员工伤病与工伤管理制度

员工伤病与工伤管理制度第一章总则为保障员工的合法权益，保持企业的正常生产秩序，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。第一条目的与适用范围本制度旨在规范和管理员工伤病及工伤事宜，为员工供应必需的医疗保障和工伤赔偿，适用于企业内全部员工。第二条概念定义伤病：指员工在工作期间或者非工作期间因意外事故、职业病和非职业病而导致的身体损害。工伤：指员工在工作期间因工作原因导致的伤病。医疗期：指员工因伤病接受医疗治疗的期间。报销范围：指本企业依据国家相关政策规定，对员工医疗费用的报销范围。工伤赔偿：指企业依据国家相关政策规定，向工伤员工支出的赔偿金。第二章伤病管理第三条伤病报告与登记员工在发生伤病后应立刻向上级主管或人力资源部门报告，供应认真的伤病情况。企业应建立伤病登记制度，对员工的伤病情况进行登记并保密存档。第四条医疗保障员工在医疗期间，享有医疗保障权益，企业将支出员工在医疗范围内的合理医疗费用。员工应供应真实有效的医疗费用凭证和病例资料，以便企业统一报销。员工应听从医生的诊治看法，乐观搭配治疗，并如实告知病情进展。第五条医疗费用报销员工在医疗期间发生的医疗费用，应依照国家相关政策规定的报销范围进行报销。员工应依照企业规定的报销流程和时间限制提交报销申请，并供应相关料子。企业将在收到员工报销申请后，及时审核并支出员工医疗费用。第六条伤病假管理员工因伤病需要请假治疗的，应提前向上级主管或人力资源部门申请请假，并供应相关的医疗证明。请假期间工资依照国家相关政策和企业规定执行。第三章工伤管理第七条工伤认定员工在工作期间发生伤病的，应立刻报告上级主管或人力资源部门，并供应认真的伤病情况。企业将及时进行工伤认定，依据国家相关政策规定和医生诊断结果推断是否属于工伤。第八条工伤赔偿经认定为工伤的员工，将依照国家相关政策规定和企业内部规定，享受工伤赔偿待遇。工伤赔偿包含一次性工伤补助金、医疗费用报销以及伤残津贴等。第九条工伤防备与管理企业应落实工伤防备和管理责任，加强职业健康安全教育，提高员工的安全意识和防护意识。企业应对工作环境进行评估，采取必需的安全防护措施，确保员工的人身安全。第十条工伤事故处理凡属工伤事故的，企业应立刻组织救治伤员，同时及时报告有关部门和保险公司。企业应依照相关程序进行工伤事故调查并订立相应的整改措施，以防止仿佛事故再次发生。第四章审批与管理第十一条制度违规处理对于伤病管理和工伤管理制度的违规行为，企业将依法进行相应处理，包含扣减绩效奖金、停止晋升、降低工资等。严重违规行为将依照企业纪律处分规定进行处理。第十二条绩效考核员工在医疗期间或工伤期间，依据实际工作情况，由上级主管或人力资源部门进行绩效评估。绩效考核结果将纳入员工个人绩效档案，并作为后续晋升、奖金等决策的紧要依据。第十三条知情权与保密义务员工享有知情权，有权了解本身伤病和工伤认定的具体情况。对于员工的伤病情况和工伤认定结果，企业将严格保密，不得随便传播或泄露。第五章附则第十四条本制度的解释权和修订本制度的解释权属于企业管理负责人，并可以依据企业实际情况进行修订。修订时应充分听取员工代表的看法，并及时将修订后的内容通知到全体员工。第十五条生效日期本制度