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文档简介

离职与辞退管理制度1.前言本规章制度旨在规范和管理公司员工的离职和辞退流程，确保员工离职过程中的公正性、透亮度和合法性，同时保护公司的利益和声誉。全部员工应遵守本制度的规定，如有违反者将受到相应的纪律处分。2.定义和范围2.1离职：指员工自动提出离开公司工作岗位，解除与公司的劳动关系。2.2辞退：指公司依据规定对员工提出解除劳动合同的决议，即非自己乐意离职。3.离职管理3.1员工申请离职3.1.1员工如需离职，应提前向其直接上级提出书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。3.1.2直接上级应在收到离职申请后及时与员工进行沟通，并将申请上报到人力资源部门备案。3.2离职审批流程3.2.1人力资源部门应在收到离职申请后，对申请进行审批并出具审批看法。3.2.2依据公司政策和劳动法规定，人力资源部门对离职申请进行审核，以保证离职流程的合法性和规范性。3.2.3人力资源部门应将审批结果及时通知员工，并将离职申请归档备案。3.3离职手续3.3.1离职员工应依照公司要求将工作交接给接任者，并办理离职手续。3.3.2离职员工应将个人办公设备、工作文件等归还给公司，并清理个人物品。3.3.3离职员工应与财务部门结清工资、奖金、弥补金等相关事宜。3.3.4离职员工应办理社保、公积金等相关手续。4.辞退管理4.1辞退决议4.1.1公司有权依据员工的行为或本领等方面的原因进行辞退决议。4.1.2辞退决议应经过充分调查和审查，确保决策的合理性和公正性。4.1.3辞退决议应由直接上级提出，并经过人力资源部门的审批。4.2辞退通知4.2.1公司对被辞退员工应及时发出辞退通知，明确辞退原因和辞退日期，并告知员工有权提出申诉。4.2.2辞退通知应采用书面形式，同时公司也可以面谈方式告知。4.3辞退申诉4.3.1被辞退员工如对辞退决议有异议，有权在收到辞退通知后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉。4.3.2人力资源部门应受理申诉并进行调查，对申诉结果进行复核。4.4辞退手续4.4.1被辞退员工应依照公司要求将工作交接给接任者，并办理辞退手续。4.4.2被辞退员工应将个人办公设备、工作文件等归还给公司，并清理个人物品。4.4.3被辞退员工应与财务部门协商结算工资、奖金等相关事宜。4.4.4被辞退员工应办理社保、公积金等相关手续。5.保密义务离职员工无论是自动离职还是被辞退，均有义务保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何非授权人士。违反保密义务的员工将承当法律责任，并可能面对相应的赔偿责任。6.违纪处理离职员工假如在离职过程中违反公司的规章制度或有其他欠妥行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，并保存进一步追究其法律责任的权利。7.附则7.1本规章制度的解释权归公司全部，并有权对本制度进行修订和规范。7.2本规章制度自发布之日起正式执行，现行的公司相关制度和规定与本制度不全都的，

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