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文档简介

第页共页单位用人雇佣合同雇佣合同本雇佣合同（以下简称“合同”）由雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）共同订立并遵守。甲方和乙方合称为“双方”，各自为“一方”。一、雇佣内容1.甲方同意将乙方聘为其公司的员工，乙方同意接受甲方的雇佣，并根据合同约定的岗位和职责进行工作。2.乙方应按时到岗上班，并按照甲方的安排完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密，并不得泄露给外部人员。4.乙方同意接受甲方安排的必要的培训和工作指导。5.乙方同意在合同期间内执行甲方合理的工作调动和变动。二、工作条件和待遇1.乙方的工作时间根据甲方的规定执行，每周工作时间不超过40小时。2.乙方的工资待遇由甲方根据乙方工作表现和市场行情综合考虑后决定，并按月结算。3.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。4.乙方若有临时任务需加班工作，应事先与甲方协商，并根据双方的约定，支付加班费。5.乙方享有法定的休假权利，包括周末和法定假日。甲方需提前安排工作，确保业务能够正常进行。三、保密义务1.在合同期间以及合同终止后，乙方对于甲方的商业秘密和机密信息应严格保密，并不得泄露给任何第三方。2.乙方不得擅自使用甲方的商业秘密或机密信息，不得为个人利益泄露或使用该信息。3.乙方应加强对经甲方资助或研发的产品、技术和文件的保管和保密，保证其安全不被外泄。四、合同期限和解除1.本合同自签订之日起生效，有效期为___年。2.若任何一方违反了合同约定，未经协商一致签订书面解除协议，另一方有权解除合同，并可以要求违约方承担相应的违约责任。3.若要提前终止合同，一方需提前提出书面通知，提前期限不得少于___个月。4.合同期满或合同终止后，双方应协商处理相关事宜，如工资结算、福利及人事关系等。五、争议解决1.本合同的解释和履行适用中华人民共和国的法律。2.若本合同发生争议，双方应友好协商解决。如协商无果，任何一方可通过法律程序解决争议。六、其他1.本合同不得以任何形式转让给第三方，除非经过双方书面同意。2.本合同的附件和补充协议作为合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。3.本合同采用中文书写，一式两份，甲方和乙方各执一份有效。甲方（雇主）：乙方（员工

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