2024年幼儿园劳动合同模板电子版

2024年幼儿园劳动合同模板电子版-PAGE2024年幼儿园劳动合同模板电子版-PAGE幼儿园劳动合同模板电子版合同编号：__________第一章：合同双方1.1合同双方为甲乙双方，甲方为幼儿园，乙方为劳动者。1.2甲方应按照国家有关法律法规的规定，保障乙方的合法权益。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，按时到岗上班，认真履行职责。第二章：合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3试用期满，经甲方考核合格，乙方转为正式员工。第三章：工作内容和工作地点3.1乙方的工作内容为幼儿园教师/保育员/其他岗位。3.2乙方的工作地点为甲方的幼儿园内。3.3甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作地点。第四章：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照国家有关规定执行，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日和年假的休息休假权利。4.3甲方根据工作需要，有权安排乙方加班，并按照国家有关规定支付加班费。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1乙方的劳动报酬为基本工资+岗位工资+绩效工资，具体金额为____元/月。5.2甲方按月支付乙方工资，不得拖欠。5.3乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.4甲方根据乙方的表现和贡献，给予乙方年终奖金和晋升机会。5.5乙方享有甲方提供的培训和学习机会，提升自身素质和能力。第六章：劳动保护6.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应保障乙方的人身安全和身体健康，预防事故的发生。6.3甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和设施，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防噪音耳塞等。6.4甲方应对乙方进行定期的健康检查，确保乙方身体状况符合工作要求。6.5甲方应建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。6.6甲方应定期组织安全生产培训和安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。6.7乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品和设施。6.8乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此对乙方进行打击报复。6.9甲方应建立健全的职业健康监护制度，对乙方进行定期的职业健康检查。6.10甲方应按照国家有关规定，为乙方办理工伤保险，并支付乙方因工作受伤或患病的医疗费用和工伤赔偿。第七章：保密与知识产权7.1乙方在合同期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方在合同期间所创造的作品、发明、创新等知识产权，归甲方所有。7.3乙方在合同期间所使用的软件、教案、教材等，其知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播或用于其他商业目的。7.4乙方在合同期间所获得的客户信息、学生信息等，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。7.5乙方在合同期间所接触到的甲方的竞争对手的信息，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。7.6乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。7.7甲方有权要求乙方签订保密协议，并在合同终止后一定期限内继续履行保密义务。7.8甲方有权对乙方的保密情况进行监督和检查，乙方应予以配合。第八章：违纪与解除合同（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（7）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.2甲方解除合同的，应当向乙方出具书面解除合同通知，并支付乙方经济补偿。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4甲方解除合同的，应当向乙方出具书面解除合同通知，并支付乙方经济补偿。8.5乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。8.6乙方在合同期间提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.7乙方违反合同解除规定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：争议解决9.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用法律法规。9.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4甲方和乙方的法定代表人、负责人、委托代理人等在履行合同过程中发生的争议，适用本章规定。9.5甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，不影响合同其他条款的履行。9.6甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，不涉及第三方。第十章：其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两第十一章：培训与发展11.1甲方应根据乙方的工作需求，提供必要的岗位培训和技能提升机会。11.2乙方参加甲方提供的培训，应遵守培训纪律，努力学习，提高自身素质和能力。11.3甲方有权对乙方的培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。11.4乙方在培训期间，如需外出参加培训，应提前向甲方申请，经甲方批准后方可参加。11.5甲方应根据乙方的工作表现和潜力，提供晋升机会和职业发展通道。11.6乙方在晋升或调整岗位后，甲方应与乙方签订书面协议，明确新的岗位和职责。11.7甲方应定期组织员工活动，促进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力。第十二章：保密与知识产权12.1乙方在合同期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。12.2乙方在合同期间所创造的作品、发明、创新等知识产权，归甲方所有。12.3乙方在合同期间所使用的软件、教案、教材等，其知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播或用于其他商业目的。12.4乙方在合同期间所获得的客户信息、学生信息等，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。12.5乙方在合同期间所接触到的甲方的竞争对手的信息，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。12.6乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。12.7甲方有权要求乙方签订保密协议，并在合同终止后一定期限内继续履行保密义务。12.8甲方有权对乙方的保密情况进行监督和检查，乙方应予以配合。第十三章：违纪与解除合同（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（7）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。13.2甲方解除合同的，应当向乙方出具书面解除合同通知，并支付乙方经济补偿。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。13.4甲方解除合同的，应当向乙方出具书面解除合同通知，并支付乙方经济补偿。13.5乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。13.6乙方在合同期间提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。13.7乙方违反合同解除规定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十四章：合同变更与续签14.1甲方和乙方同意，合同的变更、解除、续签等事宜，应书面签订，并经双方签字（或盖章）后生效。14.2甲方和乙方同意，合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。14.3甲方和乙方同意，合同期满前30日内，双方应就是否续签合同进行协商，协商一致的，应签订书面续签协议。14.4甲方和乙方同意，合同续签后，双方应按照新的合同条款履行各自的权利和义务。14.