研发实习生协议书

PAGEPAGE1研发实习生协议书甲方：_______（实习单位名称）乙方：_______（实习生姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方实习期间的相关事项达成如下协议：一、实习岗位及内容1.乙方实习岗位为：_______（岗位名称）。2.乙方实习内容为：_______（具体工作内容）。二、实习期限1.乙方实习期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。三、实习待遇1.甲方按照乙方实际实习天数支付实习工资，标准为_______元/天。2.乙方实习期间，甲方不提供住宿，如需住宿，乙方自行解决。3.乙方实习期间，甲方不负担乙方医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。四、实习期间的管理与培训1.甲方对乙方进行业务培训和指导，确保乙方能够胜任实习工作。2.甲方对乙方实习期间的表现进行定期评估，并根据评估结果为乙方提供改进建议和培训机会。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。五、实习成果的归属1.乙方在实习期间所完成的项目、成果、发明等，属于甲方所有。2.乙方在实习期间所形成的知识产权，归甲方所有。六、解除和终止协议1.双方同意，实习期间如有以下情况，可以解除或终止本协议：a.乙方提前向甲方提出解除或终止协议的书面申请，并经甲方同意；b.甲方因业务需要，提前解除或终止协议；c.双方协商一致解除或终止协议。2.解除或终止协议时，甲方应一次性支付乙方尚未领取的实习工资。七、违约责任1.双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在实习期间违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-研发实习生协议书第一章：总则1.1本协议由以下双方签订：甲方：（实习单位名称）乙方：（实习生姓名）1.2本协议的目的是明确双方在实习期间的权利和义务，确保实习工作的顺利进行。第二章：实习岗位及内容2.1乙方实习岗位为：研发实习生。2.2乙方实习内容为：参与甲方研发部门的相关项目，进行实验设计、数据分析和报告撰写等工作。第三章：实习期限3.1乙方实习期限自2024年1月1日至2024年6月30日，共计6个月。第四章：实习待遇4.1甲方按照乙方实际实习天数支付实习工资，标准为100元/天。4.2乙方实习期间，甲方不提供住宿，如需住宿，乙方自行解决。4.3乙方实习期间，甲方不负担乙方医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。第五章：实习期间的管理与培训5.1甲方对乙方进行业务培训和指导，确保乙方能够胜任实习工作。5.2甲方对乙方实习期间的表现进行定期评估，并根据评估结果为乙方提供改进建议和培训机会。5.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第六章：实习成果的归属6.1乙方在实习期间所完成的项目、成果、发明等，属于甲方所有。6.2乙方在实习期间所形成的知识产权，归甲方所有。第七章：解除和终止协议7.1双方同意，实习期间如有以下情况，可以解除或终止本协议：a)乙方提前向甲方提出解除或终止协议的书面申请，并经甲方同意；b)甲方因业务需要，提前解除或终止协议；c)双方协商一致解除或终止协议。7.2解除或终止协议时，甲方应一次性支付乙方尚未领取的实习工资。第八章：违约责任8.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方在实习期间违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九章：争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。附件：附件1：实习生的工作职责和期望附件2：实习生的培训计划附件3：实习生的绩效评估标准附件4：实习生的工资支付明细附件列表：1.实习生的工作职责和期望2.实习生的培训计划3.实习生的绩效评估标准4.实习生的工资支付明细5.实习成果归属确认书6.知识产权归属确认书7.实习期间安全事故应急预案8.实习生保密协议9.实习生权益保障指南违约行为罗列及认定：1.实习生提前解除或终止协议未经甲方同意2.实习生违反甲方规章制度，造成损失3.甲方未按时支付实习工资4.甲方未提供约定的培训和指导5.甲方未按约定处理实习成果和知识产权6.甲方未保障实习生的合法权益涉及的法律名词及解释：1.劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。2.劳动法：规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系等方面的法律。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果享有的专有权利。4.保密协议：约定双方在一定期限内对特定信息保密的协议。5.合法权益：指符合法律规定和道德规范的权益。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.实习生身份确认：确保实习生满足法定年龄和学历要求。2.实习岗位与专业对口：确保实习生所学专业与实习岗位相关。3.实习工资支付：按时足额支付实习工资，避免拖欠。4.培训和指导：提供实际操作培训和业务指导，帮助实习生提升能力。5.实习成果和知识产权归属：明确实习成果和知识产权的归属问题。6.保密协议履行：确保实习生遵守保密协议，保护公司商业秘密。7.合法权益保障