用友人力资源解决方案

用友人力资源解决方案

用友软件股份有限公司MEBG中型企业业务群2012年4月现代企业人力资源管理分析用友U8HR系统设计理念与实现概述用友U8HR产品介绍组织人事管理、合同管理、薪资管理、计件工资社保福利管理、考勤管理、宿舍管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、报表分析、工作流组件、企业HR门户、员工自助、经理自助从服务到伙伴：U8HR实施服务体系百战经验、贴身应用：典型客户介绍现代企业人力资源管理分析自然资源消费的生产流程简单低附加值生产市场竞争的核心：人力资源的竞争市场竞争重点的转移自然资源的竞争资本投入大规模生产劳动密集型/资本密集型生产资本附加值资本资源的竞争持续创新有创造力的想法具有客户针对性的服务个性化的产品知识管理智力附加值学习型组织团队合作人力资源的竞争技术领先专利保护研究开发投入技术更新技术密集型生产技术附加值技术资源的竞争企业管理深化现代企业人力资源管理工作的特点以数据为基准(DataBased)：“粗放式管理”－－“精准式管理”

“可衡量”的人力资源管理与HR工作评判员工信息全程记录与跟踪

决策支持与数据分析分工与协同：“HR业务部门－－专才”、“企业HR管理－－通才”、“全员参与－－共享服务中心”、“人力资源代表”应用新技术:PC、E-mail、Intranet/Internet、呼叫中心、U8HR、e-Training、e-Learning、e-Recruiting、HR“低端”和“高端”业务结合紧密行政事务性工作分析性工作决策性工作计划性工作

人力资源管理工作内容与价值HRAdmin.&Transaction行政事务性工作HRPlanning计划性工作HRAnalytics分析性工作HRStrategy决策性工作Value价值操作型HR战略型HR支持企业战略到执行的HR－－支撑业务，驱动业绩HR系统业务应用岗位管理任职资格绩效激励薪酬福利财务管控HR规划业务系统HR战略HR目标HR制度HR测评生产管理企业HR战略落地执行HR管理与企业业务结合协同HR管理平台战略管控体系人力资源管控体系HR/业务一体化管控体系信息化满足不同角色的人力资源管理需求业务部门--我该如何关人？人力资源部门--如何融入业务？现代HR管理模块人力资源规划招聘管理薪酬管理绩效管理培训管理职业生涯规划职位管理结构效率管理效率创新效率配置机制管控机制识别机制导向机制创新机制企业HR战略非HR经理的HR管理如何执行HR战略如何进行职位管理如何配合招聘如何考核日常绩效如何进行技能培训如何实行薪酬激励。。。。。。企业家团队--HR的价值在哪里？员工--如何成为企业人？用友U8HR系统设计理念与实现业务层应用：ALL-IN-ONE体系为基础的协同HR管理UAP平台质量管理人力资源协同办公供应链生产制造财务会计商业智能集团管理管理会计行业化应用角色应用业务层应用：ALL-IN-ONE体系为基础的协同HR管理减少事务性工作压力，促进HR综合管理能力HR管理与企业经营紧密结合企业HR部门人员以及非HR部门人员协同工作的系统智能决策数据管理流程管理系统集成员工日常事务处理人力资源优化管理提高HR部门的工作效率信息平台规范流程HR业务管理车间管理生产制造排程财务管理人力劳动成本核算产能管理总裁自助桌面员工自助桌面经理自助桌面员工职业生涯管理信息预警生日及关键事件提醒员工招募管理员工培训管理绩效管理人事业务管理报表统计人事信息管理、薪酬管理劳动合同管理保险福利管理考勤休假管理HR1HR2HR3管理咨询智能预警管理优化整体规划、分步实施、随需应用的HR系统管理层目标：基于企业战略的HR管理体系企业战略规划现有人力资源核查人力需求预测人力供给预测人员净需求量目标及匹配政策执行计划影响需求因素市场需求技术与组织结构预期活动变化工作时间教育和培训劳动力稳定性

晋升补充培训开发配备职业发展劳动力过剩

辞退不再续签合同劳务输出提前退休缩减工作时间劳动力短缺

加班补充培训晋升工作再设计借调执行反馈影响供给因素现有人力资源预期职位空缺劳动市场社会政策全程数据分析制度执行、监控业务流程体系通知、预警管理HR业务关联HR规划执行申请审核执行U8HRFlow专业层目标：3P模型为基础的HR精细管理薪酬管理Payroll薪资管理：职位、级别、计算、发放、社保福利：缴纳、提醒奖金管理：规则、绩效结果、计件薪酬分析：预算、成本岗位体系Position组织管理：架构、定岗人力预算、编制管理岗位管理：岗位说明书人事管理：素质要求、合同、奖惩、流程、试用期绩效管理Performance指标库：任职要求、考核标准绩效方案：员工、部门考核计划：周期、范围、绩效辅导：能力提升结果应用：激励、执行人力资源开发战略企业人才使用战略人才结构优化战略招聘管理招聘计划：编制、预算招聘需求：整体、随机简例筛选：简历库面试管理：考评过程录用管理：定岗定编培训管理Training培训计划：素质要求讲师管理：能力、费用机构管理：课程、活动培训记录：过程、结果培训反馈：改进、需求后备人才库继任人管理库重点人员库沟通(Communication)：

信息共享；“数据”－－“信息”－－“经验”－－“知识”授权(Delegation)：“权限(Authorization)”－－“用户(User)”－－“门户(Portals)”；“工作流(Workflow)”业务流程标准化(Standardization)

数据源格式化、固化流程进系统、标准报表降低事务处理成本，提高生产率员工自助服务、直线经理自助服务、第三方合作伙伴信息化－－人力资源管理的必然选择

用友U8协同HR系统功能划分协同功能分析功能职能功能HR基本功能基本功能：HR日常的、事务性的工作“流程化”、“自动化”，从而释放劳动力，降低事务处理成本，同时提高工作效率和准确率

职能功能：通过卓有成效的战略性活动,如薪酬福利、资格和技能管理、绩效测评、培训和发展、招聘等，吸引人才、开发人才、配置人才和留住人才分析功能：分析、评估以及优化现有人力资源，确保HR对企业的“价值与贡献”。先进的数据分析和报告工具，支持HR政策和决策协同功能：运用协同交互、知识管理以及门户技术，进一步增强HR的专业服务，同时也快速有效地在企业中引领变革财务管理生产制造管理供应链管理OA系统预算管理客户关系HR总监HR专员HR经理绩效提升薪酬激励岗位管理小环境、中环境、大环境－－HR内部与外部环环协同高层领导一线员工直线经理战略功能管理功能分析功能执行功能Check：发现问题；找出原因…Plan：

战略制定Do：HR业务工作Action管理效果评估？HR分析员（专业人士门户）HR总监、高层领导(经理人门户）HR专员（专业人士门户）员工（员工门户、专员门户）总结篇：U8HR支持人力资源管理循环用友U8HR产品介绍人事管理、合同管理、薪资管理、社保福利管理考勤管理、计件工资、招聘管理、培训管理绩效管理、员工自助、经理自助、报表分析、HR-BI分层部署的U8HR系统U8-HR1人事管理合同管理薪资管理福利管理U8-HR2考勤管理计件工资招聘管理培训管理U8-HR3绩效管理员工自助经理自助HR-BI主题组织人事信息管理应用场景单位、部门、岗位体系、职务体系的标准化管理组织机构树管理，部门和岗位的编制管理强大的机构管理和人事信息统一管理应用平台组织机构管理继任人管理公司内部关键岗位的管理，关键人才筛选和匹配员工报到入职管理人员的报到记录和岗位分配定岗定薪、劳动合同签订管理完整的人员档案管理人员的档案管理，覆盖所需要管理的全部信息批量导入功能二代身份证信息自动扫描进入功能和照片批量导入人事信息管理流程图详细功能单位管理：维护单位信息，单位基本信息中与帐套信息重复的部分内容在系统管理的帐套信息模块维护。部门管理：实现对公司部门的管理，提供修改部门基本信息，输出部门一览表功能。职务管理：实现对公司职务体系的管理，提供新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等，输出职务一览表功能。岗位管理：实现对公司各个岗位的管理。继任人计划：维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。编制管理：制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分析。人员档案：主要是录入和维护人员的基础信息和各种子集信息。入职管理：员工进行入职时可完成人事信息的录入，薪资发放的指定，劳动合同的签订及福利的开户操作等。调配管理：实现员工岗位或职位变动情况的处理。离职管理：当员工离职时，对员工的离职业务进行办理和管理，同时可进行薪资停发、福利退保和劳动合同的解除/终止产品优势截图登陆提醒系统登录自动提醒单位管理单位子集管理，全面掌握公司机构基本情况部门管理部门信息的维护和查询职务管理职务信息的管理和维护岗位管理岗位及岗位说明书自动生成继任人管理继任人管理，可以自动匹配公司内部适合该关键岗位任职要求的人选产品优势截图编制管理部门以及岗位的人员编制管理，并提供历年编制的查询功能，同时在授权下对编制封存和解封。组织机构图自动生成组织结构图，全面掌握并了解企业组织变动，同时支持组织机构图穿透功能。岗位任职管理各岗位任职人员浏览人员档案管理企业员工信息档案的增删改查，满足新劳动法第七条所要求的建立员工名册档案的要求人员报表管理人员信息集和各信息集中的信息项的自定义功能，覆盖所需要管理的全部信息，在劳动合同签订和解除中所涉及到一系列人事信息判定依据，均可在此进行管理入职管理人员的报到记录和岗位分配，定岗定薪、劳动合同签订管理调配管理人员的职务晋升、降职和岗位变动等人事业务处理产品优势截图离职管理人员离职业务处理人事业务单人事业务单定制，可以满足企业各种个性化人事业务的处理标准的人事静态报表查询静态报表管理动态报表管理完整的人事动态报表查询，实时掌握企业各种人事报表统计和分析综合统计分析图形化和表格化综合的人事信息查询和统计分析人事合同管理应用场景全面的人事合同事务处理能力，从人员合同、入职签订、变更、解除，到终止等环节协同的人事合同管理应用平台全面合同管理合同自动预警和通知提供签订和到期等自动预警工具合同类型内容灵活定制对于劳动合同类型及合同内容可自行定制，还可进行合同相关各类通知模板定制合同文本原件管理劳动合同文本附件的管理劳动争议管理详细记录劳动争议，有效规避劳动用工风险人事合同管理流程图订立管理期间管理到期管理协商记录处理提醒记录处理员工离职系统合同变更合同解除合同续签合同终止员工信息台帐管理劳动争议记录统计分析报表

经济补（赔）金自动核定与记录劳动合同管理、培训协议管理、保密协议管理、岗位协议管理……详细功能劳动合同类型及合同内容可定制，系统预制的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同，可修改。员工劳动合同签订、变更、解除、终止的事务处理记录给部门负责人、其他人员发送通知，通知模版可定制。利用平台预警工具，进行新入职待签合同预警（入职一月以内未签约人员）、劳动合同到期自动预警提示，并可根据需要，进行员工生日、培训证书到期等各类预警的自行定制。按照新劳动法要求的劳动合同签订期限与试用期确定，以及按新劳动法的自动控制提示劳动合同文本附件的管理劳动争议的记录管理按新劳动法设定的企业解除合同的补偿金计算和控制按新劳动法员工解除合同的赔偿金的计算和控制劳动合同管理相关的统计分析报表产品优势截图劳动合同设置劳动合同类型及合同内容可定制，系统预制的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同，可修改。通知模板设置给部门负责人、其他人员发送通知，通知模版可定制。劳动合同管理员工劳动合同签订、变更、解除、终止的事务处理记录协议管理包括保密协议、培训协议、岗位协议在内的各种协议的管理劳动合同管理相关的统计分析报表合同报表管理人事薪资管理应用场景薪资标准设定银行代发调资业务管理工资项目设定工资帐套建立人员薪资档案维护薪资管理人事信息管理应用场景实现企业并行多种薪酬方案和政策，可按不同发放对象、不同发放周期建立薪资类别全面的薪资管理应用平台多薪资类别管理薪资项目和自动取数确定薪资项目和薪资取数方式（与人事信息、考勤休假、绩效考核相关联）薪资多次发放支持月内多次发放工资薪资标准固化将企业的薪资政策转成薪资标准在软件中固化提供计件工资与薪资管理关联计算计件工资核算人事薪资管理流程图详细功能将单位的薪资政策转成薪资标准在软件中固化按不同人员类别，根据人事变动情况定薪调级，形成员工固定薪酬部分的薪资档案按不同发放对象、不同发放周期建立薪资类别每个薪资类别中确定薪资项目和薪资取数方式（与人事信息、考勤休假、绩效考核结果等等的关联关系）

与绩效考核一体化应用,直接读取绩效结果数据,核算绩效工资;与薪资计算有关的外部数据可通过接口导入到薪资系统中，参与薪资计算如核算计算工资，则可从计件工资模块直接读取员工计件工资数额自动按确定规则进行薪资计算和个人所得税的计算支持现金发放的薪资分钱和银行发放支持月内多次发放工资提供薪资成本分摊提供各类薪资统计分析报表薪资项目可进行部门权限控制，以实现薪资业务流程的并行处理产品优势截图

薪资选项设置包括计件工资计算在内的一些薪资核算功能是否开启薪资标准设置将企业的薪资政策转成薪资标准在软件中固化，按不同人员类别，根据人事变动情况定薪调级，形成员工固定薪酬部分的薪资档案建立工资类别按不同发放对象、不同发放周期建立薪资类别每个薪资类别中确定薪资项目和薪资取数方式（与人事信息、考勤休假、绩效考核结果等等的关联关系）设置工资项目工资项目快速查询设置工资项目设置工资项目工资项目中取数公式设定薪资权限设置薪资项目可进行部门权限控制，以实现薪资业务流程的并行处理产品优势截图调资处理人事变动薪酬调整薪资档案管理人员薪资档案的全面查询和管理工资变动管理工资变动计算及结果查询按部门按月等多维度的薪资分析统计工资分析表薪资业务单支持企业各种薪资补助发放产品优势截图薪资接口管理按薪资接口向导设定各类接口，参与到薪资计算薪资月末处理月末处理工资分摊按照部门核算工资成本，进行财务成本分摊处理福利管理应用场景福利类别、福利的缴费基数、缴费比例，福利费用的分摊规则等可设置标准的福利管理应用平台标准的福利设置多地缴交福利支持单位在多地为员工办理社会保险员工福利全过程管理新员工福利开户（缴费基数、比例确定），福利账户的销户、封存、启封、转出；缴费基数自动获取根据工资数据计算员工/单位的缴费基数费用分摊生成费用一览表，与总账系统互联福利管理流程图日常计算日常业务初始化设置详细功能系统包括国家法定的五险一金，还可以自由的添加和修改企业自有的福利类别，并对企业自有的福利类别进行详细的定制和设置，包括参数、账户项目、缴费项目。系统可在档案管理中实现新员工福利开户时的缴费基数、比例确定，和老员工福利账户的销户、封存、启封、转出等。还可以根据工资数据计算员工或者单位的缴费基数。自动生成每月的缴费数据，并帮助漏缴的员工进行福利保险的补缴,实现从员工工资中自动扣除员工的福利缴费。根据设置的费用分摊规则，生成费用一览表，填写福利费用的凭证并传递给总账系统。进行凭证的查询，即查看福利业务填写的凭证，冲销、删除凭证，联查凭证的原始单据等，使费用的缴交有据可查，并且查起来十分的方便。对未完成的项目结转到下月，或者执行反结算功能。产品优势截图福利方案设置福利类别、福利的缴费基数、缴费比例，福利费用的分摊规则等可设置;提供独立的基数核定功能，不同人员如新、老员工有不同的基数核定方法分摊类型设置福利费用的分摊规则等可设置福利档案管理新员工福利开户（缴费基数、比例确定），福利账户的销户、封存、启封、转出；根据工资数据计算员工/单位的缴费基数福利业务单管理灵活定制各种类型的福利业务单据，包括单位的一些实物的福利发放福利期末管理根据设置的费用分摊规则，生成费用一览表，填写福利费用的凭证并传递给总账系统从服务到伙伴：U8HR实施服务体系用友U8HR项目实施目标引进和推广国际先进的人力资源管理理念，提高HR整体管理水平。构建先进的信息系统平台，加强信息共享，提高宏观调控和科学决策水平。规范基础管理。通过实施U8HR系统,对企业HR管理涉及的各种流程、活动、岗位与制度等作系统的梳理与明确，以规范企业管理。培养一批用户自己的人力资源管理与IT应用专家。项目实施成功的关键因素SAP企业经营决策人员项目实施人员企业应用人员SAP业务流程规范、灵活稳定、成熟SAP实施方法企业管理方法Products产品People人Processes流程

实施方法指导下的交付价值ERP企业管理软件咨询实施项目组确立，项目范围界定，实施任务部署整体规划，确定目标，形成项目建议书，知识转移与能力培养，项目交付动静数据转换与录入，系统上线客户经营持续支持IT咨询项目规划蓝图设计系统建设切换准备系统切换运行环境检查，ERP概念与产品培训，企业现状分析报告持续服务，应用升级环境建立、建立系统管理制度，培训贯彻集成测试，方案评审与确认，订立业务操作手册全周期咨询实施服务项目实施十条指导原则采用有效的方