要签字，以视明白。要有会议记录，每个人都要签字，以视明白。2、首件示范制度。大货在流水线上出产的首件，应马上做题太晚以致造成很大损失。2、首件示范制度。大货在流水线上出产的首件，应马上做题太晚以致造成很大损失。3、抽查制度。每一天要抽出半小时，集中抽查车位上的成小检参与，彻底检查尺寸，工艺，做工以及外观质量，逐3、抽查制度。每一天要抽出半小时，集中抽查车位上的成小检参与，彻底检查尺寸，工艺，做工以及外观质量，逐严峻问题停产整顿。严峻问题停产整顿。效劳于缝纫车间。效劳于缝纫车间。六、建立鼓舞制度，向一线缝纫工倾斜六、建立鼓舞制度，向一线缝纫工倾斜1、全厂围绕如何为缝纫车间效劳开放争论，构成共识，在此根底上制订每个工种的工作职责和考核制度。1、全厂围绕如何为缝纫车间效劳开放争论，构成共识，在此根底上制订每个工种的工作职责和考核制度。校正外，还应准时与缝纫车间联系，订正小烫的质量。校正外，还应准时与缝纫车间联系，订正小烫的质量。2、对缝纫工的政策倾斜，不是一味地提高工价，而就应在点，都是可喜的。2、对缝纫工的政策倾斜，不是一味地提高工价，而就应在点，都是可喜的。进展呈现，以示鼓舞。对于返工最少的工人也应鼓舞。(中查要进展呈现，以示鼓舞。对于返工最少的工人也应鼓舞。(中查要3、裁(衣)片质量直接关系到成衣质量，裁剪车间应常常走3、裁(衣)片质量直接关系到成衣质量，裁剪车间应常常走数工种应在自身的计件工价中参与缝纫平均质量和产量的考核效率提高了，全厂的生产效率也会随之有明显的提高。数工种应在自身的计件工价中参与缝纫平均质量和产量的考核效率提高了，全厂的生产效率也会随之有明显的提高。7货，现制定规章制度如下：货，现制定规章制度如下：旷工，有事要请假，必需经主管批准同意后，方可离岗。旷工，有事要请假，必需经主管批准同意后，方可离岗。意在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹。意在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹。笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。连续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。连续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。批准前方可离职。望全体员工自觉遵守，相互监视和检查！望全体员工自觉遵守，相互监视和检查！奖罚制度奖罚制度〔一〕〔一〕100元。〔二〕每月在本厂选出〔二〕每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元〔在满勤人员内选〕。〔三〕工作时间迟到、早退，违者每次罚款〔三〕工作时间迟到、早退，违者每次罚款550〔每天〕。〔四〕〔四〕〔特别状况除外〕10〔五〕〔五〕50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。8第一章第一章总则:为健全公司人力资源治理制度，提高整个公司的治理运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素养及总则:为健全公司人力资源治理制度，提高整个公司的治理运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素养及本守则。期望各位员工自觉遵守，共同执行。本守则。期望各位员工自觉遵守，共同执行。第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。其次条：准时上下班，服装干净、举止端庄、礼貌待人。其次条：准时上下班，服装干净、举止端庄、礼貌待人。部门因生产、工作需要，全体员工要坚决听从安排。部门因生产、工作需要，全体员工要坚决听从安排。看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。零食等带入工厂。零食等带入工厂。真实性的谣传。真实性的谣传。工作柜，用水后要关好水龙头。工作柜，用水后要关好水龙头。其次章日常礼仪其次章日常礼仪第一条：日常生活行为标准第一条：日常生活行为标准1、仪表必需端庄，服装要干净、大方得体。1、仪表必需端庄，服装要干净、大方得体。2、女生扮装应清洁安康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。2、女生扮装应清洁安康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。言行得体。言行得体。6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上7、办公时间在通道走廊走动时，要留意举止风度，不得大要懂礼让，不能抢先。7、办公时间在通道走廊走动时，要留意举止风度，不得大要懂礼让，不能抢先。其次条：内外交往应留意礼仪其次条：内外交往应留意礼仪1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。翻阅同事的文件、资料等。完毕时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。完毕时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。4、在商定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特别状况迟到的，应始终宾说明表示歉意。4、在商定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特别状况迟到的，应始终宾说明表示歉意。姿势和动作要保持优雅，不得骄傲无礼。姿势和动作要保持优雅，不得骄傲无礼。6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接的形象。7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接的形象。第三章考勤第三章考勤30~18：00按旷工处理。按旷工处理。1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经觉察当日双方均以旷工论。1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经觉察当日双方均以旷工论。交人事部签证注明，否则签卡一次扣款交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。3、因特别状况经核准者，以请假处理。3、因特别状况经核准者，以请假处理。第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤303031壹元。补批，出差完毕其次天应向人事部门办理注销手续。补批，出差完毕其次天应向人事部门办理注销手续。请假具体规定：请假具体规定：1、事假：员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请1、事假：员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不行续假。事假不得超过十天，不行续假。2、病假：员工由于一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。2、病假：员工由于一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤七天。可续假。3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤七天。可续假。4、春节前一个月不准任何员工请假。4、春节前一个月不准任何员工请假。第四章奖惩第四章奖惩员工加以嘉奖。形式可分为员工加以嘉奖。形式可分为①表扬②嘉奖③记功④奖金①表扬②嘉奖③记功④奖金献大小赐予嘉奖。献大小赐予嘉奖。献大小赐予嘉奖。献大小赐予嘉奖。突出者，公司将赐予表扬、嘉奖。突出者，公司将赐予表扬、嘉奖。档，并作为本人升职加薪的参考依据。档，并作为本人升职加薪的参考依据。群体力气，凡违反公司的规章制度，将按以下方法处理。群体力气，凡违反公司的规章制度，将按以下方法处理。惩罚形式分为：惩罚形式分为：①口头警告②书面警告③辞退①口头警告②书面警告③辞退第五条：凡有以下行为的，将赐予口头警告，并可处第五条：凡有以下行为的，将赐予口头警告，并可处10~20罚款。煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。②穿不干净服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。②穿不干净服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。面警告，并处面警告，并处50~100罚款：①不听从部门领导的工作调配和治理。①不听从部门领导的工作调配和治理。②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。③赌博、吵架情节略微者。③赌博、吵架情节略微者。反者。反者。200~1000①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严峻损害。①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严峻损害。②聚赌、打架，情节严峻且教育无效者。②聚赌、打架，情节严峻且教育无效者。③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。⑤无理取闹、恫吓、漫骂、殴打治理人员者。⑤无理取闹、恫吓、漫骂、殴打治理人员者。500500元，主管以上罚款200100元。第八条：处理程序。第八条：处理程序。权由部门负责人打算并报人事部门执行、备案。权由部门负责人打算并报人事部门执行、备案。如不服者，可向行政治理部申诉。如不服者，可向行政治理部申诉。门执行。门执行。将追究部门负责人连带责任并惩罚。将追究部门负责人连带责任并惩罚。金，到达奖罚清楚的目的。金，到达奖罚清楚的目的。第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。9罚款 元，每月累计超过罚款 元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款 元，每月全勤嘉奖 元，如代替别人打卡者罚款 元，举报者经查实嘉奖 元，并赐予保密。工作时间，还需按满1工作时间，还需按满1期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。者必需经本厂治理人员同意方可，但不得超过10者必需经本厂治理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。理。理。良份子交接来往，否则被觉察，毫不留情，报送公安机关。良份子交接来往，否则被觉察，毫不留情，报送公安机关。治理制度治理制度作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得相互推托。为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得相互推托。玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款 元元在车位吃零食者罚款 烟头杂物等不要乱丢。间照明光管无关的罚款间照明光管无关的罚款 元，电车无关的罚款 元。保养，车货时应自检自查，返工产品准时处理完成。保养，车货时应自检自查，返工产品准时处理完成。工的，车工每天罚款工的，车工每天罚款 元，领月工资的按每天工资 倍罚款。办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。九、未经同意，不行私自带外人进厂，违者将予以严惩。九、未经同意，不行私自带外人进厂，违者将予以严惩。10厂规厂规8:0012:00中午13:30中午13:3017:3018:0041、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、听从各级主管人员的合理安排,、不得挑工序或怠工。1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、听从各级主管人员的合理安排,、不得挑工序或怠工。2、各员工对内须认真负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创产值。2、各员工对内须认真负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创产值。3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。的一切财物和偷盗公司或他人的`财物。的一切财物和偷盗公司或他人的`财物。6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。7、严禁代人打卡。7、严禁代人打卡。8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。9、严禁烟火,、不准在车间内抽烟。9、严禁烟火,、不准在车间内抽烟。1010签字后一个月方可离职。签字后一个月方可离职。、辞职员工在辞职期间不行请假，如有需要请假一天，离、辞职员工在辞职期间不行请假，如有需要请假一天，离12、以上条例望员工自觉遵守。12、以上条例望员工自觉遵守。员工守则待遇员工守则待遇14+1002、请假半天扣2、请假半天扣50一个星期当月工资按计件工资×11倍计算。33500441206610提出请假，如消灭影响车间工作状况，当事人一次扣50元。77100，旷工三天按自动离职，不计工资。11服装厂治理制度服装厂治理制度一、均衡生产，调度有序一、均衡生产，调度有序产实力，具体组织生产打算的实施工作。产实力，具体组织生产打算的实施工作。⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，依据客户的需要进展，保证进度和质量。⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，依据客户的需要进展，保证进度和质量。及装箱。及装箱。二、产品质量把握有力二、产品质量把握有力准样衣的工艺特点，认真阅读工艺单的制作要求。准样衣的工艺特点，认真阅读工艺单的制作要求。⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。成品抽检。成品抽检。业务部门带给大货样。业务部门带给大货样。带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。⒍车间主任务必组织催促各现场治理员将质量问题解决于产品质量。⒍车间主任务必组织催促各现场治理员将质量问题解决于产品质量。三、原辅材料，供给准时三、原辅材料，供给准时决的问题应准时上报处理。决的问题应准时上报处理。的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。四、纪律严明、考核严格四、纪律严明、考核严格⒉催促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。⒉催促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。五、设备完好，运转正常五、设备完好，运转正常—谁保管—谁使用”。—谁保管—谁使用”。养。养。六、安全第一，消退隐患六、安全第一，消退隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。⒋车间主任每一天下班前需催促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。⒋车间主任每一天下班前需催促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。安检。安检。七、堆放整齐，礼貌生产七、堆放整齐，礼貌生产做到：裁片不落地，衣框不乱放;做到：裁片不落地，衣框不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆;衣角不掉地，成品不乱堆;散线不乱抛，断针不乱丢;散线不乱抛，断针不乱丢;补片一换一，辅料次换优;补片一换一，辅料次换优;食物不进车间，杂物不放衣框;食物不进车间，杂物不放衣框;机台持续清洁，场地干净卫生。机台持续清洁，场地干净卫生。不准任凭摆放、挪动或调换。不准任凭摆放、挪动或调换。成品或裁片分开，以免造成色差。成品或裁片分开，以免造成色差。生产现场，催促各组员工持续环境卫生。生产现场，催促各组员工持续环境卫生。⒌催促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。⒌催促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。八、原始记录，齐、准、快、明八、原始记录，齐、准、快、明并妥当保管。并妥当保管。日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂特长。日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂特长。否准确实际和在看板上公示。否准确实际和在看板上公示。⒋每一天下班前处理好当天的日常事务。⒋每一天下班前处理好当天的日常事务。门的交接手续。门的交接手续。九、士气高涨，协调全都九、士气高涨，协调全都制造性这个目的，使之为公司更好的效劳。制造性这个目的，使之为公司更好的效劳。气氛，使生产线员工士气高涨。气氛，使生产线员工士气高涨。术，结合各方面因素，进展合理的工作安排。术，结合各方面因素，进展合理的工作安排。的持续运作。的持续运作。给厂部。给厂部。十、效劳现场，以理服人十、效劳现场，以理服人⒈负责准时处理好有关人员出此刻生产线上的问题。⒈负责准时处理好有关人员出此刻生产线上的问题。之为公司更好的效劳。之为公司更好的效劳。到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。12货，现制定规章制度如下：货，现制定规章制度如下：工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹。在车间内外逗留、谈天、大声喧哗和吵闹。打闹，玩手机等一切与工作无关的事。打闹，玩手机等一切与工作无关的事。续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。批准前方可离职。批准前方可离职。全体员工自觉遵守，相互监视和检查!全体员工自觉遵守，相互监视和检查!奖罚制度奖罚制度1001-21-2300人员内选)。(三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由(三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款50元(每一天)。(四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特别状况除(四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特别状况除1050并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。13成交货，现制定规章制度：成交货，现制定规章制度：在外面要请假者务必打给本厂负责人。在外面要请假者务必打给本厂负责人。闹。闹。查后才可进出。查后才可进出。事。事。坐、卧、踩、踏。坐、卧、踩、踏。话。话。理，不得擅自离开和找其他员工谈天或做与生产无关的事。理，不得擅自离开和找其他员工谈天或做与生产无关的事。八八严禁在车间内干私活违者按私活价值处 倍扣除个人所得工款。九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。反映。反映。个人所得工款的X%-个人所得工款的X%- %，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得人即日将实施监视和检查。141、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂治理制度的员工年终1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂治理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监视和检查。有奖，本厂负责人实施监视和检查。2、全部员工入厂前务必认真阅读厂部制定的各项制度，入行惩罚措施。2、全部员工入厂前务必认真阅读厂部制定的各项制度，入行惩罚措施。3、全体员工务必疼惜公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。3、全体员工务必疼惜公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。6、严禁带闲杂人员进入生产区，依据操作规程安全生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部职责。6、严禁带闲杂人员进入生产区，依据操作规程安全生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部职责。7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况务7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况务务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打给本厂负责人。打给本厂负责人。8、全体员工务必听从本厂负责人的工作安排，在等候安排向本厂负责人反映。8、全体员工务必听从本厂负责人的工作安排，在等候安排向本厂负责人反映。9、全体员工要按工艺要求和质量标准进展生产，不得擅自或向本厂负责人反映问题，不得延拖公开和丢弃。9、全体员工要按工艺要求和质量标准进展生产，不得擅自或向本厂负责人反映问题，不得延拖公开和丢弃。1010建立劳务关系后转为正式员工，从其次个月起计算工龄。15本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度第一章用工制度事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。规定辞职。试用期未满规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。20退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。三、厂里供给中餐、晚餐，员工就餐3.5三、厂里供给中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。照价赔偿。照价赔偿。其次章工作时间其次章工作时间车间工作时间：车间工作时间：上午：8:00上午：8:0012:00：13:3017:3018：30开头办公室工作时间：办公室工作时间：上午：8：30上午：8：3012：0013：3017：30卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假：请假：1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门治理人员话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门治理人员话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。2天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过2天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过理。工资随请假期顺延领取。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职4、假设要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞离厂将要把工作移交清楚。4、假设要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞离厂将要把工作移交清楚。第三章工资制度第三章工资制度20205员工工资。(一)车位人员计件工资+加班费(一)车位人员计件工资+加班费(二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.(二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.(三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。(三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。(四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。(四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。(五)自动离职者，不予结算工资。(五)自动离职者，不予结算工资。第四章工作制度第四章工作制度提高质量。对外应保守业务上的机密。提高质量。对外应保守业务上