小学教职工考勤、请假制度范文

第页共页小学教职工考勤、请假制度范文一、考勤制度1.考勤时间教职工应按时出勤上班，具体考勤时间为早上8:00，下午17:00。2.签到方式教职工应使用指定的签到方式进行签到，可以采用刷卡或者指纹等方式进行签到。3.签到流程教职工在签到前应先按时到达工作岗位。到达后，刷卡或者使用指纹等方式进行签到。签到完成后应按时工作。4.签到记录系统会自动记录每个教职工的签到情况，包括迟到、早退和旷工等情况。教职工可以通过系统查询自己的考勤记录。5.迟到、早退和旷工处理（1）迟到：教职工迟到超过15分钟的，会被记录为一次迟到。超过3次迟到，将扣除当月工资5%。（2）早退：教职工早退超过15分钟的，会被记录为一次早退。超过3次早退，将扣除当月工资5%。（3）旷工：教职工未经请假擅自不到岗的情况，将被记录为一次旷工。旷工按照当月工资的10%进行扣除。6.外出事由登记教职工如果需要在上班期间外出，应填写外出事由登记表，并经过主管领导审批，方可外出。7.签到异常处理如果教职工因特殊情况未能正常签到，应提前联系主管领导进行请假及登记处理。二、请假制度1.请假申请教职工如需请假，应提前向主管领导递交请假申请，注明请假时间和事由，并填写请假单。2.请假审批主管领导收到请假申请后，及时进行审批。请假时间为3天及以下的，主管领导可以直接审批；请假时间超过3天的，主管领导需报校长审批后方可批准。3.请假登记请假批准后，教职工应将请假单交给行政办公室进行登记，并在请假期间保持电话畅通，以备校方需要联系。4.请假期限请假期限一般不超过7天，如有特殊情况需要请假时间更长，需提前向校长说明并提供相关证明材料。5.考勤记录处理请假期间，教职工的考勤记录将被标记为请假，不计入迟到、早退或旷工。如无故不按时返校，将被记为旷工处理。6.病假和事假处理（1）病假：教职工如需请病假，应提供相关医疗证明，并在请假单上注明病因、病情及就医时间等信息。（2）事假：教职工如需请事假，应注明请假事由，并说明请假时间。7.请假记录保存教职工请假记录将被保存在员工档案中，供备案和查询。三、奖惩制度1.奖励措施对考勤良好，无迟到、早退和旷工记录的教职工，校方将给予表扬和奖励，奖励方式包括发放奖金、提升职级等。2.处罚措施（1）迟到、早退：第一次迟到、早退，给予口头警告；第二次迟到、早退，扣除当月工资5%；第三次迟到、早退，扣除当月工作10%。（2）旷工：第一次旷工，扣除当月工资10%；第二次旷工，扣除当月工资20%；第三次旷工，予以严重警告，并扣除当月工资30%。（3）请假不按规定手续办理：给予口头警告，并扣除当月工资3%。（4）请假期间无故不按时返校：按旷工处理，扣除当月工资。四、总结通过制定和执行考勤、请假制度，可以规范教职工的工作行为，增强他们的工作责任感和纪律意识。同时，也可加强校方对教职工的管理和监督，提升整个学校的运行效率和管理水平。希望全体教职工能遵守此制度，共同为学校的稳定和发展做出贡献。小学教职工考勤、请假制度范文（二）一、前言教职工的考勤和请假制度是学校管理工作的重要组成部分，对于保证教学质量、营造良好的工作氛围和保障教职工权益具有重要意义。科学合理的考勤、请假制度能够有效地调动教职工的积极性和工作热情，提高工作效率，加强组织管理，确保学校正常的教学秩序和工作运行。二、考勤制度1.考勤要求（1）教职工按照学校规定的时间和地点签到，不得迟到早退。（2）教职工必须准时上岗，完成学校交办的各项工作，不得旷工。（3）教职工需要请假或外出办事时，要请假报备，并经过批准。2.考勤记录（1）学校应建立健全电子考勤系统，实现自动化考勤。教职工每天上班前和下班后都需要刷卡签到。（2）学校应派专人负责考勤记录，及时记录教职工的签到、签退情况，做好相关档案。（3）每个月底，学校应将考勤记录进行统计，并通报全校，在教职工之间形成互相学习、互相借鉴的氛围。3.考勤奖惩措施（1）按时签到、签退的教职工将得到相应的奖励，如加班费、休假等。（2）连续迟到或旷工的教职工将被处以相应的惩罚，如扣除工资、记过等。（3）考勤不良的教职工，学校应进行跟踪管理，采取措施帮助其改进，提高工作纪律。三、请假制度1.请假要求（1）教职工需要请假时，应提前向所在部门或班级负责人提出申请。（2）请假申请应明确请假事由、请假时间和请假期限。（3）请假时间原则上不得超过3天，如确有特殊情况，可由有关领导审批批准。2.请假流程（1）教职工请假时，应填写请假申请表，并附上相关证明。（2）请假申请表应交由所在部门或班级负责人审核。（3）审核通过后，申请表应报请校长或校务会审批。（4）申请获得校长或校务会审批后，教职工方可请假。3.请假记录和管理（1）学校应建立健全请假记录系统，记录教职工的请假情况，做好相关档案。（2）学校与教职工应签订请假协议，明确双方的权益和责任。（3）教职工请假期间的工资、福利待遇等应按照相关规定执行。四、请假奖惩措施1.请假奖励（1）按照学校规定请假的教职工可以享受相应的请假待遇，如发放请假津贴、调休等。（2）请假期间能够完成教学和工作任务的教职工，应给予表扬和奖励。2.请假惩罚（1）擅自请假或未经批准请假的教职工，应被追究相应的责任，如扣除工资、记过等。（2）请假期间未能完成教学和工作任务的教职工，应根据实际情况给予相应的惩罚。五、总结教职工的考勤、请假制度是保障学校教育工作正常进行的重要保障。学校应建立科学合理的考勤、请假制度，加强相关管理，提高教职工工作积极性和工作效率。同时，学校要完善考勤、请假记录和管理，确保公平公正，维护教职工的合法权益。只有良好的考勤、请假制度才能为小学提供持续稳定的教育环境和良好的教学秩序。小学教职工考勤、请假制度范文（三）第一章总则第一条为了规范小学教职工的考勤、请假制度，保证教学工作的正常进行，提高教育教学质量，制定本制度。第二章考勤制度第二条小学教职工的考勤实行按时上下班制度，教职工应按照规定时间到达工作岗位，完成规定的工作任务。第三条教职工应严格遵守国家有关工作时间的法律法规，不得早退、迟到、旷工，不得无故缺勤。第四条小学教职工的考勤工作由教务处负责，每月按照考勤表统计教职工的考勤情况，并计算出勤率。第五条教职工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一，与评优评先、奖惩等挂钩。第三章请假制度第六条教职工请假应提前向校长或教务处提出请假申请，并注明请假原因和请假时间。第七条教职工请假分为事假、病假和年休假。第八条教职工请事假应提前至少两天向校长或教务处提交请假申请，校长或教务处根据教职工的请假原因决定是否批准，请假时间不得超过3天。第九条教职工请病假应提供医疗证明，并于请假时提交，校长或教务处根据医疗证明的真实性决定是否批准，请假时间不得超过30天。第十条教职工年休假可根据年假时间及教职工意愿自主安排，但必须提前至少五天向校长或教务处提交请假申请，并经批准。第四章请假管理第十一条校长或教务处应及时审批教职工的请假申请，并及时通知教职工批准结果。第十二条教职工不得私自请假，若教职工无故缺勤或超过请假期限未报备，将视为旷工，将进行相应的奖惩措施。第十三条除特殊情况外，教职工在校内请假期间不得从事与学校教育教学工作无关的事项。第十四条教职工请假期间，必须保持手机畅通，以便学校与教职工进行沟通。第五章奖惩措施第十五条对于出勤率超过95%的教职工，学校将给予相应的奖励。第十六条对于出勤率低于80%的教职工